浅谈思想政治工作与推动生产力的有机融合

张春霞

摘要：中国共产党的思想政治工作不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题，所以思想政治工作一直以来都是党建的工作重点。随着社会的发展与进步，思想政治工作在企业中的进展方式也不段改进。本文提出新形势下，将思想政治工作转化为企业的凝聚力，并且推动企业生产力的发展。

Abstract： The ideological and political work is not only to solve the problem of people's political state， view and behavior， but also is to solve the problem of people's view to the world， life and ideology， so it is the important work for the Party construction. With the development and progress of the society， the development way of the ideological and political work is also improving. This paper tries to change the ideological and political work into the enterprise cohesion to promote the productivity of enterprise.

关键词：思想政治工作； 企业生产力；凝聚力

Key words： ideological and political work；enterprise productivity；cohesion

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）03-0302-02

0 引言

伴随着世界经济一体化，国有企业将进一步融于世界经济一体化的浪潮之中，这也说明企业面临着更加激烈的竞争。如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际，从而推动生产力的发展，是值得我们关注的问题。“火车跑得快、全靠车头带”，这也说明加强思想政治工作主要依靠党组织的战斗堡垒。基层党支部能否充分发挥战斗堡垒作用，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。

1 将思想政治工作融入企业精神中成为企业的凝聚力

进入二十一世纪以来，我国的社会和人们的思想发生了比较大的变化，在这种形势下，发挥中国共产党的政治优势，并充分的调动起广大人民群众建设社会主义事业的积极性，成为了这一阶段重要的思想政治工作。

如果把企业比喻成人的躯壳的话，那么员工就是企业的血和肉，而企业文化就是一种凝聚的力量，将企业员工紧紧的团结在一起。企业的凝聚力对于企业的发展来说，是必不可少的，是一个企业得以生存并发展的精神支柱。因为，在进行思想政治工作的时候，重视企业凝聚力的培养，凝聚力的培养能够将企业员工凝聚在一起，并向着公共的目标而努力。

古书云：“攘外必先安内”。科学合理的企业内部制度和规范的员工工作规章对于企业的经营来说是重要的前提，企业内部的规章制度的完善，有利于企业精神文化建设的提升，利于企业凝聚力的培养，并提高员工的工作激情，团结奋进，对于工作效率的提升非常有效果，对企业经济效益的增加以及员工的薪酬奖励来说，都是好事。

2 增强企业凝聚力，提高企业竞争力

2.1 增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 企业文化对于企业的发展来说非常重要，因此，一支具有企业文化特色，充满团队精神的员工队伍，是众多企业管理层所希望的。要建立这样的一支队伍，必须要统一队伍的目标和方向，整个队伍凝为一体，为了共同的目标努力，并形成一种和谐统一的行为模式。让队伍中的每一份子都为自己处在这一队伍中而感到骄傲和自豪，并充满责任感，要让每一位员工处在其中都能将自身的价值体现的淋漓尽致，只有这样才员工们才更愿意为企业付出。

企业文化对于企业的和谐发展具有重要作用，对于增强员工的责任感和凝聚力具有巨大的促进作用。在不同的企业中，需要培养不同的企业文化，只有对自身有价值的文化才能够对企业的发展起到促进的作用。

2.2 全面推行人性化管理 人性化的管理是21世纪以来很受推崇的一种管理理念，这种管理理念的重点在于对人的潜力的开发，并在开发员工潜力的同时，也提升了员工的综合素质。企业为员工提供了一个展示自身才能的舞台，而员工肯定也希望在这个舞台展示自身能力的同时，还能够通过学习交流提升自身的能力，员工能力的提升不仅对员工是一种回报，对于企业来说，更是一种宝贵的财富。没有压力，就没有进步，适当的给予员工压力，对于员工的提升来说是有益的，而且员工的提升对于企业的发展来说是一种巨大的推动。对于有突出能力的员工，企业要重用，并让员工在企业中找准自身的位置，增强自身的归属感和成就感，这对企业的和谐稳定，对企业人力资源成本的降低，对人才的科学管理具有重要的意义。因此，要真正实行人性化管理就必须花大力气加强人力资源开发，夯实企业的人力资源基础。

我国人通常来说，都是非常看重感情的，也都懂得知恩图报。因为广大的企业管理者要认识到这一点，我们不必要对员工要求的过于苛刻，人性化的管理更能够让员工为企业努力为企业付出。

2.3 培养高素质人才，推动企业发展 21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，要提高企业员工的整体素质，利用先进的企业文化来感染企业员工的工作激情，并不断的融入到企业发展的需求中。企业文化与企业员工素质的融合，对于企业来说，不仅增强了企业的凝聚力，还有利于企业的品牌建设。在企业日常的管理中，不仅要提升员工的技术操作能力，还要强化企业员工的精神文化建设，塑造员工过硬的心理素质，培养敢于创造，敢于打硬仗的精神，并促进整个团队的精神面貌的改善。

关于团队精神和企业凝聚力，还有很多很多东西可以说，如：在此基础上，加以领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。当然这仅属于个人的简单的看法，具体到企业中还得根据企业本身状况来实行。

3 党政核心力量融入行政工作，从而推动生产力的发展

为了推动生产力，思想政治工作重点必须以促进企业发展为第一要务，这是企业党建工作的基本原则，也是科学发展观对企业思想政治工作提出的新要求。发展才是硬道理，以扎实有效的思想政治工作，推动企业科技力、文化力、制造力和营销力的提升，确保企业保持平稳较快发展。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，使这个整体发挥出人意料的巨大作用。

思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。思想政治的提高作为企业一种无形的力量有利于员工紧密团结在一起，鼓舞员工的士气，协调员工与员工之间、员工与领导者之间的关系；有利于增强员工对企业的信心，激发员工工作的积极性，主动性，创造性；有利于企业的发展，提高企业的竞争力。

4 结语

思想政治工作在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展，归根结底是社会物质文明和精神文明的发展，物质文明是精神文明的基础和源泉，精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。两者互为前提，互相促进。精神文明不是物质文明的直接派生物，不会随着物质文明的发展而自然地发展，它是以精神文明建设为目的的自身建设的结果。思想政治工作是一项人心工程，它虚实结合，动静相生，它能以无形的力量催生出有形的效益。思想政治工作者只要心系群众，脚踏实地，开动脑筋，集思广益，就能春风化雨，润物无声，把工作做到员工的心坎上。而思想政治水平的提高，无形中也提高员工的素质水平，坚持以发展为中心，把握思想政治工作目标点，从而最终达到推动生产力，优化企业内部架构的宏伟目标。

参考文献：

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