短消息

短消息

平湖下派到村干部量化定责

去年以来，平湖市选派100名机关事业干部，按照因才按需定村定岗的原则下派到村，挂职担任村“第一书记”、“副书记”、“主任助理”等职。要求每名干部走访农户不少于300户，走访村域企业达到100%，办实事好事不少于5件。还要求挂职干部对收集到的民情民意和基层建议，随时记录《民情日记》，每季度撰写一篇“民情札记”，并对收集到的民情民意进行分类办理，对超过自身职责能力的事项，通过“转办事项呈报单”向镇街道党委申报转办或以“转办事项统计表”形式报市委创先办抄告部门转办，形成了较为系统协调的民情事项办理制度。

/朱磊

海外高层次人才走进桐庐

近日，杭州市滨江区25位海外高层次人才应邀走进桐庐，实地考察了富春江科技城、迎春商务区（留学生创业园），感受桐庐科技城规划建设和创业创新氛围。此次来桐考察有国家“千人计划”专家企业1家，省“千人计划”专家7名，滨江“5050计划”企业4家。两地提早筹备，精心策划，注重项目推荐，加强互动交流，达成4家合作意向，意向合作金额共3000万元，取得了很好的效果。

/朱丽

泰顺建立“约谈乡镇党委书记”制度

泰顺县10个乡镇全部成立领导小组，明确乡镇党委书记为“第一责任人”，统筹乡镇社区建设工作。此外，建立“约谈乡镇党委书记”制度。围绕有利于推进城镇化，有利于加强社会管理，有利于提高居民生活质量要求，由县委主要领导逐一约谈乡镇党委书记，交流社区建设思路，为社区建设的健康“把脉”。针对年终社区负责人胜任度测评中低于60分的5个社区党委书记、8个社区管委会主任，要求其所在乡镇党委书记通过诫勉谈话等方式，帮助其剖析原因、寻找差距、共同进步。

/吴裕库

新昌澄潭镇借助“远教”服务农村留守儿童

新昌县澄潭镇因地制宜，利用“远教”设备服务农村留守儿童。一是建立留守儿童与父母的“亲情热线”；二是开辟留守儿童学习的“第二课堂”；三是加强留守儿童监护知识教育，定期组织留守儿童的爷爷奶奶等监护人收看家庭教育题材的讲座，弥补他们在进行儿童素质教育方面知识的不足。

/许琦

缙云乡镇党代会年会提质增效

缙云县通过“一增一减一结合”，着力提升乡镇党代会年会规范化、标准化、科学化水平。“一增”即党员主体意识增。面向农村一线邀请5至10名党员参与大会旁听，并增设了党代表专题发言、询问等环节。“一减”即领导发言时间减。要求乡镇党代会报告时间控制在20分钟以内，党委、纪委领导班子履职报告时间在3分钟之内。“一结合”即将党代会年会与年度考评相结合。把乡镇领导班子述职述廉、年度考核和“一报告两评议”融入年会中，并组织党代表开展了民主评议。截至目前，该县15个乡镇已全部按规范程序召开了乡镇党代会年会。

/钭旭政

磐安引导春节返乡党员为家乡发展出力

春节期间外出务工人员大量返乡，磐安县把握契机，积极加强村干部和党员队伍建设，大力推进农村基层组织建设。他们召开返乡人员“群英会”，引导大家为家乡发展出谋划策；主动与回乡党员谈心谈话，引导回乡党员开展新一轮的党员承诺；注重从返乡人员中发展党员，不断壮大农村党员队伍。鼓励和引导返乡人员利用资金、技术、管理经验等优势，在家乡创业，带领群众共同致富。

/施明亮

富阳征集组工“金点子”问计于民

流动党员组织生活参与度低，怎么管理？村后备干部难培养，怎么解决？村集体经济怎么发展？干部的“德行”如何考察？近期，富阳组工干部带着这些组织工作难点、热点问题，开展组工“金点子”征集行动，进村入户听取群众的意见和建议，让问计于民成为组织工作创新发展的源泉。

/郭朝晖

诸暨设专项基金扶持经济薄弱村发展

诸暨市计划筹资5亿元，建立村级集体经济发展基金，用于扶持村级集体经济特别是经济薄弱村的发展。其中市财政出资的2亿元分红款，主要用于扶持薄弱村扩大股本金，基金主要用来投放在政府融资平台，获取利息收入。

/陈钢勇

温州龙湾区“组团砺才”加强年轻干部基层历练

近年来，龙湾区积极探索“组团砺才”模式，有意识地组合下派一批年轻干部和后备干部到急难险重一线，加强基层历练，提升干部的执行力和战斗力。2012年，龙湾区选派18名以新提任乡科级干部和后备干部为主体的专项工作组，合力攻坚教新村城中村改造项目，在项目推进中培养锻炼干部、考察识别干部、提拔重用干部。

/陈弋

永嘉“三个一”活动引导党员群众文明过年

由村书记主持召开一次以“看红色电影、听红色歌曲、谈创先争优、谋家乡发展”为主要形式的红色主题团聚会；利用ECP、QQ等视频互动系统开展一次村党组织向在外过春节党员网络视频拜年活动；举行一场学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动——春节期间，永嘉县通过远教平台开展“三个一”活动，引导党员干部群众文明过年。

/高天佑

台州黄岩区坚持党员旁听党代会制度

台州市黄岩区自2005年出台“党员旁听区党代会制度”以来，不断规范这项工作。对党员旁听报名，区里采取自愿报名和组织推荐相结合的办法，每次均有10～20名党员参与旁听，十分注重党员的广泛性。近10年来，全区已有169名普通党员旁听了区党代会。此外，黄岩区也要求各乡镇街道参照执行，在今年年初各乡镇街道召开的党代会中，有150多名普通党员参与旁听。

/黄皓

景宁“助力畲乡·人才工作室”柔性引高端人才

景宁畲族自治县采取柔性引才方式，破解人才“引进难、留住难”问题。计划以县主导规模产业、优势特色产业、重大工程项目、紧缺急需行业提供人才智力支撑为宗旨，用1至3年时间，建立起覆盖全县经济社会发展主要部门、单位和各行各业的“助力畲乡·人才工作室”。一期10个试点单位意向引进高层次人才40名，开展项目合作30余个。

/雷昌洪

丽水向高端人才发放服务“金卡”

近来，丽水市陆续向全市高端人才发放500张特制的人才金卡，为他们提供便捷高效的服务。人才金卡是丽水市高层次人才服务政策的特色卡，持卡者可享受人事编制、岗位特聘、配偶随迁、子女入学、税务、海关、旅游、健康等18项“绿色通道”服务。

/郦组文

湖州吴兴区开放区委常委民主生活会

湖州市吴兴区通过“征求意见开放、列席人员开放、会议筹备开放、召开过程开放、会后整改开放”的“五开放”举措，试行开放式区委常委民主生活会。9名基层代表组成“草根观摩团”全程参与。“开门晾晒”顺应民意、转变作风、体现胸怀。

/吴组文

宁波江北区“试聘”大学生受欢迎

宁波市江北区通过建立实习基地提供岗位、校企人事部门三方对接协调实习需求、政策优惠发放实习补贴等方式，建立试聘“缓冲区”，搭建学用“转化器”，吸引优秀人才来实习、工作，如嘉隆工业自2007年以来已吸纳100多名签约实习生，实习生录用率达80%。

/江组文

文成“一线工作法”转变乡镇干部作风

为解决乡镇干部基层工作“沉不下心、钻不进去、干得不实”等问题，文成县全面推行“一线工作法”，推广“上提下放、印章分授、同城审批、全程代理”制度，为群众代办社保、城建、计生、农业、林业、信访等8大类44事项，采取即办、承办、协办三种方式，真正实现“进一家门办成，按承诺期限办结”。自推行这项制度以来，累计走访群众4.37万人次，接待群众1.62万人次，代理办件5600多件，化解矛盾纠纷2700多起。

/文组

温州组工干部下基层回来写“感悟”

近日，温州市委组织部在其温州党建网上增设了“转变工作作风、密切联系群众、打造‘六型组工’”专题。同时规定，每次下基层回来，每名干部均需选择走访随笔、蹲点手记、民情日记中一种形式撰写下基层感悟，在专题上刊登，并进行评比。

/温组文

湖州南浔区探索“新居民家庭”党建服务模式

湖州市南浔区在服务型基层党组织建设方面，继续巩固深化“党员十五分钟服务圈”、“六百工作制”等品牌，探索创新了“新居民家庭”党建服务模式，拓展延伸了党组织的服务对象和内容，全区共组建“新居民家庭”557个，发展新居民入党积极分子53名。

/南组文

建德123名民情观察员持证上岗

在近日召开的建德市机关作风建设动员大会上，来自全市各行各业的123名民情观察员现场领取了聘任书，并“一对一”与123名市管正职以上领导干部结对。建德推出民情观察员制度，主要为了拓宽群众诉求表达和意见征集渠道，优化基层社会事务管理途径。民情观察员来自基层党员群众，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式面向社会公开招募。

/钱晓黎