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长消息

2013-01-30

浙江共产党员 2013年6期

长消息

三地“手牵手”四方“互借力”浙江中西部地区成立“3+1”干部教育联盟

5月16日，金华、衢州、丽水和义乌市委组织部、市委党校共同发布浙江中西部地区“3+1”干部教育联盟宣言，标志着由三地四方组建的“3+1”干部教育联盟成立。同日上午，联盟成立后举办的首期干部培训班——“金衢丽80后年轻干部培训班”在金华市委党校开班。根据日程安排，在接下来的一个月里，来自三地的48名优秀年轻干部将分别在金华、衢州、丽水进行各9天的培训。

近年来，金华、衢州和丽水等地组织部门加强党校的联系与合作，积极探索区域化合作办学新模式，努力实现干部教育培训工作互惠互利、合作共赢。

在异地联合教学中，各地以本地优势型资源、特色性工作、经验类做法为重点，大量安排现场教学活动，并邀请有关城市建设、经济发展、农业发展等相关单位领导专家或行家里手，结合自身工作及各地实际情况悉心授课，促进各地学员之间相互寻找差距，促进比学赶超。

“联合开展干部培训只是一个开始，下一步我们还将深化浙江中西部地区在各个领域全方位、多层次的深度结对合作。”金华市委组织部相关负责人表示，“要通过三地‘手牵手’，四方‘互借力’，共促浙中西崛起。”/金华市委组织部

组织部门多方扶持搭建发展平台钱江源头大学生村官创业创新

开化县组织部门通过加强创业培训指导，多方扶持搭建发展平台，促使一批大学生村官活跃在钱江源头创业创新。

童俊萍大学毕业后，2009年2月，回家乡工作，成为华埠镇金星村的一名大学生村官。金星村支部书记是十八大党代表郑初一，他风趣幽默，做群众工作特别有一套。有这么好的老师，童俊萍成长特别快。在做好本职工作外，2012年11月上旬，童俊萍成立了“启缘婚庆工作室”，带领另外两名大学生村官一起创业。

该县大学生村官创业还特别注重与当地产业发展相结合。何田乡长池村大学生村官徐臻依托何田乡养殖清水鱼的传统优势，自筹资金，创办浙江“润辰”农业技术开发有限公司，发展清水鱼养殖项目。现公司养殖面积5000平方米、6个品种、年产清水鱼8000余公斤。

村头镇富林村党支部副书记、大学生村官余润前，除了利用闲置土地、荒山种植红心猕猴桃、高山蔬菜，还带领另外12名大学生村官自主设计策划了“钱龙网”旅游推介电子商务平台项目，开发当地旅游。/葛察冰

全方位多角度宁波海曙区选拔干部注重“挖潜”

宁波海曙区在竞争性选拔领导干部预备人选考察中依托潜力度测评、意向性调查和个性化评识，全方位、多角度考察干部核心竞争力，挖掘干部发展潜力，有效选拔具备培养价值的优秀结构性干部。

海曙区组织部门设计了《民主测评及潜力评价表》，在原先民主测评项目的基础上新增了推荐培养方向和发展潜力度评价两项内容。填表人可在党群综合、社会工作、城建城管等六大类别中对考察对象的未来培养方向作出建议性推荐。而在发展潜力度评价表中，设置了真抓实干、主动进取、人际协调、统筹管理和开拓创新5个指标，由单位全体同事打分，既能直观反映出考察对象的公众形象和人际影响力，也能从侧面展现其发展方向和优势特征，有利于组织的针对性培养。

《个人培养意向表》一方面由“组织主导”变“个人引导”，要求考察对象充分发挥主观能动性，对自身发展和职业规划展开思考，提前谋划；另一方面由“提出要求”变“满足需求”，由考察对象自主填写挂职意向，在党群综合、经济综合、信息宣传、信访维稳、群众工作等八大岗位中进行选择，并可对今后挂职锻炼中导师选择、挂职时长、挂职内容、锻炼目标等内容提出具体建议，作为今后组织委任的参考。/邱晓凯

创业潮科技潮智慧潮海宁“海交会”现三大“新潮”

5月23日至25日，海宁市举办第三届长三角科技博览会暨第四届浙江民营资本与海外人才智力合作交流大会。来自欧洲、美国、日本等10多个国家地区的46位海内外高层次人才，15名国家、省“千人计划”专家等共携带230多个最新科研项目，与长三角地区500多家民营企业开展对接。活动期间，17个海内外人才项目与海宁民营企业开发区达成落户合作意向，17所高校院所与32家企业签订42项科技成果转化意向合作协议。

本次“海交会”（科博会）涌现出三大“新潮”：一是创业潮。举办“潮起东方·赢在海宁”创业大赛，项目涵盖电子信息、生物医药、节能环保、文化创意等重点发展行业。针对海宁本土科技型初创企业（领军人才项目），评选“科技孵化·创业海宁”优秀创业企业（项目）“金蛋壳”奖。二是科技潮。举办了科技成果转化展示交易会、科技合作百场对接会、科技数码消费品展销会等活动。三是智慧潮。金庸书院“科技论剑”，15名国家“千人计划”专家共议医疗器械等领域最前沿知识、尖端的科研成果。开设“环境与发展高层论坛”，院士专家和政府官员集体“会诊”涉及制革、水环境综合治理、节能减排等行业的循环经济模式。

/李强

一张“流程图”有40多项内容“万丰”像抓产品质量一样抓党建

“你好，党员组织关系介绍信我们有一个标准的格式，我给你看一下样表。”近日，万丰奥特控股集团党委办工作人员拿出《万丰奥特控股集团党建标准》，对前来办理党组织关系转接手续的员工这样说道。原来，“万丰”通过ISO9001质量管理体系认证，成为全省首家获得党建标准认证的民营企业。

党委书记、董事长陈爱莲说：“我们一直像抓产品质量一样抓党建。做产品要有质量保证，企业党建工作也要有质量保证，才能不断提高科学化水平。”

“万丰”党建最大的特色就是可视化、标准化、制度化、程序化和信息化。集团先后出台了《党建管理通则》、《创先争优“星级党员”评定办法》、《青年突击队工作条例》等10多项制度，为党建工作提供了有力的制度保障。对于发展党员、民主生活会等，“万丰”都有明确的操作规程，同时制作相应表单，以确保资料填写记录的统一性、完整性和有效性。为使党建创新落到实处，集团党委对每项制度量化、细化，最后形成一张有40多项党建工作内容的流程图。/蒋鑫富

干得不好就“下课”调整不是“假把式”文成明确不适宜现职领导干部认定标准

文成县建立不适任领导干部退出机制，今年年初出台《文成县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法（试行）》，从刚性、柔性两个方面明确了不适任干部的认定标准。

规定4类情况9种情形为刚性标准，自动启动不适任调整动议。包括考绩末位的，如连续2年市、县考绩为基本合格单位或连续2年个人考绩被“末位排名”的乡镇、机关单位其他领导干部。群众不信任的，如在领导干部测评中，不称职票超过三分之一或连续两年超过五分之一，并经组织认定的人员。工作被问责、追责的，如在县委、县政府重点项目建设发生严重“落实事故”的，单位连续2年被“一票否决”的，经济责任审计中发现重大问题的，年度考核不称职的等等。

同时，规定5类情况14种情形为柔性标准，视情启动不适任调整动议。包括政治思想素质方面、能力水平方面、组织纪律方面、工作作风方面和德行方面存在问题等。/戴莹

科室季度百分量化考核“排名授红旗”德清组工干部甩开膀子干出样子

德清县委组织部通过实绩大家评、责任人人担，挖掘组工干部工作潜力，有效激发干事激情。

“百分量化、一述双评”晒出工作实绩。按照基础分占70%、奖励分占30%的比例实行部科室“百分制”量化考评，突出工作思路、工作创新、工作重点、工作成效和工作作风五个方面细化考评标准，逐项列明得分、扣分要点。部委成员对各科室工作开展情况进行“点评”打分，乡镇（部门）党委负责人、受邀列席的“两代表一委员”和基层党组织书记代表分别进行“测评”打分，按照“点评分”权重占50%和“测评分”权重占50%的比例得出综合得分。

“双项竞赛、夺旗争星”逐级传递压力。每季度根据科室综合得分情况，对排名第一的授予“流动红旗”，并通过部务公开栏、党建网和“德清先锋”官方微博等通报表扬。在个人层面，开展“先锋模范星”评选活动，每季度对全体机关干部进行绩效考评和民主测评，按照所在科室综合得分占40%、个人考评分占60%的比重算出个人综合考评分，得分排名前三的评为季度“先锋模范星”。累计三次以上获得“流动红旗”的直接晋升“先进科室”；年度“优秀组工干部”从被评为“先锋模范星”的个人中评选产生。/德组文

分类考评分层推优分色预警杭州萧山区推进农村党员先锋指数“三分法”

杭州市萧山区推出以“分类考评、分层推优、分色预警”为主要内容的先锋指数考评“三分法”，围绕党章规定党员的八项义务，对农村党员在学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等五大方面，按照“先锋基本指数+正向加分指数-反向扣分指数”的模式进行量化评分。

分类考评：根据党员的身份、从业情况、健康状况等特点，将农村党员划分为在村干部中的党员、在村普通党员和外出流动党员等不同类别。分层推优：在考评结果的运用中，每个类别都确定一定数量的先锋党员，避免原来党内先进评比集中在村干部的弊端，使结果更具有广泛代表性，也为各个层面的党员树立了对标创优的目标。分色预警：对于考评为警示党员的，根据考评得分建立红、橙、黄三级预警制度，按期整转，同时对不同类别党员被评为警示党员的采取不同的帮教举措。

萧山区首先在河庄街道闸北村进行了试点，采用“基本分（60）+承诺分（20）+正向加分（20）-反向扣分（20）”的方式进行考评，有力提升了党员干部队伍的凝聚力和战斗力。去年底，该村有3名党员被评定为警示党员。/萧组文