某部直招士官焦虑状态与人格特征的相关分析

李云波，郭静利，宋世佩，陈 晨，李 君

某部直招士官焦虑状态与人格特征的相关分析

李云波，郭静利，宋世佩，陈 晨，李 君

目的：研究某部直招士官的焦虑状态与人格特征，并探讨两者的相关性。方法：运用状态—特质焦虑问卷（STAI）和卡特尔16项个性因素量表(16PF)对某部414名新入伍直招士官进行团体心理测试。结果：（1）男性直招士官的状态焦虑和特质焦虑得分均显著高于一般人群（P＜0.01），女性直招士官的状态焦虑和特质焦虑得分均显著低于一般人群（P＜0.01）；女性焦虑得分均显著低于男性（P＜0.01）。（2）人格特质中，乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、幻想性、世故性、自律性因素得分显著高于军人常模（P＜0.05），而怀疑性、忧虑性、独立性及紧张性得分均显著低于军人常模（P＜0.01）。（3）相关分析提示，焦虑得分与人格特质中的乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、实验性、自律性呈负相关，与敏感性、怀疑性、忧虑性和紧张性呈正相关。结论：人格特征影响直招士官的焦虑水平，对直招士官进行人格健全教育是降低其焦虑水平的重要方法。

直招士官；焦虑；人格

当前，直招士官已经逐步成为我军士官队伍的主要来源之一，直招士官在士官队伍中所占比重越来越大。直招士官作为部队的一支新生力量，面临军事训练与严格的管理环境，承受一系列心理应激和角色转换问题，能否尽快适应部队环境，顺利开展工作将直接影响到他们在部队的发展，对于提高部队战斗力同样有着重要的意义。为做好直招士官新兵训练期间的心理健康维护工作，作者对某部414名新入伍直招士官，应用状态—特质焦虑问卷（STAI）与卡特尔16种人格因素量表(16PF)，评估焦虑状态和人格特征，旨在研究焦虑状况和人格特征的相关性。

1.1 对象 某部新入伍414名直招士官作为研究对象。男393名（94.9%），女21名（5.1%）。平均年龄17～25（22.0±1.4）岁。学历程度：高中11人（2.6%），大专281人（67.9%），本科122人（29.5%）。户籍所在地：农村202人（48.8%），城镇108人（26.1%），中小城市75人（18.1%），省会城市或直辖市29人（7.0%）。

1 资料和方法

1.2 方法 （1）状态—特质焦虑问卷（STAI）[1]，由40个题目组成，第1～20项为状态焦虑分量表（S-AI），主要评价即刻的或最近某一特定时间或情景的恐惧、紧张、忧虑和神经质的体验或感受。第21～40题为特质焦虑分量表（T-AI）。主要用于评定人们经常性的情绪体验。（2）卡特尔16种人格因素量表(16PF)[2]，由华东师范大学1988年修订，使用DXC-6型多功能心理测评仪进行人格测试。测试由经过培训的专业人员实施，统一指导语，统一测试方法和程序，测试完成立即进行数据整理。

1.3 统计学处理 所有数据经专业人员录入SPSS18.0软件进行统计学分析，定量资料表示。将样本的焦虑得分与一般人群进行比较，16PF得分与军人常模进行比较；分析焦虑状况与人格特征的相关性。以P＜0.05差异显著，P＜0.01差异非常显著。

2 结果

2.1 直招士官的焦虑状态 男性直招士官的状态焦虑和特质焦虑得分均显著高于一般人群[1（]P＜0.01），见表1；女性直招士官的状态焦虑和特质焦虑得分均显著低于一般人群[1（]P＜0.01），见表2。女性直招士官状态焦虑和特质焦虑得分均显著低于男性（P＜0.01），见表3。不同年龄、学历和户籍来源地的测试者状态焦虑和特质焦虑得分无显著差异（P＞0.05）。

2.2 直招士官16PF人格特质分析 人格特质中乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、幻想性、世故性、自律性因素得分显著高于军人常模[3]（P＜0.01），而怀疑性、忧虑性、独立性及紧张性得分均显著低于军人常模（P＜0.01），敢为性、敏感性、实验性与军人常模无显著差异（P＞0.05），见表4。性别分组中男性乐群性、兴奋性、敢为性和幻想性显著低于女性（P＜0.01），而紧张性显著高于女性（P＜0.01），见表5。年龄分组中聪慧性存在显著差异，17～19岁组（4.99±0.30）显著低于20～22岁组（5.69±0.10）和23～25岁组（5.80±0.12），（P＜0.05）。不同户籍来源的测试者在有恒性、敏感性、幻想性存在组间差异，有恒性因子农村组得分显著高于城镇组和省会城市或直辖市组（P＜0.05），敏感性农村组得分显著低于城镇组和中小城市组（P＜0.01），幻想性因子农村组得分显著低于中小城市组（P＜0.05），见表6。不同学历受试者在各因子得分上无显著差异（P＞0.05）。

表1 直招士官与一般人群中男性STAI的比较（）

组别（男）直招士官一般人群t值P值特质焦虑42.54±8.23 41.11±7.74 3.44＜0.01例数393 375状态焦虑41.68±10.36 39.71±8.89 3.78＜0.01

表2 直招士官与一般人群中女性STAI的比较（）

组别（女）直招士官一般人群t值P值例数21 443状态焦虑33.43±8.62 38.97±8.45 -2.95＜0.01特质焦虑36.33±6.61 41.31±7.54 -3.45＜0.01

表3 直招士官不同性别STAI的比较()

组别直招士官（男）直招士官（女）t值P值例数393 21状态焦虑41.68±10.36 33.43±8.62 3.59＜0.01特质焦虑42.54±8.23 36.33±6.61 3.40＜0.01

2.3 相关性分析 除聪慧性、幻想性、世故性、独立性外，状态焦虑、特质焦虑和焦虑总分与16PF各因子间普遍存在显著的相关性，其中除与忧虑性呈显著正相关外，与其余各因子呈显著负相关。见表7。

3 讨论

状态—特质焦虑问卷（STAI）由Char les D.Spielberger等人编制，首版于1970年问世，曾经过2000余项研究，于1977年编制，并于1983年修订，1988年译成中文。STAI适用于具有焦虑症状的成年人，与焦虑自评量表(SAS)一样，具有较广泛的适用性，作为一种自评量表，其效度高，能同时测定情境性焦虑和特质性焦虑，不但可以评估焦虑患者，也适合于精神卫生调查。状态焦虑描述一种通常为短暂性的不愉快的情绪体验，如紧张、恐惧、忧虑和神经质，伴有自主神经系统的功能亢进。特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。卡特尔16项人格因素问卷(16PF)，是美国伊利诺州立大学人格与能力测验研究所卡特尔教授根据人格特质说观点，采用因素分析法编制的因素分析个性问卷。自问世以来做过多次修订和补充，本文选用的是华东师范大学戴忠恒、祝蓓里1988年修订的版本。16PF以常模为参照评判一个人的心理水平，它以人群总体的平均心理水平为参照点、标准差为单位，来评价一个人的心理水平在总体中处于什么位置。

表4 直招士官16PF一级人格因素标准分与军人常模比较（）

组 别 乐群性 聪慧性 稳定性 恃强性 兴奋性 有恒性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 独立性 自律性 紧张性直招士官（n=414）军人常模(n=13 450) t值6.33± 1.44 5.99± 1.33 4.87 5.68± 1.51 4.70± 1.78 13.29 6.04± 1.87 5.52± 1.60 5.68 5.60± 1.64 5.43± 1.39 7.01 6.77± 1.95 6.01± 1.56 7.96 5.57± 1.85 4.99± 1.43 6.38 3.66± 1.71 4.35± 1.66 -8.24 5.45± 1.52 5.30± 1.36 2.02 5.57± 1.53 5.40± 1.48 2.23 4.59± 1.80 5.41± 1.46 -9.22 4.29± 1.63 4.57± 1.42 -3.46 5.66± 1.63 5.20± 1.37 5.81 5.61± 1.71 5.92± 1.47 -3.72 P值 ＜0.01＜0.01＜0.01＜0.01＜0.01＜0.01＜0.01＜0.05＜0.05＜0.01＜0.01＜0.01＜0.01

表5 直招士官不同性别16PF一级人格因素标准分比较（）

组别男(n=393)女(n=21) t值P值紧张性5.65±1.69 4.85±1.83 2.09＜0.05乐群性6.29±1.45 7.17±0.98 -3.88＜0.01兴奋性6.71±1.97 7.92±1.23 -4.23＜0.01敢为性5.98±1.87 6.82±1.86 -2.00＜0.05幻想性5.42±1.53 6.10±1.21 -2.01＜0.05

表6 直招士官来自不同户籍所在地的16PF一级人格因素标准分间比较（）

注：与来自于农村的直招士官比较，*P＜0.05

组别农村(n=202)城镇(n=108)中小城市(n=75)省会城市或直辖市(n=29)有恒性5.78±0.13 5.27±0.18*5.68±0.21 4.94±0.34*敏感性4.97±0.12 5.63±0.16*5.63±0.19*5.45±0.31幻想性5.22±0.11 5.54±0.15 5.87±0.17*5.67±0.28

本研究选择直招士官入伍后第2周进行研究，此时正当直招士官正面临角色转换、逐步适应部队生活的心理应激关键期。直招士官的焦虑水平存在性别差异。研究显示，从性别看，男性直招士官各焦虑因子得分均显著高于一般人群，这与既往研究一致[4-7]，而女性直招士官则显著低于一般人群和男性士官，这与既往研究不一致[4-7]，这表明，在这批直招士官中，女性直招士官的焦虑状况明显好于一般人群和男性直招士官。通过对比研究，这批女性直招士官的个性比较外向开朗、善于交际，适应新环境的能力更强。直招士官的焦虑水平与年龄有关，年龄小的受试者焦虑绝对分值比年龄大的高（但未达到显著差异），似乎年龄越小，焦虑水平越高，这可能与年龄较小者心理发展水平较低有关，年龄较高者在个性上更趋向成熟。直招士官的户籍来源地不同焦虑水平有差异。从户籍来源地看，来自农村的受试者在个性上相比较其他组别更加果断刚毅，有进取心。直招士官的焦虑水平与学历不存在显著差异，原因可能是这批直招士官的学历水平普遍偏高，都在高中以上。

卡特尔16项人格因素问卷(16PF)与军人常模相比，直招士官有较高乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、独立性、自律性，较低的怀疑性、忧虑性和紧张性，表明他们具有热情开朗、思维敏捷、情绪稳定，相互信任、遇事沉着、易与人相处、安详沉着、心平气和等良好个性特征，这可能与直招士官普遍（97.4%）接受过高等教育有关。但同时，他们又具有较高的恃强性和较低的独立性，表现出固执好强、自以为是，生活自理能力差，这可能与直招士官的独生子女所占比例高有关。在性别上，女性直招士官在乐群性、兴奋性、敢为性和幻想性上明显高于男性直招士官，而在紧张性上明显低于男性直招士官，表明这批女性直招士官具有良好的个性特征，相比较男性而言，更加外向，待人热情、轻松兴奋、冒险敢为、富有幻想，不过招收女性直招士官在人数上相对较少。从户籍来源地看，来自农村的直招士官相比来自城镇和省会城市的直招士官，具有较高的有恒性，表明他们做事尽职，有恒负责。在敏感性因子上，来自农村的直招士官明显低于来自城镇和中小城市的直招士官，表明他们理智、着重现实。在幻想性因子上，来自农村的直招士官明显低于中小城市，表明他们现实、合乎常规、力求合理。这些可能与来自农村的直招士官家庭条件相对较差，农村的生活环境锻炼了他们意志、品质有关。

从直招士官STAI得分与16PF各因子之间的相关性分析来看，人格作为一种相对稳定的心理变量，是个体对应激的认知评价及应付等心理调控能力的重要基础。以往研究已证明，人格特征与心理健康之间有密切关系[8]。本研究的相关分析也显示，人格特征中的稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、忧虑性和实验性与焦虑水平呈显著相关，其中稳定性、兴奋性、有恒性、敢为性、实验性等积极人格因素与焦虑状况呈显著负相关，敏感性、怀疑性和忧虑性等消极人格因素与焦虑状况呈显著正相关。充分表明，积极、良好的人格特征有助于降低焦虑水平，而消极、不良的人格特征则会增加焦虑。

因此，应充分认识到，对直招士官进行认识自我、了解自我、完善人格的健康人格认知教育应该成为直招士官入伍训练教育中的重要内容，以便促使他们完善自我，降低焦虑，尽快融入部队的新环境。同时在心理健康教育中应注意性别、年龄、户籍来源地等个性特征上的差异，以提高健康教育的针对性。

[1]汪向东，王希林，马 弘.心理卫生评定量表手册[M].中国心理卫生杂志社出版，北京，1999：109-115，238-241.

[2]祝蓓里，戴忠恒.卡氏十六种人格因素量表[M].上海：华东师范大学出版社，1988：39.

[3]杨国愉，张大均，冯正直，等.卡特尔16种人格因素问卷中国军人常模的建立.第四军医大学学报，2005，13（16）：750-753.

[4]刘素珍，龚殿祥，赵 华，等.军人焦虑、忧郁情绪研究Ⅱ：环境、文化、军龄及其他[J].心理科学，2000，23（23）：52-54.

[5]李 君，李秀芬，王 健.中国军人焦虑的研究现状[J].实用医药杂志，2005，22(5)：449-450.

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（收稿：2013-05-29 修回：2013-07-01 编校：齐 彤）

Correlation analysisof theanxiety and personality characteristics in directaction sergeants

LIYun-bo,GUO Jing-li,SONG Shi-pei,CHEN Chen,LI Jun.The Second Artillery protection and epidemic prevention team，Beijing 100071,China

Objective：To study the state of anxiety and personality characteristics in the directaction sergeants,and explore the related factors.Methods：The State-TraitAnxiety Inventory(STAI)and Cattell 16 personality factors questionnaire(16PF)were adopted to implementation of the 414 new ly enlisted directaction sergeants group psychological test.Results：(1)The state anxiety and trait anxiety scores ofmale direct action sergeants were significantly higher than the general population(P＜0.01),the female were significantly lower than those of the general population(P＜0.01);the female anxiety scoreswere significantly lower than those inmale(P＜0.01).(2)In the personality traits,the compatibility,intelligence,stability,aggressiveness,excitability,perseverance,fantasy,sophisticated,autonom ic sex factor scoreswere significantly higher than them ilitary norm(P＜0.05),and suspicion,anxiety,independence and stress scoreswere significantly lower than those ofmilitary norm(P＜0.01).(3)The correlation analysis indicated that, anxiety scores，personality traits in compatibility,stability,strong paternity,excitability,perseverance,dare,experimental,self-disciplinewere negatively correlated,and sensitivity,suspicion,anxiety and tensionwere positively correlated;and coping styles of problem solving,turn negative correlation,and self-blame,illusion,avoidance and rationalization were positively related.Conclusion：Personality characteristics influenced the anxiety levels of recruiting sergeant,personality educationwasan importantway to reduce the levelsof anxiety.

directaction sergeants；anxiety；personality

R 395.1

A

2095-3496（2013）03-0164-04

100071 北京，第二炮兵防护防疫队（李云波，郭静利，宋世佩，陈 晨）；山东济南，济南军区医学科技情报研究中心（李 君）

李 君，E-mail：18953125587@163.com