如何将 “快乐养猪”的理念传递给年轻人？

如何将 “快乐养猪”的理念传递给年轻人？

答（湖南天心种业有限公司副总经理 章志勇）

很多年轻人觉得养猪苦，又脏又累，工资又少，生活单调，不喜欢猪场的工作环境，所以愿意到猪场工作的年轻人，特别是大学毕业生越来越少了。没有优秀的人才做支撑，企业未来的发展是岌岌可危的。怎样吸引他们、留住他们，并且让他们快乐的工作是问题的关键。湖南天心种业有限公司提倡“快乐养猪”之道，认为脏累不应该是养猪人的工作环境，收入少也不应该是养猪人的待遇。为改善工作环境，公司为工作人员配备必要的学习、生活和娱乐设施，同时积极探索猪场生产工艺，引入智能化生产设备，降低员工的劳动强度，像清理猪粪、投喂饲料这些传统的、低劳动附加值的工作都可自动化完成，真正实现“轻松养猪”。鼓励员工尽可能做附加值高的工作，提高人均产出从而增加工资收入。在人才的培养和管理上，首先，敢于启用年轻人，现在的很多年轻人都是有思想、有抱负的，要充分相信他们，让他们放手去做，给他们提供施展才华的空间；其次，针对年轻人，要因材施教，对每个人实施跟踪式培养，并且在入场之初帮助其制定2年的工作规划。在具体实施过程中，要将跟踪式的培养制度细化到人、细化到月、细化到每个岗位。通过这样一种管理模式，使每位员工充分挖掘自身价值，把个人的成长同公司的发展紧密结合在一起，做企业的主人，真正融入到企业中来。