浅谈思想政治工作与企业发展

　　思想政治工作是党的光荣传统和政治优势，是党的群众工作的中心内容，是执政党整合社会利益关系的主要工具，关乎人心的向背，关乎企业兴衰成败，它是企业发展的“助推器”，是企业管理的“调节阀”，是企业内部关系和谐的“润滑剂”，因此，做好思想政治工作，既是企业当前发展的需要，更是企业长远发展战略需要。特别是面对当前的新形势、新任务、新阶段、新体制、新机制，给思想政治工作带来巨大的挑战，我们能否继承和发挥好这一优势，落实好这一工作内容是对我们盐湖人，尤其是对盐湖下属单位青百公司政工队伍的考验。
　　思想政治工作是一种精神生产活动，为物质生产提供了精神动力和可靠保障。企业的发展，离不开思想政治工作，那么，企业如何才能做好思想政治工作呢？笔者认为：要按照中央思想政治工作的“六个必须坚持”的方针原则，即必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导；必须坚持以经济建设为中心；必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性；必须坚持教育与管理相结合；必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。同时要“虚功”实做；见到实效，做到“入耳、入脑、入心”；要抓住“情、理、法”这几个关键点，使工作“贴近群众，贴近生活，贴近实际”；要用思想政治工作者的“底气、正气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、堵气”，使之“服气”、“回肠荡气”，才能形成合力，推动事业的发展。
　　一、思想政治工作要切合企业实际，适应企业发展
　　（一）要坚持理论武装，提高素质，拓展思路
　　思想政治工作是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，是推动企业改革、发展、稳定的强大武器。下面就拿我们青海百货来说，2000年5月进行了第二次改制，成为数码网络（投资）集团股份有限公司下属的商贸子公司，2007年底再次被盐湖工业集团成功收购并重组，成为青海盐湖新域资产管理公司所属的合资子公司。借助盐湖股份公司的优势资源，结合自身的特点，规划了未来发展方向，提出了 “四步走”的发展规划，实现差异化经营。但是如果没有强有力的思想政治工作做保障，再响亮的口号，再宏伟的蓝图，也都是苍白无力的，是很难落实的。因此，我们就从政治使命的高度和战略发展的高度充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的意义。首先要加强学习，把“学理论，议大事，转观念，出思路，建班子”作为首要任务来抓。特别是领导干部要做学习理论带头人，学习中要紧密联系党委工作全局与企业经营的实际。通过学习，增强市场意识、机遇意识、发展意识、战略意识，从而提高领导企业发展的能力，同时要做到政治上清醒、思路上清晰、作风上清廉、用权上清正。其次要创新方法，采用各种形式，特别是采用请进来，走出去等方式，向各级管理人员和员工传输新的理论知识和前沿信息，通过这些洗脑，健脑和补充营养的培训活动，使管理人员提升理论，提高素质，开阔视野。
　　（二）结合实际，立足岗位，强化思想政治工作。一是开展创建“党员示范岗”活动，以支部为单位，设置党员示范岗，示范岗党员通过挂牌形式，表明“党员示范岗”身份，实行一人一岗，创建活动的内容为岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位提高、岗位辐射五方面。通过开展“党员示范岗”的活动，提高经营部门党员在经营活动中的作用，献计献策，确保完成经营指标。机关职能部门党员要以实际行动强化为基层服务，加大对经营工作的支持力度，提升对经营部门的服务水平，为企业发展创造良好的服务环境。二是积极推动厂务公开活动，促进公司职工参与管理的积极性。公司进行了经营体制改革，在维护职工合法权益的前提下，就职工关心的体制改革、企业经营思路及目的、流程再造、人员管理、薪酬管理等情况进行了厂务公开，特别是要着力解决同岗不同酬的问题，将逐步缩小合同制员工与劳务派遣员工之间的差距，在全公司树立“凡是在青百工作的就是青百员工”的观念，构建和谐劳动关系。三是要抓住思想政治工作中的“一老一少”。对离退休员工开展“理想永存，观念常新”的教育，由工会组织开展主题为“关爱老职工”活动，利用网络平台，创建“青百老职工之家” ——QQ聊天室，为老同志搭建了了解青百、关心青百，继续为企业出谋划策的联络平台。通过它的建立既丰富了老职工晚年生活，又提高了促进敬老意识，形成一种联系和关心老职工的一种制度，充分发挥他们的余热。对青年人在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当待遇等方法留人，同时加强对年轻人的司情司史教育，让他们知道花儿为什么这样红。四是注重工作上的“一上一下”，耳朵向上，领会好上级的批示精神，不折不扣的贯彻党的方针、政策、执行公司的各项规章制度；眼睛向下，着力看各项工作完成情况，各项措施是否取得实效。
　　（三）坚持企业文化与精神文明的融合渗透
　　1．舆论宣传，思想先导。积极配合上级公司办好《盐湖报》、《新领域》等期刊，充公利用盐湖股份公司建立的OA（虚拟专用网络）平台、板报、墙报、晨会等，进行正确的舆论引导，旗帜鲜明的宣传坚持什么，主张什么，反对什么，把员工的思想引导到企业发展轨道上来，引导到执行党的路线、方针、政策上来。
　　2．企业文化润物无声。先进的企业文化是企业发展的精神动力，如果缺乏引导人积极向上的企业文化，企业员工就会思想涣散，精神空虚，无集体观念，对企业的兴衰漠不关心，对自己的前途缺乏信心，企业就会失去向心力和凝聚力。因此，企业思想政治工作的落脚点应放在试图建立一种积极向上的企业文化上。确切地说就是要培养团队精神，塑造企业形象。将编辑成册的《企业文化手册》下发到各个部门，并召开专题会议，统一学习、统一思想、统一认识，以6S现场管理作为基准点，深化企业文化。同时，重新编制《员工手册》，制定和完善CI形象识别系统，规范企业形象，将企业精神、理念溶于实际工作中，增强发展的凝聚力，形成前进的驱动力。
　　3．精神文明潜移默化，“物质文明靠劳动，精神文明靠创造”。这就要求企业要在开展的“送文化到基层”和“文艺会演”的基础上，一方面，要坚持开展理想信念教育，使员工树立建设有中国特色的社会主义的共同理想。另一方面，要采取寓教娱乐、寓教于学的各种文化体育活动、文明实践等丰富多彩的教育形式，如开展知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛、书画影展、趣味体育比赛、岗位练兵等，使员工在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受，满足员工求知、求乐、求发展的需要。
　　4.争先创优，典型引导。要进一步完善各类先进评选和奖励的标准和制度。坚持“巾帼文明岗”、“星级员工”、“星级门店”、“党员示范岗”和年终的表彰。实行人才倾斜的政策，鼓励员工继续学习深造，管理人员职称、技术工人都享受职称、技术及学历津贴，重奖突出贡献的员工，广泛开展劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，变伯乐相马为赛场选马，深入开展“创建青年文明号”和“青年岗位能手”活动，建立中层人员公开选拔、竞聘制度。
　　（四）始终坚持走基层活动
　　思想政治工作说到底就是做人的工作，我们要本着人本主义管理的原则，以理解人、尊重人、关心人为着眼点，以现状为基础，不回避现实矛盾，不迁就消极落后的情绪，充分关心员工，尊重员工，理解员工，工会组织想员工之想，急员工所急，设立员工互助基金，建立了《互助金管理制度》，实施长效帮扶机制，弘扬互助友爱精神，为员工排忧解难，通过办好事、办大事、办实事取信于员工，切实解决员工的后顾之忧，凝聚人心。定期召开不同层面，不同岗位，不同年龄人员的座谈会，了解员工的思想动态。与此同时，出台《青海盐湖新域公司合理化建议征集、奖励办法》，并积极采用合理化建议，采用各种方式，广开言路，倾听群众的心声，纳谏如流，做到既尊重员工的所思所想，又要引导员工正确理解和处理好国家、企业、员工三者关系。
　　（五）坚持结合实际，鼓励创新
　　各基层党组织要切合各自的实际，提出思想政治工作的新思路、新举措，及时解决各自工作中的新矛盾、新问题。要求党、工、团组织开展一些内容新、方法新的活动，比如工会组织广大职工开展《青海省企业民主管理》知识竞赛活动，使职工们了解并掌握相关知识，明确权力和义务，引导员工的思想，使员工懂得，维护企业发展也是维权，构建和谐劳动关系；组织开展“十不为、十学会”为主题的教育活动，充分发挥工会组织的聚合带动、桥梁纽带作用，组织引导广大职工把思想和行动统一到盐湖集团党委和新域公司党委的决策部署上来，抓实效。通过学习，让广大干部员工结合实际，以“责任、能力、和谐”为核心，将所思、所得、所悟通过个人的学习心得在各部门公示栏中展出，并推荐优秀员工参加了演讲比赛，切实把职工的思想统一到“十不为、十学会”主题教育活动上来。共青团组织开展“职业生涯规划大赛”，使广大青年员工对自己确立一个前进的方向，提升自信心。党委工作部门充分发挥作用，综合协调帮助基层党组织，服务员工做好工作，开展“八型”标杆党支部创建活动，增强员工工作责任心和服务能力，提高基层党支部工作水平，更好地服务公司中心工作。
　　二、思想政治工作创新问题
　　（一）创新教育方面
　　在抓好员工思想信念教育的同时，紧抓时代脉搏，深化教育内容，一是在导向作用上深化教育内容，使思想政治工作必须服从和服务于经营管理这个中心，以配合市文明办开展 “文明进万家”活动为契机，使广大员工意识到创建文明家园，对促进和推进创建西宁市文明城市的重大意义，更深层次的是提高了员工的工作、服务态度，以此带动部门深化员工微笑服务意识、管理意识，加强员工的业务培训等等。二是在增强危机意识上深化教育内容，如增加员工对现代企业管理、行业态势、经营业态、市场竞争等方面的了解，引导员工正视差距，强化学习，提升竞争力。三是提升员工素质教育，如对员工的民主意识、法制意识和道德意识教育。
　　（二）创新方法
　　思想政治工作要强调个性，崇尚人格，常作换位思考，多启发引导，做到六个“更加注重”：一是在大张旗鼓，制造声势的同时，要更加注重春风化雨，潜移默化；二是在让员工被动接受教育的同时。要更加注重引导员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高；三是在正面灌输的同时，更要注重寓教于乐，寓教于学的渗透作用，用企业文化凝聚人心，用企业制度驾驭人性；四是要在思想教育的同时，更要注重道德约束，与经济杠杆等多种手段结合；五是要在统筹利益分配时，更要注重眼睛向下，关注基层；六是要在关心员工思想动态的同时，更加注重为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作。
　　（三）创新机制
　　在机制创新上要建立六种制度：一是建立职能落实制度，把思想政治工作的各种职能落到实处；二是建立思想政治工作的责任制，把思想政治工作量化、细化，落实到职能部门和个人；三是建立思想政治工作的科学评价制度，对有突出贡献的思想政治工作者要给予奖励；四是建立有效的员工信箱，引导员工以理性合法的形式，表达自己利益诉求的平台；五是建立规范的企业管理制度，按照《劳动法》的规定和构建和谐企业的要求，逐步建立规范有序、分工合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地稳定员工队伍。
　　三、强化学习培训，全面提升自身素质
　　做好思想政治工作必须要有一支高素质的政工队伍。形势在变，条件在变，但作为政工干部对政工的价值的主观评价不能变，对实现崇高理想的信念不能变，对政工事业既要有执着的追求更要有乐于奉献的精神，否则你就不符合和不适应现实的环境。企业要重视培养选拔一批德才兼备的骨干，充实到思想政治工作的队伍中来，并采取合理配置，业务培训，学习考察等措施，提高政工人员以及队伍的整体素质，同时要合理流动，妥善安排，使政工工作人员学有提高，干有信心，干有收获，于心无亏。
　　总之，思想政治工作是一个既“老”又“新”的课题，在继承中还得要创新发展，这就需要我们政工人员用心血来浇灌，用奉献精神来维护。与时俱进谱新曲，不用扬鞭自奋蹄。我们坚信，勤于思考，善于创新，甘于奉献的青百人将会立足本职，创新思维，着眼于细节，不断开创企业思想政治工作的新局面，以经营工作为中心，为推动青海百货的发展而不懈奋斗。
　　（作者单位：青海百货有限责任公司综合