谈事业单位政工人员的素质及能力的培养策略

舒茜

【摘 要】 强化事业单位政工人员的素质及能力对于事业单位的稳定和发展具有深远意义，在我国当前新的社会发展形势下，更应充分认识到政工工作的重要性。本文首先分析了目前政工人员能力和素养培养中存在的问题，并对症下药，对于如何提高政工人员的能力和素养提出了对策。

【关键词】 事业单位政工人员素质能力

随着社会的发展以及事业单位改革的不断深入，对政工人员的素质和能力提出了更高的要求。在当前新的发展形势下，只有与时俱进地提高政工人员的各项素质，才可以为事业单位的发展提供一个良好的政治保障，并不断促进事业单位的良性发展。因此，应将政工人员素质和能力的培养放到一定高度予以充分重视。

1. 当前事业单位政工人员素养及能力培养存在的问题

1.1认识程度和责任意识不够

在当前部分事业单位，并没有真正认识到思政工作开展的重要意义，片面认为思政工作是一件可有可无的事情，对于单位的发展作用不大。一方面，领导的重视程度不够，仅将思政工作当作一项上级布置的任务来抓，并未真正理解和认识到思政工作的内涵和意义，一定程度上限制了政工人员素养和能力的提高。另一方面，政工人员的认识还不到位，由于当前从事政工工作的人员中有很大一部分并非专业出身，因而往往对思想政治理论知识的学习不够深入，理解不够透彻，在平时的岗位上仅是将其作为获得经济来源的一个工具，而并没真正将其放到恰当的位置来对待，并树立起应有的责任意识。

1.2思想政治理论素养不达标

部分政工人员的思想理论知识体系还不够完善，首先，对于马列主义、毛泽东思想等科学理论知识的掌握还不够全面，或者理解不够深入；其次，对于职业道德知识学习得还比较片面，也没有将其与所在的单位的具体情况相结合，以更有针对性地开展职业道德素质教育；再次，所学知识并没有随着时代发展及时予以更新，而是固守着已经过时的知识，这相对于众多的接受信息的渠道以及员工可以获得的巨大的信息量，政工人员的理论知识显然会小巫见大巫，无法满足员工的心理需求。

1.3相关工作能力不完备

时代的飞速发展对政工人员的基本能力提出了新的要求，旧有的仅单纯开展思政教育方面的工作，显然已不适应当今事业单位的发展要求，然而，目前很大一部分政工人员并没有意识到拓宽能力的必要性。首先，政工人员并没意识到当前不仅要具备基本的思政教育能力，还应具备一定的管理能力，来协助管理者开展工作，促进单位的发展，大部分政工人员认为管理工作是领导者的事情，与自己毫无干戈，没有认识到思政教育的归结点在于稳定人心，凝聚人力，避免人心涣散给单位的发展造成不良影响，这与管理者的管理目的是相通的。其次，很多政工人员的还不具备创新意识和创新能力，没有认识到创新对于当今社会各种工作的重要性，有的虽然有所认识，但却固执地认为创新与政工工作是不相干的，政工工作使用的是一些经过实践验证的科学的理论知识，无需创新，而实际上，这与思政理论倡导与时俱进的思想恰巧是背道而驰的。再次，部分政工人员还缺乏现代化的计算机操作等技术能力，由于习惯了传统的理论宣讲，对于当前富媒体时代对人们能力的要求还并未充分认识到，对于思政工作并没有借助生动有趣的多样化形式开展，尤其是将计算机作为开展教育的基本设备来丰富教育形式，增添教育的吸引力。

1.4政工人员的政治敏感性不足

当前我国正处于社会发展转型期，经济的深入改革和发展，不可避免地对人们的思想和价值观念形成影响或冲击，部门政工人员并没有站到一定政治高度上去敏锐地发现一些新问题、新情况，并将其及时与相关领导进行沟通交流，以避免不良思想政治观念侵蚀某些员工的思想，并在单位内部形成一定的思想波动，影响单位的正常发展。另外，部分政工人员虽然具有一些了解员工思想动态的意识，但却并没有真正深入到员工内部，树立起一种群众的观点和“没有调查就没有发言权”的意识，最终成为纸上谈兵似的夸夸其谈。

2. 加强事业单位政工人员素养及能力培养的策略

2.1提高认识程度，落实责任意识

要想当前事业单位的思想政治工作取得深入持久的开展，首先必须要求相关人员从思想上引起足够重视，认识到思政工作对于事业单位不可低估的意义。一方面，事业单位领导必须高度重视，领导的重视是政工工作顺利开展的基础和深入开展的保证，领导重视了才能积极支持政工工作，才能从人力、物力和财力上给予充分的保障，才能为政工队伍的建设和政工人员素质和能力的培养提供保证。另一方面，政工人员必须自身加强对于政工工作的重视程度，在内心树立起一种强烈的责任意识，认识到政工工作对于单位凝心聚力健康发展的重要性，并认清自己肩负的重要任务。

2.2提高思想政治理论素养

应时刻不忘加强对于思政理论知识的学习，不仅学好马列主义、毛泽东思想等基本的科学理论，且能对事业单位的职业道德知识熟练掌握，并能将其结合单位的实际情况进行融会贯通，以助于更有针对性、更有效率地开展工作。另外，对于思政理论知识的学习不能止步不前，而应积极分析时代发展的形式，及时掌握新的理论知识，不断更新自己的知识体系，以促使思政工作能有的放矢地开展。再次，学习理论知识时还应与事业单位自身的发展情况相适应，并紧紧照应单位的文化内涵，以不断丰富思政理论理论体系，提高思想政治素养。

2.3完善政工人员各种相关的工作能力

政工人员要想在新时期更有力地开展政工工作，还必须具备以下几种能力：（1）管理能力。即协调单位管理者做好单位部分管理工作的能力，政工人员的工作和管理者的工作在本质上是相通的，且是相辅相成，互相促进的，要想切实了解单位员工的思想状况，稳定人心，就应协调管理者做好辅助工作，切不可抱有“事不关己，高高挂起”的狭隘想法。（2）创新能力。时代的发展要求各行各业都应树立起创新意识，政工工作也不例外。应不断深入研究思政理论，在具体的工作中，创新性地予以应用；应不断创新工作方式，大胆尝试各种现代化的更符合当今人的心理需求的工作方式，来提高工工作效率和工作成果。（3）基本的现代化技术操作能力。应掌握计算机操作技术等现代化的操作能力，为政工工作的开展赋予更有趣的形式，以调动单位职工浓厚的受教育兴趣。应通过完善网站建设以及视频方式等的宣传教育，使政工工作更广泛深入地开展。

2.4提高政治敏锐度

鉴于我国当前正处于社会转型期，人们的思想价值观念日趋多元化，政工人员应注意培养和锻炼自己的政治敏锐意识，对于单位内部职工的思想情况应及时了解，对于受到不良思想政治观念误导的职工应及时与他们展开沟通，尽量将不良思想倾向扼杀于萌芽中，避免其滋生后对单位其他职工的思想造成污染，并影响单位的稳定发展。政治敏锐度的提高需要政工人员多观察、多分析，并能树立起群众观点，深入职工内部进行探查了解，在长期的工作中不断积累经验，将自己锤炼成一个政治敏感度达标的政工人员。

结语：

政工人员素质和能力的培养和提高对于事业单位工作的正常开展，以及稳定长远的发展均有重要意义。在当前，应结合时代发展特点和事业单位自身的情况，强化政工人员的思想认识和责任意识，提高他们的思政理论素养，并能培养起新时代需要的各种相关的工作能力，在敏锐的政治意识督导下，更好地开展政工工作，为事业单位的发展提供有力的政治保证。

参考文献：

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[2] 陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地， 2011（16）.

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（作者单位：佛山市顺德区农业综合服务中心）