驻沪武警部队基层干部压力状况分析

2012-12-08冯晶晶孙策平孙雅玮

中外医疗 2012年26期

冯晶晶孙策平孙雅玮

武警华东精神卫生康复中心，上海 200126

随着社会的发展和人类的进步，心理卫生问题在危害健康的诸多因素中越来越受到重视，有90%的健康问题与受到的压力状况相关[1]。军人常常面对军事危机，军事应激情况下军人的心理健康问题直接关系到军事训练的效率以及任务的完成效率[2-3]。当今，自然灾害发生频率较高，武警部队基层干部要承担的紧急救险任务较多，这也对他们的心理形成较大的影响，影响的高低对于武警部队基层干部提高心理素质的措施有很大的影响[4-5]。该研究随机选取2011年驻沪武警部队基层干部500 人，进行压力相关内容的调查问卷，阐述如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取2011年驻沪武警部队中基层干部500 人，性别均为男性，年龄在20～48 岁，平均年龄为（36.23±2.40）岁，为了排除年龄对武警部队基层干部的影响，将其按年龄分为4 组，20～29岁者170 人、30～35 岁者140 人、36～40 岁100 人、>40 岁者90人；根据职位不同将其分为5 组，排职25 人、副连职105 人、正连职220 人、副营职70 人、正营职80 人；学历在高中及以下者51 人、专科毕业者180 人、本科毕业者260 人、硕士毕业者9 人。

1.2 调查方法

问卷包括的项目一共有20 项，维度主要包括4 项：职业压力、人际压力、经济压力以及发展压力。问卷以积分的形式对其心理压力进行评价，每项评分分为4 个等级：0 分为没有压力、1分为轻度压力、2 分为中度压力、3 分为严重压力，压力与分数高低成正相关。共发放500 份压力情况的调查问卷，回收率为100%。

1.3 统计方法

数据采用SPSS 15.0 软件进行统计分析, 采用t 检验、S 分析方法进行分析。

2 结果

2.1年龄维度的压力比较

4 组间的压力有差异，且P<0.05，差异有统计学意义；30～35岁组的干部在职业压力方面的压力最大，P<0.01，差异有统计学意义；30～35 岁组以及35～40 岁组干部在经济压力以及人际方面的压力高于其他两组，P<0.01，差异有统计学意义；而4 组干部在发展压力方面，P>0.05，差异无统计学意义（见表1）。

表1 不同年龄武警基层干部压力比较情况

2.2 职别维度的压力比较

正营职的职业压力方面较其他3 组最为突出，P<0.01，差异有统计学意义；正营职在经济方面的压力最高，P<0.01，差异有统计学意义；正连职和正营职在人际压力方面以及发展压力高于其他3 组，P<0.01，差异有高度统计学意义（见表2）。

2.3 文化程度维度的压力比较

高中及以下组在职业压力、经济压力、人际压力、发展压力以及总体压力方面均高于其他3 组，P<0.01，差异有统计学意义（见表3）。

3 讨论

应对是指个体成功地对付环境挑战或处理问题的能力。工作倦怠的出现不仅是由工作压力过大引起心理逐渐疲劳，也是体由个于不能有效应对而造成的一种结果[6]。所以说，应对方法与工作倦怠成为人们关注的焦点。当前我国正处于社会转型期，武警部队也处在职能任务的拓展期，心理问题的处理就显得尤为重要，它直接关系到官兵的身心健康以及部队战斗力的提高和内部的安全稳定，受到武警总部机关的高度重视[7]。