基于HIS的聘用护士工资管理系统设计及实现

王保中，庄军，朱秀兰，程生娟

解放军第322医院 a.信息科；b.护理部，山西 大同 037006

基于HIS的聘用护士工资管理系统设计及实现

王保中a，庄军a，朱秀兰b，程生娟b

解放军第322医院 a.信息科；b.护理部，山西 大同 037006

目的 解决医院手工制作聘用护士工资报表的实际问题。方法 以HIS中的聘用护士基本信息为基础，设计开发聘用护士工资管理系统。结果 该系统利用HIS系统中现有的数据资源，实现了聘用护士工资数据的自动计算及工资报表的自动生成功能。结论 应用该系统生成工资数据客观准确，查询方便快捷，大大减轻了护理部管理人员的工作量。

聘用护士；工资管理系统；HIS

近年来，随着军队医院的精简整编，聘用护士承担着大量的临床护理工作，并正逐步成为护理队伍的主力军[1]。在对聘用护士发放工资时，一般是护理管理部门（护理部）提供聘用护士工资报表给财务部门，然后由财务部门核发工资。我院护理部一直采用手工方式计算每名聘用护士工资数额。这种方式不但增加了护理部工作人员的工作量，而且不符合医院信息化建设的总体目标和发展要求。

1 需求分析

我院护理部采用手工方式制作聘用护士的工资报表时，工作人员必须认真核对每名聘用护士的职称、学历、护龄、岗位、职务等基本信息，并对照相应的工资标准计算其工资数额，整个过程机械繁琐。目前，在市场上各种较成熟的工资管理软件中，均需要重新定义每名聘用护士的基本信息，易产生数据重复和“信息孤岛”等问题[2-4]。而“军字一号”HIS系统中的“护理综合信息系统”已存在聘用护士的基本信息，我们完全可以充分利用这些信息作为自动计算聘用护士的工资数据。

根据我院护理部制定的《聘用护士管理规定》，聘用护士工资由基本工资、档次工资、卫生津贴、护龄工资、特殊补助、补发工资、扣发工资等几部分组成。其中，基本工资按照职称、学历分档；档次工资按照职称、护龄分档；卫生津贴按照岗位分档；护龄工资按照护龄分档；特殊补助按照职务分档。表1以档次工资为例说明了聘用护士工资的计算方法。

表1 聘用护士档次工资计算方法

2 系统设计及实现

本系统基于HIS系统的Oracle为后台数据库，以Powerbuilder 9.0为前台开发工具，主要实现了聘用护士工资数据的自动生成、工资数据查询及报表生成等功能[5-6]。

2.1 设计思路

依据HIS系统中的护理人员基本情况表NURS.KSXX_RY_QK中记录的聘用护士姓名、科室、职称、学历、岗位、护龄、职务等基础数据，并参照相应的工资标准及计算方法，自动分析计算每1名聘用护士的工资数据。系统工作流程见图1。

图1 系统工作流程图

在HIS系统的Oracle后台数据库中新建聘用护士工资统计表NURS.NURS_SALARY，用以保存自动生成的聘用护士工资数据。该表主要由统计年月、人员序号、科室名称、护士姓名、基本工资、档次工资、卫生津贴、护龄工资、特殊补助、补发工资、扣发工资等字段构成。

2.2 功能实现

本系统主要由工资基础数据（包括基本工资、档次工资、卫生津贴、护龄工资、特殊补助等）生成；补发工资、扣发工资数据手工录入；工资报表生成几部分组成。

工资基础数据生成。工资基础数据生成是本系统要实现的主要功能，更是整个系统的关键。系统以图1所示的方式生成聘用护士工资基础数据，并将结果保存在后台数据库中。需要注意的是，在应用该系统之前，首先要用HIS系统中的“护理综合信息系统”中的“科室信息管理”功能模块做好各科室聘用护士基本信息的维护工作，确保每名聘用护士的职称、学历、岗位、护龄、职务等基本信息准确无误，这也是保证生成的工资基础数据正确的前提条件。聘用护士工资基础数据生成的软件界面，见图2。

补发工资、扣发工资数据手工录入。在实际发放工资时，可能会由于各种主客观的原因，护理管理部门要对某名聘用护士工资进行补发、扣发等处理。系统提供了补发工资、扣发工资的手工录入界面，见图3。

图2 工资基础数据生成界面

图3 补发、扣发工资录入界面

（3）工资报表生成。本系统的最终目的就是生成聘用护士工资报表，以便提供给财务部门进行工资核发或聘用护士个人进行工资明细查询。

3 结束语

聘用护士工资管理系统充分利用HIS系统中现有的数据资源，实现了聘用护士工资的自动计算功能，并生成符合实际需要的统计报表，把护理管理人员从繁琐的手工核对计算工作中解放出来，使其能够将更多的时间和精力投入到护理质量效益的管理上，从而提高了护理管理的整体水平。该系统在我院护理部应用8个月以来，运行稳定可靠、数据客观准确、查询方便快捷，希望能为医院解决其他类似问题提供有益参考。

[1] 侯亚红,赵岳.军队医院聘用护士的现状[J].护理研究,2008,22(2):476-477.

[2] 张华.医院工资档案管理的信息化[J].中国医药导报,2007,4(27):143-144.

[3] 江有琴,蒋莉,张优琴.军队医院聘用护士人事管理的现状分析[J].东南国防医药,2008,(3):216-217.

[4] 赵洁,李翠萍,杨美华.军队专科医院聘用制护士管理[J].解放军医院管理杂志,2008,(10):995-996.

[5] 郑阿奇.PowerBuilder实用教程[M].北京:电子工业出版社,2009:53-104.

[6] 刘志敏.Oracle数据库实用教程[M].北京:水利水电出版社,2009:55-60.

Design and Implementation of Employed Nurses Salary Management System based on HIS

WANG Bao-zhonga,ZHUANG Juna, ZHU Xiu-lanb,
CHENG Sheng-juanbThe 322ndHospital of PLA, Datong Shanxi 037006, China

Objective To solve the actual problem of making the salary report of employed nurses manually in hospital. Methods The system of employed nurses’ salary management was designed basing on the basic information of employed nurses in HIS. Results It realized the function of computing the salary data of employed nurses automatically and making the salary report automatically by means of the existing data resource in HIS. Conclusion The system could make the salary data accurately and inquire expediently. It lightened the workload of the nursing administration staffs consumedly.

employed nurses; salary management system; HIS

1674-1633(2012)04-0076-02

2011-09-10

本文作者：王保中，工程师，硕士。

作者邮箱：sunrenwbz@163.com

TP311.52

B

10.3969/j.issn.1674-1633.2012.04.024