试论如何构建群众文化队伍

刘小云

摘要：群众文化队伍的构建能够提高人们的精神生活水平，丰富人们的日常生活，使得其能够在工作之余拥有一定的生活情趣，进而提升整个国家的文化氛围。文化本身是一种历史沉淀，来源于世代人民的日常生活，也是先辈们生存智慧的结晶。群众文化队伍的建设能够很好地承接传统文化，发扬传统文化。文章就群众文化队伍建设的现状及其完善措施展开论述，以求能对文化建设有所帮助。

关键词：群众文化队伍；现状；措施

一、引言

文化是一个民族的灵魂，是其血脉的继承与延续，缺少自身文化的民族很快就会在历史中销声匿迹，而缺少文化的国家更是难以在世界之林立足，因此国家势必要大力发展自身的文化，增强自身的软实力，为社会经济的发展奠定良好的基础。文化的发展离不开群众，群众的生活也离不开文化，我国现在的根本矛盾便是人民日益增长的物质文化需求与落后的社会发展之间的矛盾，因此加快加强群众文化的建设就显得很有必要。但一盘散沙式的群众文化活动，因其缺少一定的组织，必然在社会发展中显得孱弱，不能满足人们各方面的需求，所以要想更好地促进群众文化的建设，就需先构建一支高素质高效益的群众文化队伍，全面整合群众中的各种力量，完成文化建设的使命。

文章即从群众文化队伍建设的现状谈起，力求在此基础上能够提出一些切实有效的完善措施，以使这队伍能够更好地在人们的日常生活中发挥出应有的作用。

二、文化队伍建设的现状

由于某些历史原因，使我国的文化一度遭受了毁灭性的破坏，进而削弱了如今人民群众与传统文化之间的联系，导致人们的文化意识较为薄弱。另一方面政府也因各种原因尚未明确认识到构建群众文化队伍的意义，因此一定程度上疏忽了应对其进行的宣传工作。

（一）文化意识薄弱

无论城市或农村都存在群众文化意识薄弱的情况，这对构建群众文化队伍来说是一个致命的弱点，如何加强群众的文化意识将是群众文化队伍建设首要解决的问题。

文化意识薄弱主要表现在三个方面：

1.群众不愿主动进行学习实践，大多数人对此不感兴趣；

2.群众的文化发展方向不明确，学习力度也较弱，处于放羊状态；

3.创新文化与传统文化的差距较大，二者不能有效融合在一起，群众并不能得到满意的审美享受。

（二）宣传不到位

由于各级政府对群众文化队伍建设的认识还不够，使得其只将这项活动敷衍了事，未曾做过深入的调查了解，以致各方面的工作与真实的情况脱节。

例如：

1.文化队伍的具体宣传内容并没有与乡镇绿化节能的事项、环境保护与文明小区的建设等有效结合起来，使得文化队伍空有其壳，并未能真正发挥自己的作用；

2.由于政府对民间实情的了解较浅，使得文化队伍建设的工作先天不足，本身就未能完全吸收群众因素，进而在各地方各小区进行文化宣传的过程中与大多民众之间出现大片的空白地带，不能切实发动群众的力量，削弱了群众对各种文化活动的关注度。

三、完善措施

现状怎样并不影响队伍未来的建设，关键是怎样针对这些现状加强群众文化队伍的建设力度，并采取一定的措施对其进行完善。

（一）自上而下地加强其文化意识

群众文化意识薄弱的关键在于政府的宣传力度不够，不能有效地弥合群众与文化之间的沟渠。而文化队伍建设宣传不到位的原因则是政府自身的文化意识不强，进而在各项活动中忽略了文化队伍的作用，使其成为一个空摆设。因此，要自上而下地加强政府与群众的文化意识，进而提升其对群众文化队伍建设的关注度，将其与各种社会活动联系起来，这样自然也就激活了群众文化队伍自身蕴藏的各种力量。

（二）提高文化队伍的整体素质

要想真正提升群众文化队伍的整体素质，就必须将群众的爱好口味融合进来，进而渗入积极的思想内容，改善队伍的整体风貌。例如，一些地方戏的编排，应突出时下社会中存在的现实问题，并围绕着这些问题进行演绎，使得观看者能够在观赏的同时进行思索，进而学到一定的道理。

队伍整体素质还包括队伍中的人员结构与主干力量，高素质的文化队伍应囊括各个行业的各个年龄段的人员，通过不同背景人员的交互作用，产生更优秀的文化产品。另一方面，队伍要重视优秀人才的引入，给予其充分发挥的空间，使其能切实将自己的才干奉献给群众文化建设。

（三） 加大文化宣传力度

文化的宣传力度可从三方面进行加强：

1.在提升自身整体文明素质的过程中，以管窥豹，把握时下各种不良社会现状的特征，进行艺术化地披露。如此以来，便能将队伍自身的建设与社会进步有效连接起来，使得群众文化队伍的作用能够彰显出来

2.凡事只要进行系统地规划，其效果便会得到明显地提升，文化宣传亦不例外。在进行宣传的同时，应该广泛采纳吸收人民群众的意见和建议，增加群众的参与度，这样既能有效吸引群众的目光，又能增强文化建设的亲民性，使得群众文化队伍的建设成为一个开放性的互动项目，进而能帮助其集思广益克服各方面的困难，开拓更多更好的建设性思路，切实将祖国文化宣传到民众的日常生活中去

3.文化宣传向内延伸的同时也应横向对比其他国家的情况，化用其优点，完善自身的不足之处。另一方面这样地对比化用也能增强本国文化事业发展的全球视角，给其带来更多的灵感

（四）创新激励机制

群众文化队伍的建设关键在于人才的引入，但要让人才留得住作用大才能真正激活队伍的力量，因此应创新激励机制，力求最大限度地发挥人才的作用。可以考虑从以下三方面进行激励机制的建立：

1.形成科学先进的人才管理与评价体系

这个体系最重要的是形成重能力重业绩的管理氛围，并结合文化行业的特征合理地进行业绩评价。同时应通过社会公开招考招聘与内部竞争上岗的用人机制，形成人才的灵活流动机制，充分发挥人才的作用。

2.创建合理的收入分配制度

创建以业绩为导向的收入分配制度，切实实现公平公正合理的分配制度改革，尤其是在薪酬待遇方面，应着重专业一线的回报率，实行一流人才一流业绩一流回报的配套薪酬设计，充分挖掘人才与知识的市场价值。

3.不拘一格用人才

对于确有才能的人，应以其专业能力为重，撇开年龄或其他方面的负面因素，大胆将他们安排到合适的岗位，给予其一个能够充分施展才华的宽松平台。

4.加大对文化人才的关注度

及时了解文化人才的各方面困境，切实为其排忧解难，从根本上解决他们的各种实际问题，进而加深其与单位之间的感情练习，促进其事业更好地发展，为单位为社会带来更多更好的效益。

四、总结

构建群众文化队伍是我国文化建设的重要内容，其既能提高全民的文化修养，又能更新文化视角，给文化创作带来更多的灵感。但任何事物的形成都是循序渐进的，在构建群众文化队伍的过程中也难免会出现这样那样的问题，以致阻碍其发展。但这都不是不可克服的负面因素，只要认真研究其各方面的细节操作，本着切实为文化为大众服务的态度，便一定能构建一支能够与社会同步切实满足人们精神需求的高素质群众文化队伍。

参考文献：

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（作者单位：福建南安市柳城街道办事处）