贴心书记王海燕

○ 文／王 舒 龚虹慧

贴心书记王海燕

○ 文／王 舒 龚虹慧

九年来，她和她的团队提炼出“红旗”文化，在不断实践中取得丰硕成果。为了让员工吃得健康，她把精心制作的“健康配餐常识”张贴在配餐室的墙上……她说，要时刻把员工装在心里。

她生有一张娃娃脸，总觉得自己还没长大，唯恐哪件事考虑得不周到，影响了职工情绪。故此她全心全意地为职工着想，总是在大家最需要的时候前来分忧解难……

九年来，她和团队一起提炼出“红旗”文化，在不断实践中取得丰硕成果。她以开朗阳光的心态，默默地承受常人难以想象的痛楚—她晕血，看见鲜血就呕吐，却一边呕吐一边为受伤的职工擦拭身上的血迹。为了让员工吃得健康，她把精心制作的“健康配餐常识”张贴在配餐室的墙上，糖尿病、胃病等要注意的配餐事项一目了然……

她就是中国石油集团优秀党务工作者、大港油田采油一厂第二作业区书记王海燕。7月14日，她被评为中国石油集团“十大优秀党务工作者”。

雏燕试声立新功

2003年3月，地质技术员王海燕得到任命，由大港油田第一采油厂计划科指派到采油二队担任党支部书记。

她又回到了这片出生之地。1993年中考，她得了610分。以她的勤奋和实力，本可以稳稳当当上高中、大学，但考虑到母亲患病经常病卧在床需要照顾，便填报了油田中专卫校。然而，命运最终把她安排到了大港石油学校地质系……假如真的上了大学，也许就回不了油田。而她心灵深处最浓的情感，还是“石油”二字！

由于多年没招工，全队70多名职工中，她的岁数是最小的。在全采油厂的支部书记里，她也是最年轻的。如果调到一个陌生的单位，或许更容易进入角色，此时面对原先的叔叔阿姨，她真不知工作应该从何做起？

偶尔一瞥，她发现了队部院里扔满了烟头、纸屑，地面上的痰迹也是随处可见，令人生厌。她便提出了上任之后的第一个要求：不要乱扔烟头、纸屑，不要随地吐痰……

她照猫画虎地制定了惩罚的办法。

谁料，叔叔阿姨们的行为依然如故。并非他们不支持她的工作，而是多年养成的习惯，岂是一朝一夕就能改正的！

怎么办？是听之任之，还是采取“高压”政策？她一转念，自己是个小字辈，怎么好对叔叔阿姨们耍态度呢？何况，卫生又不是生产指标，无法“硬碰硬”。于是，她就来了个“身教重于言教”。无论是在办公室还是在井站，每当发现地上的烟头、纸屑，她总是不动声色地把它们捡起来，扔到垃圾箱里。看到哪里有痰迹，就用笤帚或墩布清除……看着小书记这样捡来擦去，叔叔阿姨也坐不住了，抢起了笤帚和墩布……

渐渐地，二队的地面干净了，井站的设备干净了，厕所的卫生也整整洁洁了，队伍的面貌随之焕然一新。

●望着生机勃勃的油田，王海燕觉得所做的一切都值了。

厂领导特意进行了一次“微服私访”后夸赞说，真没想到二队能把卫生搞得这么好！

“面子工程”刚有起色，她就接到上级通知：中国石油集团在大港油田召开精细油藏描述推动会，二队已被定为唯一的基层交流单位。

上级交下来的任务，身为党支书只有全力以赴完成。

在展示的内容里，“地宫”是重头戏。

所谓“地宫”，并非帝王陵寝，而是油田基层采油队建立的地质资料室，收集的都是管辖区域内的原始地质资料。原先各采油队均有一座“地宫”。近些年，随着电子文档的存储，“地宫”渐渐销声匿迹，只有二队和九队的“地宫”还保留着。二队又由于厚重的历史积淀和人文景观，自然被定为参观交流的重点！

现场观摩会上，老部长、老司长以及老专家们步入熟悉的“地宫”和荣誉室，浏览那么多保存完好的地质资料和岁月沧桑的奖杯、锦旗，又听到这个队党支书简明清晰的解说，仿佛重新回到了创业年代，格外欣慰和喜悦，亲昵地称她“海燕书记”。二队在一度沉寂之后，又一次名声大震。

时年9月，王海燕从北京把 “百面红旗”的荣誉带了回来，还给全队每名职工带回了3000元奖金。职工兴奋之余，也学着老领导的口吻喊她“海燕书记”。

燕舞“红旗”美如画

以前，王海燕知道二队是油田的先进队。可是，对于这个队有过多少荣誉，她并不大清楚。

通过为布置展室收集整理历史资料，她才清楚地了解到：二队是大港油田建队最早的基层采油队，大港油田发现井—“港五井”就在它的辖区内。1964年1月建队起始，二队曾以管理标准最细、激励手段最多、检查考核最严、管理水平最高名闻遐迩，成为享誉石油部的钢铁采油队……

前辈获取的荣誉，让她感到无比的自豪；面对前辈的荣誉，她又感到无形的压力。怎样才能接过前辈的红旗，让它迎风飘扬、更加艳丽，这成了她的一个心结。

随着“百面红旗”飘扬在百里碱滩，参观学习的纷至沓来，有油田各单位的，也有兄弟油田的，令人应接不暇。

担任讲解员，弘扬二队精神，是王海燕义不容辞的责任。可是，又常常让她分身乏术。一个念头油然闪现在她的脑海里：我只有一张嘴，“嗓音”有限。如果全队有更多的嘴来宣讲，那将产生多大的能量！

她便率领班子成员深入基层采注组，召开座谈会、分析会，寻找在员工中具有代表意义的典型人物。然后，将这些发生在班组的鲜活事例编成小故事，挑选几名具有演讲才能的女工，利用班前会或就餐时间，绘声绘色地讲述。由于讲的都是职工身边熟悉的人物，起到了很好的宣传效果。

不过时间一长，职工就没了新鲜感。她从电视小品中受到启发，自编情景剧，有的是挑选“演员”来演，有的是“本色演员”再现，道具非常简单，朝硬纸板上一写就成了。演员的水平参差不齐，反倒别有一番情趣。她们先后表演了《历练成金的张新清》、《“杂役”杨长增》、《百面红旗的三颗螺丝钉高振友、李玉霞、张瑛》等节目。职工们每每被逗得捧腹大笑，又从中受到了潜移默化的教育。

枯燥的政治教育，变成了群众喜闻乐见的形式。她又举一反三，先是发动职工“人人争当讲解员”，接着又训练班站长讲解“我的班”、“我的站”；随后，又推广到职工讲“我的岗位”、“我的职责”……

通过这样广泛的演讲，职工对于岗位和职责了如指掌，也就更加地爱岗爱队爱厂，自觉地为集体荣誉增光添彩。

这一做法深化了厂党委开展的“知厂、爱厂、兴厂”主题活动，很快便在第一采油厂全面推广，大大地增强了企业的凝聚力。

王海燕并未固步自封。她又从摄像器材的普及着手，别出心裁地制定了一个用DV拍摄十面红旗的计划。第一面红旗已经拍成，水平虽然“业余”，但颇有发展潜力。

二队的员工都说:“海燕心太细了，在家里即便是亲人也没有这么细心。”

2010年11月，大港油田第一采油厂将原先的一队、二队和四队组合，成立了第二采油作业区，王海燕仍然担任党支书。为了发挥党员的先锋模范作用，她适时在支部开展了“五争一创”活动。同时，在不断弘扬石油行业的传家宝—大庆精神、铁人精神的基础上，创建了以“红旗文化”为主题的特色文化，利用文化教育展室，用“红旗不倒、永葆鲜艳”的文化理念鼓舞人心，用“忠诚、坚定、奋进、奉献”的红旗精神激励斗志，使红旗文化在二区形成一道亮丽的风景。

健康向上的氛围，必然产生良好的效益。在采油厂职工技能大赛中，作业二区已经连续五届荣获团体第一名的成绩。2011年，作业二区包揽采油厂技能大赛6个单项比赛第一名，获大港油田公司职业技能大赛采油工、输油工、大学生展示三个第一名。

克服“软肋”勇担当

全心全意为人民服务，是党的优良传统。

如何让这一传统发扬光大？王海燕认为，工作千头万绪，做好人的工作就抓住了问题的关键。因为做好人的工作远比完成生产指标更复杂！所以，在工作与“人”发生冲突时，工作要为“人”让路。

这就意味着要敢于挑战自己的“软肋”，变得坚强起来。王海燕还记得刚到二队不久，一个采油工被抽油机碰伤了，住进了医院。她前去探望。采油工顺势撩开被单，让她察看那条血迹斑斑的伤腿。她的头不觉“嗡”的一下，脸色刷白，连忙跑到室外，发出一阵阵干呕……

尴尬遭遇让王海燕明白了自己严重晕血。但是，哪怕再头晕目眩也得上，因为这是对职工最实际的安慰！

●作为一名油田基层的党务工作者，王海燕用心血认真阐释着“红旗”文化。

以往她最怕遇到白事，逢有告别仪式，都不敢抬头看遗像，免得一连好几天做噩梦。现在，虽然成了党支书，可胆量并没有因此而变大。记得王海燕第一次以党支书的身份，走进职工家摆的灵堂里，面对着遗像本能地闭上了眼睛。正打算行了礼就走，她忽然意识到，旁边的亲属也许正盯着你的一举一动，你是来“表演”还是真心慰问，他们一目了然！于是，她战胜了恐惧心理，又抬起头来认真地注目遗像，深深地鞠躬，表达真心的哀悼……

自然，一连几天，她的耳边常常回旋着哀乐撕心裂肺的旋律，以及现场那长一阵短一阵的凄惨哭声；夜里那些挥之不去阴森森的画面，将她从梦中惊醒，心口怦怦直跳。

有时她也会想：这样的付出值得吗？继而她又给予肯定地回答：值！因为你不是普通的女工，而是代表组织出面的。你为这做几天噩梦，也是应该的！

海燕对职工的关爱是“全方位”的。难怪二队的员工都说:“海燕心太细了，在家里即便是亲人也没有这么细心。”

技师杨长增到医院做了阑尾手术，她便安排老杨的妻子去陪护。谁料，老杨嫌妻子有气喘病。她便又改换别的工人来陪护，同时她也帮着护理。老杨感动地说：我不能咒你生病，可我真的希望哪天让我也伺候你一回！

××孩子待业在家，目前正在帮助联系工作；××的父亲患病多日，近期需要住院治疗；×月×日，××的生日，要举办生日派对……在王海燕的笔记本里有很多这样的记录。王海燕说，当党支部书记你心里必须始终有员工。

在海燕书记的领导下，二区要想工作不出成绩都不可能！2006年至今，二区先后荣获中国石油集团公司思想政治工作先进集体、企业精神教育基地、先进基层党组织，基层建设红旗单位等荣誉。王海燕也被天津市、中国石油集团公司评为优秀党务工作者。

本文图片均由余承凤摄影