职场大观

全球技能人才缺口1000万

7月，世界经济论坛与德勤有限公司联合发布研究报告《制造业未来：机遇推动经济增长》，报告估计，全球技能人才缺口已达1000万。调研显示，制造业中，日本有80%的雇主，印度有67%的雇主，巴西有57%的雇主，美国有52%的雇主都反映很难找到合适的人才。而万宝盛华2011年的全球调查报告显示，有34%的雇主反映因技能的缺口而造成了难以填补的空缺职位，这比2010年上升了3个百分点。从短缺人员类型来看，无论中国还是美国，匮乏最严重的都是熟练生产工人、技术工人。从行业分布来看，中国的用工荒主要是在于消费品等低端制造业领域，而在美国，汽车、能源、航空航天与国防、工业品等行业是短缺最严重的。专家认为，发达国家这种技能人才缺口主要是人才匹配错位和人口老龄化造成的。一方面，老龄化将改变劳动力的构成，劳动力供应吃紧，并使得劳动者税收负担加重。在法国、德国、希腊、意大利等国，劳动力人口的绝对数量都已经在下降。另一方面，由于应聘者缺乏公司要求的某种特定技能，学历合格但缺乏相关经验，应聘者的收入期望值过高等原因导致了人才匹配错位。这使得一方面企业招不到特定的人才，另一种可能性是，当一些公司招不到合适人才时，不得不以更高的价格聘用资质过高的员工。技能人才缺口扩大的一个关键原因是，制造业工作性质正发生变化并日趋复杂化，比以往任何时候都更需要先进技能。人才普遍越来越难以跟上这一趋势，导致缺口扩大。“今天存在的技能缺口不大可能在不久的将来就得以弥补。”德勤美国副主席兼消费与工业品行业领导人克雷格认为，这意味着，在成就未来繁荣的竞赛中，人才最为重要。只有能够吸引、发展和挽留如科学家、研究员、工程师、技术员和熟练生产工人的最高技术人才的公司和国家，方能最终胜出。（人力资源报）

欧洲失业率维持高位

欧洲统计局8月31日公布的最新数据显示，2012年7月，欧元区和欧盟经季节调整的失业率分别为11.3%和10.4%，均与6月持平，仍维持高位运行；当月，欧元区和欧盟失业率同比则分别上升1.2和0.8个百分点。从失业人口看，截至7月底，预计欧元区和欧盟失业人口分别为1800.2万人和2525.4万人，较上月底分别增加8.8万和4.3万，比去年同期分别增加205.1万和210.4万。7月欧元区和欧盟男性失业率分别为11.3%和10.5%，分别比去年同期上升1.5和1个百分点；欧元区和欧盟女性失业率分别为11.4%和10.4%，分别比去年同期上升1和0.6个百分点。从成员国看，2012年7月，西班牙失业率达25.1%，仍位居首位；奥地利、荷兰、德国和卢森堡失业率较低，分别为4.5%、5.3%、5.5%和5.5%。同上年同期相比，10个成员国失业率下降，1国持平，16国出现上升。其中爱沙尼亚、立陶宛和拉脱维亚降幅位居前三，分别下降3.1、2.2和1.1个百分点；希腊、西班牙和塞浦路斯则位居失业率升幅前三位，分别上升6.3、3.4和3.2个百分点。从25岁以下年轻人失业情况看，2012年7月，欧元区和欧盟年轻人失业率分别为22.6%和22.5%，分别比去年同期上升1.9和1.2个百分点。截至7月底，欧元区和欧盟年轻失业人口分别为338.8万和546.8万，分别比去年同期增加20.4万和18.2万。成员国中，希腊年轻人失业率高达53.8%，取代西班牙（52.9%）位居首位；德国、奥地利和荷兰年轻人失业率较低，分别为8%、8.9%和9.2%。（商务部）

第十届中国最佳雇主榜单及调查报告发布

8月21日，由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。调查显示，2012年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生为63%，占比最高，和上年的38%相比有较大幅度的上升。其次分别是东部南部发达地区（20%）、中部二线城市（6%）、其他城镇，非城镇和其他地区（4％）等。但今年上海对于本地院校大学生的吸引力迅速下降，从去年的72.2%降至38.2%，低于北京和广州。在大学生偏好行业的调查中，政府公共事业首次位居榜首，打破了自2008年起金融业一直位居大学生偏好行业榜首的局面。本次调查中，金融业仅位列第三，教育/文化/科研/培训则超过金融业，位列第二，获得更多大学生的偏爱。在求职者评选出的最佳雇主排行榜上，国企仍占榜单主力，但近三年外资企业的雇主品牌认可度也在呈逐年上升的趋势，今年在TOP50上榜企业中占18席，比去年高出8席。最佳雇主TOP10排行榜：中国移动；宝洁公司；百度；谷歌；华为；联想；中石油；中国银行；国家电网；微软。在期望薪酬方面，报告显示，薪酬期望相对较低的大学生越来越少，比例从2009年的21％下降到今年的3％，而期望高薪的大学生比例从2008年的9％提高到今年的20％。根据统计，今年28％的大学生的期望薪酬为3000元至3999元，19％的大学生的期望薪酬为4000元至4999元，还有6％的大学生期望获得6000元以上的高薪。（新京报）

我国中小企业平均寿命2.5年 平均就业人数13人

中小企业是国内最活跃的经济体之一，但其存在的平均寿命却不长。8月，据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。1158万个中小企业，平均从业规模仅为13人。近8成中小企业主年龄在20至40岁之间，50%的企业主拥有专科以上学历。调查报告指出，从业人员的稀少反映出中小企业发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出。调查数据显示，过半企业的关键人员均为技术类人才，显示出科技人才在中小企业的重要地位，这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而企业最难招聘的人员也是“技术人才”，这从一个侧面反映出核心技术人才在中小企业普遍匮乏的现状。与大企业高管难招有所不同，中小企业招聘的第二难点在中层管理者，反映出中小企业对有经验的职业经理人的吸引力不足。在薪酬上，中小企业也显得底气不足，虽然高成长性中小企业可以获得风投支持，但在工资水平位居行业前列的企业不足位于行业下游的企业数量一半。工资增长对公司的经营成本构成较大压力，一方面反映出中小企业成本压力较大，另一方面则由于中小企业人工成本占运营总成本的比例较高。（北京晚报）

《2011年中国央企工资报告》发布

8月14日，网易财经发布了《2011年中国央企工资报告》。报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平均工资高达后者的4.2倍。而城镇非私营单位在职员工年平均工资为42452元。尽管自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，然而垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。除了和社会整体行业之间有差距，根据报告，不同行业的央企职工年均工资也有差距，其中差距最大的是建筑业，最小的是计算机服务和软件业；而从收入看，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。最富有的招商银行员工平均收入近48万，不仅位居银行业第一，也在央企所涉及的行业中独占鳌头，而最贫穷的葫芦岛锌业员工收入仅2万多，不及招行员工的零头。报告显示，央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡：其中，广东央企的员工年平均工资最高，为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。即使区域内部员工的平均工资也有差别。（南方日报）

首份《中国都市新蓝领生存报告》出炉 新蓝领平均月薪2684

8月底，赶集网在发布首份《中国都市新蓝领生存报告》。这份报告全方位研究了全国各地新蓝领职位的供求状况、薪酬水平，以及新蓝领人群工作和生活特征。新蓝领指不同于出卖体力、有一技之长的城市工作者。报告显示，全国新蓝领求职者的平均月薪为2684元。新蓝领工资最高的前五个城市分别为：上海3479元/月、北京3387元/月、深圳3070元/月、杭州2980元/月、苏州2936元/月。工资最高的前十大职位依次为：按摩师、厨师、美发师/美容师、测量员/测绘员、卖场店长/经理、司机、月嫂、施工员/安全员、快递员、技工。同一职业在不同城市的薪资也有较大差异，比如销售、导购在北京的工资最高；厨师、美发师、司机、月嫂在上海的工资最高；保姆护工在广州的工资最高；测绘员、测量员在重庆的工资最高；技工在大连的工资最高；领班在长春的工资最高；快递员在深圳的工资最高。报告还显示，越来越多的高学历人群开始加入到新蓝领的工作队伍中。其中，工作5至10年的人群中，初中及以下学历的比例最高，达到32.6%，大专及以上学历的人勉强超过两成；而工作2年及以下的人群中，大专学历和大学本科以上人群比例明显提升。其中，北京新蓝领学历最高。报告显示，北京汇聚了最高比例的新蓝领高学历人群，拥有大专以上学历的新蓝领占在北京工作生活的受访者人数总体的3.2%，其后是上海、成都、西安、广州等。（北京晨报）

超四成职场人不满目前薪酬

8月，英才网联与凤凰网财经频道共同推出“金九银十职场薪酬大调查”，解析2012年职场薪酬现状，引导职场人客观跳槽、应届生正确择业，理性看待薪酬。调查显示，45.32%的人不满意目前薪酬福利；超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加；超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部分，压力“山大”。英才网联职业指导专家表示，在物价、房价居高不下的当下，生活成本不断上涨，职场人对薪资的要求也有了变化。此次调查数据显示超三成的职场人认为应届生（海归）月薪3500-5000/月最合适，相比往年要高出很多。超八成职场人不满意自己的薪酬福利，其中超三成人选择骑驴找马，在提升自身能力的同时，有合适的机会就会跳槽。专家建议职场人跳槽的同时要充分考虑客观因素，切忌盲目追求高薪，而影响职业发展。（新京报）

北京：职工平均工资西城最高平谷最低

8月，北京市统计局发布2011年各区县主要统计数据。工资方面，全市去年城镇单位在岗职工平均工资75834元。但区域差别较大。各区县的数据显示，在岗职工平均工资最高的为西城区，人均年薪近11万元；其次是东城8.8万元、海淀8.6万元和朝阳8.3万元。相比之下，城区中丰台收入较低，去年在岗职工平均工资不到5.1万元。全市最低的则是平谷区，仅为3.96万元，这一数据也远低于全市平均数据。相比于在岗职工平均工资而言，区县的财政收入差距更为巨大。从地方公共财政预算收入看，区域面积相对较大、且是主城区的朝阳、海淀等的收入，是延庆、平谷等远郊区县的数十倍。（新京报）