关于企业会计电算化人才定位的思考

苗根栓

2011年我们对内蒙古自治区以及周边地区对财会类人才的社会需求情况进行了调查。调查主要采取了查找有关资料、通过对一些用人单位面对面的访问、向毕业生所在单位发放问卷、填调查表等方式。经过对调查数据的统计处理，并利用计算机进行分析和研究，得出以下结论。

一、社会对会计电算化专业人才的需求情况

目前，我国已有2000多家上市公司，近22万家国有企业，11万家集体企业，52多万家外资企业，240多万家民营企业。按照现有经济的增长速度和未来7.18%的增长速度，今后在我国还将产生更大更多的企业公司，将会形成一个更广大的会计人才需求市场。就内蒙古自治区而言，截止2005年底企业总数就达到63531家，这两年中又新增了很多企业，就按2005年的企业数看，按照每家企业平均3名会计人员的需求量测算，需求总数18万名左右。目前，我区持有会计人员资格证书的会计人员近13万左右，按最保守的估计，我区的会计人员缺口在9万人左右。同时我区高层次、应用型财会人才供不应求，高层次、应用型财会人才的培养已成当务之急。

特别是银行、保险、财税等行业，以及各个企事业单位，现有的财会人员大多数年龄较大，学历层次较低，据统计，我国现有会计人员的学历结构情况，中专生占会计人员总数的25.2%，大专生以上学历者占18.5%。其中大专生占15.5%，本科生占2.9%，研究生仅占0.1%。由此看来会计人才结构不合理，高层次的会计人才紧缺。从财务会计和相关工作的人员在各行业中的需求量来看，金融企业约有40%的人员从事财会和与之相关的工作；大型超市约有30%的人员从事财会和与之相关的工作；大中型企业约有10%的人员从事财会和与之相关的工作；会计、审计等中介机构约有80%的人员从事财会和与之相关的工作；行政、事业单位对财会人员也有部分需求，调查了解到财会人员需求中，最为紧缺的是既熟悉会计业务，有具有相当经济理论知识、并掌握现代化电算技术、能够胜任一定管理工作的中、高层技能型应用型财会人才。

二、专业发展对会计电算化人才的需求

通过网络技术帮助企业实现财务与业务协同，彼此共享，实现远程报表、报账、查账、审计等远程处理，动态进行会计核算的在线财务管理。以事后核算为主要内容的“核算型”会计软件显然已经不能适应时代的要求，需要开发与应用事前有预测、决策，事中有规划、控制，事后有核算、分析的“信息化企业管理系统”软件，才能满足市场经济条件下企业管理上的要求，这是我国从会计电算化学科向信息化企业管理系统学科发展的方向。目前会计电算化软件规模和管理能力远远不能适应新形势下企业发展的需要，还应向纵深方向发展。今后会计电算化发展趋势应包括以下几个方面。①应采用大型数据库作为数据存储工具。②在财务软件开发中充分考虑应用互联网技术。③会计电算化软件应充分考虑其安全性。④实现功能的多样化，数据动态化，电算化软件功能不断扩张，软件在设计中应将财务软件和管理软件有机结合。⑤会计软件国际标准化。⑥网络化管理。

目前，不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来，不能灵活运用软件满足工作需要，遇到超出范围的问题，只能找软件的维护人员，而维护人员又基本是计算机专业出身，对财务知识知之较少，双方不能很好地配合。这也是制约电算化发展的原因。会计电算化专业应以市场需要为导向，以信息技术革新对企业管理带来的变革为内容，调整会计电算化专业方向，开设ERP系统集成管理、会计应用软件工程开发方向、电子商务会计、网络会计等方向的相关前沿学科。在课程设计中，建立一套各类课程之间有机联系、配置合理的课程体系。技能与实践课，可以有效地增强学生的实践动手能力，能最大限度地缩短与实际工作岗位的距离，便于快速地就业上岗并具有发展潜能。

三、会计人才所应具备的基本专业能力

学生的能力、素质水平已成为影响需求的一个关键性因素。从对毕业生相关因素的重视程度来看，大多数企业用人单位最重视毕业生的综合素质、实际能力和专业知识。最不重视的是社会关系、性别和学习成绩。由于财会专业应用性极强，社会对该专业人才的能力要求会更高，尤其是一些小型企业或大型企业在外的办事机构，业务量较小，需要财会人员除了本职工作之外，还要承担一些其他工作。因此，作为学习财会专业的学生不仅应该注重专业能力和品质能力的培养，具有巩固的书本知识，而且要拓展自己的专业视野，学习很多书本上学不到的东西。要有文字和语言表达能力、人际交往和公共关系能力、组织协调及领导能力等，成为多元化知识结构的复合型人才。