最不该说的心里话

吴思寰

有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了一句老话：祸从口出。

“骄傲”与“多言”自古是君子要严戒的，对职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦：一是说出了潜规则，二是说出了心里话。

两种“多言”

2010年5月，德国总统克勒因说错话而辞职。他说的是：“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要的情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话，不过这句实话是经济侵略的潜规则，一直以来，大家都在做，但却不能说。

克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在，对这些潜规则，用心体会就好，别自作聪明地大发感慨了。

因为说错话而被迫辞职的，还有日本前首相福田康夫。

2008年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的原因是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。”就是这句“我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人情绪，引发了全民讨论热潮，最终成为福田康夫辞职的导火索。

平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了普通人。

职场中有一些心里话，只可意会，不可言传，一旦被摆上台面，也会有副作用。

最不该说的心里话

“这是我应得的!”

设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定……

大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不高兴了，他对你的指导没意义吗？同事不高兴了，团队合作不重要吗？公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗？其他部门的人也不高兴了，协作部门的支持能忽略吗？所以，即使你不感谢团队，也绝不能只感谢自己。

“职场交不到真心朋友!”

这或许就是个事实，大家心里都明白。但当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩的小朋友，不值得认真对待。

关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：一、真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”；二、交职场朋友就如同开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要；三、职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度越高，除此之外，别无他求。

现在你知道了，到职场里难求真心朋友，一开始错的就是你自己。

“我不在乎。”

也许你真的不在乎，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场，就别说你不在乎。

你得在乎薪水，这样老板才能控制你；你得在乎职位，这样上司才能激励你；你得在乎别人的看法，这样同事才能在背后支持你；你得在乎绩效考核，这样才够积极；你得在乎公司利益，这样才够专业……等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。

心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。

“这不公平!”

这个世界公平吗？答案是否定的。职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。

性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过？越是抗拒不公平，就越会遭遇不公平。

世界是不公平的，但是你可以。在自己的职权范围内，要尽量公平地做事，在论回报的时候不要苛求别人会一碗水端平。为所当为，顺其自然，你会好过一点儿。

最后，想起一句话与大家共勉：“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。”

编辑 钟健 12497681@163.com