将井冈山精神融入企业文化建设

□ 孙维跃

井冈山精神包括坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利等内涵，是中国共产党人的宝贵精神财富,也是中国人民的精神瑰宝。井冈山精神中坚定信念等内容与企业精神异曲同工。现代企业的发展需要一流的企业精神，因此，在新的历史时期弘扬井冈山精神具有鲜明的时代意义。作为大型央企，中国石化不仅承担着保障市场稳定和能源安全的责任，更有责任和义务以实践证明中国特色社会主义道路的优越性和正确性。

发扬艰苦奋斗和创新精神

企业要将坚定信念、艰苦奋斗纳入企业目标、企业宗旨、企业作风等理念要素之中，纳入对员工的要求，培养教育员工树立爱岗敬业的奉献精神。

创新精神是井冈山精神最突出的表现。中国共产党在井冈山革命斗争时期有一系列开创性的壮举，如开创新的建党之路、开展土地革命，实行军队民主等，这些创新为井冈山精神注入强大的生命力。实践证明，只有不断解放思想，实事求是，才能不断有所创新。而以首创、独创、原创为内核的创新精神可以保持企业的生机和活力。

企业活动的中心是创新,而企业家的意志和精神是创新活动的灵魂。作为企业的经营者和管理者，应自觉成为坚定信念、艰苦奋斗的模范，并积极创建“以吃苦为乐、以发展为荣”的人文环境，不放松对员工的形势教育，使他们充分意识到企业生存与发展的危机感，同时坚定对企业发展的信心。

创新学习培训制度是首要任务。企业如果缺少浓厚的学习气氛，就无法激发员工的创造性思维。只有把企业建成一个学习型组织，才会将全体员工团结在同一面旗帜下，形成强大的凝聚力。在企业文化活动中应增强文化意识，采取有效手段不断优化企业文化。达到这一目标要以制度建设为切入点，通过开展劳动竞赛、质量管理小组等活动提高企业的经营管理水平。

□ 井冈山精神的坚定信念与企业精神异曲同工。CFP 供图

企业是科技活动的主体，创新是企业发展的内在需求。企业没有自己的核心技术就很难在激烈的市场竞争中生存发展。在经济危机的冲击下，不少企业因缺乏核心技术导致生产、销售受到严重影响，如不能及时改变局面，势必影响经济平稳发展与社会和谐稳定。帮助企业渡过难关的根本途径是加快自主创新，尽快掌握和突破本行业、本领域核心技术，促进主导产业快速发展。

密切联系群众

密切联系群众，为群众谋利益是井冈山工农红军战胜敌人的重要力量源泉。中国石化的历史经过艰难的发展历程为深化改革奠定了坚实的基础，这同样离不开群众的理解和对改革强有力的支持。

现代人力资源管理本质上是一种“以人为中心”的管理，即以高素质员工为核心，无须依靠外力，激发每位员工的内在潜力、主动性和创造精神，这是保证在全球性激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。企业只有提高组织凝聚力，积极发挥团队作用，才能应对复杂多变的环境；只有将个人的才能、创造力和精力投注到团队中，才能发挥最大作用，使企业保持勃勃生机。

良好的文化氛围是团队发展的重要条件，团队文化建设是团队建设的一个重要组成部分，是团队成功的动力。伴随日趋激烈的市场竞争应运而生的团队拥有着极强的凝聚力，可以产生大于个人绩效之和的群体效应。在注重对成员培养的基础上鼓励成员一专多能，对成员进行工作扩大化训练，使成员学习所需的知识与技能，保障团队成员迅速进步和团队工作效率迅速提高。

弘扬民族精神，构筑高品质企业文化

弘扬井冈山精神，是大力培育民族精神，推动中华民族复兴的需要。将井冈山精神贯注到企业文化建设中，才能形成强大的凝聚力，有力地推动企业发展。

中华民族的崛起依靠的正是井冈山艰苦奋斗的革命精神。作为一种对共产主义的追求，井冈山精神强调牺牲精神，因而有着强烈的理想主义色彩和深重的历史使命感，坚定的共产主义信念是中国共产党人领导中国革命走向胜利的原动力。继承井冈山精神，继承传统文化的精华，可以为企业的成长奠定深厚的文化底蕴。企业经营者应自觉成为艰苦奋斗的模范，培养强烈的文化意识，善于发现本企业积极的文化因素，不断整合优化企业文化，构建高品质的企业文化。强化个性化服务与提升标准化服务相结合，管理的高标准与对员工的高度关爱有机结合，才能打造一支水平高、精神状态好、值得信赖、勇于担当的干部员工队伍，才能弘扬任劳任怨、埋头苦干、扎实工作和无私奉献的精神，使企业具有强大的凝聚力。