我国退役运动员职业倾向特征的研究

张 敏胡咏梅

（1.湖南文理学院芙蓉学院 常德 415000；2.天津体育学院体育与健康系 天津 300381）

我国退役运动员职业倾向特征的研究

张 敏1胡咏梅2

（1.湖南文理学院芙蓉学院 常德 415000；2.天津体育学院体育与健康系 天津 300381）

类型学生涯理论提出职业生涯选择是个人人格在工作中的表露。个人职业倾向是否明确,是个人选择职业生涯的关键因素。本研究在河北、山东、天津、河南、上海、广东等省市退役运动员中发放《中国版霍兰德职业倾向测验量表》。研究结果：（1）退役运动员职业类型共17种匹配，排序前五位的是社会经营型、社会艺术型、社会技能型、技能社会型、技能艺术型，五种匹配的职业类型完全符合霍兰德理想职业类型一致性和分化性特点；（2）退役运动员选择工作时考虑最重要因素是能充分发挥自己能力特长。选择工作时考虑次重要因素是工资高、福利好；（3）退役运动员主、客观职业倾向完全匹配人数占总人数18.67%，基本匹配人数占总人数57.33%。本研究为将职业类型匹配和职业倾向主客观评价匹配作为退役运动员心理辅助分组筛选指标，并将职业类型匹配设置为心理辅助培训课程提供了理论依据。

退役运动员；职业倾向；心理辅助培训

1 前言

我国每年都有大量的运动员退役，他们为我国的竞技体育发展作出了巨大的贡献，运动员退役后的再就业问题一直以来受到社会各界广泛的关注。竞技体育是一种特殊的职业,竞技体育的特殊性决定运动员职业生涯的特殊性,具体说就是运动员在其退役时正处于自己人生生涯发展的维持阶段,但为了满足自己的生活需要和实现自己的人生价值,必须面临再就业问题。对于每一个运动员来说,退役后的择业都是人生一个严峻的考验。职业的选择是运动员二次职业生涯设计中一个非常重要的环节。职业选择正确与否,直接关系到运动员退役后人生事业的成功与失败。据调查, 70%左右的人的实力、胜任、自信、能力发挥的满足感是通过职业生涯得到的。在选错职业的人中,有80%的人是事业上的失败者。所以选择职业应考虑以下三点: ①性格与职业的匹配；②兴趣与职业的匹配；③特长与职业的匹配[1]。

类型学生涯理论提出职业生涯选择是个人人格在工作中的表露。职业倾向是职业选择中的重要参考指标，自我与职业之间的同质是自我实现和人生持续发展的必要选择和最佳途径。个人职业倾向是否明确,是个人选择职业生涯的关键因素[2-3]。霍兰德创建的类型学理论是目前应用最广、最为简便的生涯发展理论之一。霍兰德经过大量观察研究[3],提出六种典型的职业环境和典型个人导向,分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，构成六边形的六角（见图3 ）。该理论认为理想的职业人格有三个特点①一致性，人格的三位代码在六边形上距离越近则一致性越好；②分化性，如果某人在六种类型上的表现大致相同,则不具有分化性；③身份认定，身份认定意味着对自己的兴趣、目标及天份具有明确而稳定的概念。单铁的一项关于退役运动员就业的研究表明[4]，具有这几个特点的个人如果能够顺畅选择与此相符的职业环境,即个人与职业的适配性较高时,那么此人未来的职业绩效、坚持度、工作满意度以及选择的稳定性就会大为提高[4]。

我国退役运动员的职业倾向类型是否明确，是否达到一致性和分化性的特点及主客观职业倾向是否匹配，本研究采用《中国版霍兰德职业倾向测验量表》对退役运动员的适宜职业类型、职业价值观及主、客观职业倾向匹配情况进行测试，为退役运动员角色转型心理辅助培训课程设置提供方向。

2 研究对象与方法

向河北、山东、天津、河南、上海、广东等省、市2003年新出台的“自主择业退役运动员经济补偿办法”实施后退役的运动员随机发放《中国版霍兰德职业倾向测验量表》240份，收回问卷225份，回收率93.8%，经过整理，剔除不完全的无效问卷，最后获得150份有效问卷，有效率为74.6%。退役转型运动员中，有45名健将（占总数30%），55名一级运动员（占总数36.67%），50名二级运动员（占总数33.33%）。测试工具：研究采用修订过的《中国版霍兰德职业倾向测验量表》[5]。霍兰德职业倾向测验结果主要包括六个部分：职业倾向因子的得分、职业兴趣特点、适宜的工作环境、适应的职业类型、能力的自我评估和职业价值观。

3 研究结果与分析

3.1 退役运动员职业类型特征

退役运动员职业类型测试结果（见表1 ）。退役运动员职业类型共17种匹配。其中，排序前五位的是社会经营型42人（28.00%），社会艺术型28人（18.67%），社会技能型15人（10.00% ），技能社会型11人（7.33% ），技能艺术型8人（5.33%），五种匹配104名（总人数69.33% ）人格的两位代码在六边形上距离最近，说明一致性很好，而且，在六种类型上的表现达到分化性的要求（见图1）。

表1 退役运动员职业类型情况

图1人格类型与职业环境类型

3.2 退役运动员职业价值观特征

表2结果显示：退役运动员在选择工作时考虑的最重要的因素是能充分发挥自己的能力特长，占37.33%。在选择工作时考虑的次重要因素是工资高、福利好，占22.00%。在选择工作时考虑的最不重要因素是有较高的社会地位，占39.33%。在选择工作时考虑的次不重要因素是工作环境(物质方面)舒适，占25.33%。这一研究结果表明，退役运动员择业价值取向来自于稳定的内部特质，即强烈的自我实现的价值需要。退役运动员正是在这种内部稳定可控的价值取向的指引下，更乐于接受工作中的挑战，敢于承担责任，勇敢地面对失败。

表2 退役运动员职业价值观调查结果

3.3 退役运动员主、客观职业倾向匹配特征

霍兰德职业倾向测验中的第五部分请运动员对自己的各种能力的高低进行自我评价。表3中的主客匹配是指测试人主观能力类型的自我评估结果与霍兰德职业倾向测得结果相互比较，如果双职业类型组合完全吻合称完全匹配，例如SE社会经营型与SE社会经营型。如果其中有任何一个吻合则称基本匹配，例如SE社会经营型与RS技能社会型。如果两个双职业类型组合完全不吻合则称完全不匹配，例如SE社会经营型与RA技能艺术型。

表3 退役运动员主客职业倾向类型匹配结果

表3结果显示完全匹配人数占总人数的18.67%，基本匹配人数占总人数的57.33%，完全不匹配的人数仅占总人数的24.00%。这一结果表明，顺畅转型运动员在二次职业选择时，职业倾向主客观评价匹配一致很好，已达到霍兰德理想职业人格中身份认定的标准。

4 讨论

在霍兰德看来,最理想的职业人格有三个特点:①一致性。人格的三位代码在六边形上距离越近则一致性越好；②分化性。如果某人在六种类型上的表现大致相同,则不具有分化性；③身份认定。身份认定意味着对自己的兴趣、目标及天份具有明确而稳定的概念。具有这几个特点的个人如果能够顺利选择与此相符的职业环境,即个人与职业的适配性较高时,那么此人未来的职业绩效、坚持度、工作满意度以及选择的稳定性就会大为提高[5]。

其中，社会经营型的职业倾向的人呈现出：喜欢与人打交道，乐于从事经营事务，性格倾向于乐观和自信，进取心强烈，勇于进行大胆的尝试；明确的目标取向，善于指挥、影响他人，占有欲和支配较强，巧于辞令，行为举止得体，特别善于交际；精力充沛，组织管理能力强，作风果断，对目标能不懈追求，持之以恒的个性特征。所适宜的工作环境为经营，市场开拓，促销宣传，要求发挥人际技巧，善于谋略、运筹，具有影响、沟通能力的工作。社会艺术型的职业倾向的人呈现出：对人和艺术都十分感兴趣，乐于社会交往，并富有幻想和创作欲望，富有情感，有很强的人际归属感，热情，大方；喜欢从事要求想象力丰富的工作，乐于和人相处，对错综复杂和不规则的事物非常感兴趣；有强烈的影响他人的欲望，乐于组织合作和协作，友好对待周围的人，宽宏大量，对情绪情感有极为丰富的内心体验。所适宜的工作环境：社团组织，有自由度和要求创造性的环境，对人际交往技巧要求较高的工作。

以上这些类型特征与运动员的性格特征非常相似，为什么大多数运动员职业倾向特征偏向与社会型与技能型呢？作者认为是长期的运动经历影响或塑造了他们的人格，从而形成了这些特质。

退役运动员职业价值观研究结果说明，顺利角色转换的运动员择业价值取向来自于稳定的内部特质。那就是更强烈的自我实现的价值需要，这与高自我认同的首要诱发因素，高情商的测试结果是完全呼应的。顺利角色转换的退役运动员正是在这种内部稳定可控的价值取向的指引下，更乐于接受工作中的挑战，敢于承担责任，勇敢地面对失败。充分发挥自己能力特长的择业价值取向是他们在新的职业生活中获得成绩，顺利完成退役后角色转换的重要个性特征。同时，也提示将充分发挥自己能力特长的职业价值取向的引导作为健康角色转型心理干预指导的重要课程。社会地位及工作环境方面舒适在顺利角色转型运动员的职业价值取向中列为最不重要和次不重要的，而且，这些价值取向正是外部不稳定、不可控的因素。

退役运动员的主客观职业倾向匹配结果提示，绝大多数退役运动员的职业类型组合达到了理想的职业人格标准，但也有少部分运动员的职业类型匹配需要通过培训进一步优化，以达到一致性的标准。同时，退役运动员在二次职业选择时，职业倾向主客观评价匹配一致的研究结果，已达到霍兰德理想职业人格中身份认定的标准。身份认定意味着对自己的兴趣、目标及天份具有明确而稳定的概念。身份认定将有助于顺畅转型运动员退役后寻找适合自己的职业环境,来充分发挥自己的能力、价值,表达自己的态度,承担问题和责任。本研究为将职业类型匹配和职业倾向主客观评价匹配作为退役运动员心理辅助分组的筛选指标，将职业类型匹配设置为心理辅助培训的课程提供了理论依据。

5 结论

5.1 退役运动员职业类型共17种匹配，排序前五位的是社会经营型42（28.00%），社会艺术型28人（18.67%），社会技能型15人（10.00% ），技能社会型11人（7.33% ），技能艺术型8人（5.33%），五种匹配共104名运动员（总人数69.33% ）的职业类型完全符合霍兰德理想职业类型一致性和分化性特点。

5.2 退役运动员选择工作时考虑最重要因素是能充分发挥自己能力特长，占37.33%。选择工作时考虑次重要因素是工资高、福利好，占22.00%。

5.3 退役运动员主、客观职业倾向完全匹配人数占总人数18.67%，基本匹配人数占总人数57.33%，完全不匹配的人数仅占总人数的24.00%。

1 温学书.论运动员的职业生涯管理[J]体育科技文献通报,2008,16（9）：36-37

2 邱美华,董华欣.生涯发展与辅导[M]北京：心理出版社，1997

3吴志功,乔志宏.美国大学生生涯发展与就业理论评述[J].比较教育研究,2004,(6): 52-55

4 单铁.新时期退役运动员再就业问题浅论.学说连线网,2004.6.9

5 汪向东，王希林.心理卫生评量表手册[M].北京：中国心理卫生杂志社.1999

Research on Career Orientation Characteristics of Retired Athletes in China

ZHANG Min, etal.

The typology career theory points out that the choice of career is the reveal of personality in working.Whether you have obvious career choice is the key factors in choosing the career.We issued 240pcs questionnaires of “Holland career inclination testing form” to the retired sportsman in Hebei, Shangdong, Tianjing, Henan, Shanghai, Guangdong and so on provinces.150pcs effective questionnaries have been returned back.We have studied on them to confirm the suitable job, career values and the match rate between subjective and objective situation.There are 17 types of career for retired sportsman.Please see the rate as following;42 person in type of social managing (28%), 28 person in type of social art（18.67%）, 15 persons in the type of social skill（10.00% ），11 persons in the type of skillful socialism（7.33% ），8 persons in the skillful artism（5.33%）.104 persons mentioned above are totally consistent with the feature of consistency and differentiation listed in ideal career type of Holland theory.retired athletes work in the choice of the most important factor to consider is the ability to give full play to their strengths, accounting for 37.33%.Work in the choice of plays an important factor to consider is the high wages and good benefits, accounting for 22.00 percent.Work in the choice of the most important factor to consider is to have a higher social status, accounting for 39.33%.Work in the choice of the second important factor to consider is the working environment (material) comfortable, accounting for 25.33%.This study has provided a theoretical basis for the occupational type match and the objective and subjective evaluation match of occupational orientation as psychological support group of retired athletes,and also given a theoretical basis for the occupational type set as the psychological support training courses.

retired Athletes; trends of profession; psychological support training

国家体育总局哲学社会科学研究项目，编号：1079SS07036。

张敏（1986-），男，湖南衡阳人，助教，研究方向：运动员心理训练与调控。