古代的人才标准

□ 张镜三

古代的人才标准

□ 张镜三

战国时期，群雄并起，逐鹿中原，为了争当霸主，各国忙着招贤纳士，延揽天下才俊。在任人唯贤上，魏文侯做得比较好。

有一次，魏文侯要任命魏相，谋臣翟璜有兴国安邦之能，智者魏成有经天纬地之才，都是顶尖人才，可职位只有一个，必须作出取舍，这可让魏文侯犯了难，竟然到了寝食难安的地步。这天，他把谋士李克请到王宫中，对他说：“老李啊，我记得你曾经说过家贫思良妻，国乱思良相。国有良相，政通国昌。现在我想从翟璜和魏成两个人中选拔一个人担任国相，可他们都挺不错，一时难以定夺，想请你帮我分析分析谁更合适。”这两位都是自己的上级领导，得罪不起，李克赶紧找托词：“臣虽然老迈昏庸，但是尚有自知之明，知道自己几斤几两，万万不敢对这件大事指手画脚，说三道四。”魏文侯摆出一副真挚诚恳的样子，说：“李先生，这就是你的不对了。我心里其实是很器重你的，所以没找别人，单单找你来商量，难道你没有看得出来吗？我知道你有主见，非寻常人可比，快谈谈你的看法吧。”几句话说得李克心里热乎乎的。

都说急中生智，其实乐更生智。这李克眨巴眨巴眼睛，就组织好了一段话，他说：“主公，翟璜和魏成两位大人才华难分伯仲，德行就显得非常重要了。考察一个人，首先要看他平时都喜欢跟什么人亲近，跟智者贤士亲近的，可以重用，跟宵小之徒为伍的，就要当心了；其次，要看他如何支付自己的财富，只为一己之私、个人享受的人绝对不能重用，如果培植有为之士，接济鳏寡孤独就可以考虑了；再次要看他个人事业如日中天的时候，对下属怎样，举贤荐能者绝对可以重用，任人唯亲者就有问题了；第四，如果前面几方面两位大人仍然不分高低，就不妨回过头来看看他们的历史，看他们从前没有发达时是否能坚守道德的底线，不干下作之事；第五，要看他在贫困潦倒之时是不是不食嗟来之食……主公，从这五个方面考虑，还用小老儿插嘴吗？”魏文侯听了，连连点头，说：“老李啊，你累了吧？快回家休息吧，我有主意了！”

魏成做了国相，翟璜怎么也想不明白，李克这老小子是因为自己推荐才做上官的，他怎能胳膊肘子往外拐呢？为此，他专门找李克谈了这件事，李克如实汇报，翟璜听了怒气顿消，还执意要拜李克为师。由此看来，翟璜也是真君子。