浅谈新形势下加强党员干部思想政治工作的思考

郭建欣

摘要：党的十七大报告明确提出：“我们党必须以改革创新精神加强自身建设，要以坚定理想信念为重点加强党员干部思想建设,加强党员、干部理想信念和思想道德教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范、做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”。加强新时期党员干部思想政治工作，是深入贯彻落实党的十七大全会精神，建设一支跨世纪高素质干部队伍的根本保证。

关键词：新形势思想政治建设党员

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

我们必须坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求真务实，牢固树立和落实科学发展观，埋头苦干，兢兢业业，做实功、求实效，努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，坚持高尚的道德情操，培养健康的生活情趣，充分展示新形势下党员干部的精神风貌。

要做到这些，党员干部思想政治工作必须坚持做好以下几点。

第一、加强党员干部思想政治工作必须坚持提高党员干部政治理论素养。

只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。对于党员干部来说，加强理论修养，既是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定理想信念的问题。要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系、基本内容和精神实质，掌握分析和解决问题的立场、观点和方法。要加强科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想的学习，增强政治责任感和大局意识。其次要认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪法规，做到立党为公、执政为民、清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。要自觉学习科技、社会管理、法律、历史和有益身心健康、陶冶情操的知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。

第二、加强党员干部思想政治工作必须坚持加强和改进党员干部的作风建设。

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，加强党员干部作风建设能极大的推动党员干部的思想建设。当前我们要着力抓好三项工作：一是进一步巩固和深化“整顿机关作风、优化政务环境”专项治理活动的成果，对照胡锦涛总书记提倡的“八个方面良好风气”要求，对照活动中征求到的意见和建议，引导广大党员干部认真查找工作作风中存在的问题和不足，属制度问题的要进一步完善相关制度，属个人问题的要限时进行整改，凡重视不够整改不力的要通报批评。二是深入开展“创先争优”活动。通过进一步加大督查和考评力度，引导机关党员干部从解放思想、服务大局、职责履行、团结协作、深入基层、争创一流、廉洁从政等方面进行认真的检查和整改，督促各部门各单位重点抓好岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、失职问责制和效能考评等机制建立和落实，并把创先争优活动与年度考核相结合，凡在行风评议中反映机关作风没有明显转变的单位和单位主要负责人，不得参与年度评先评优。三是深入开展党员干部带头承诺活动。去年下半年，我局在党员中全面开展了党员和党组织“双向承诺”活动，党员的党性观念和为民服务的意识和作风明显得到改善，受到群众的好评。今后，我们要加强对党员干部特别是党员领导干部承诺内容落实情况的考评，对每一位党员干部特别是党员领导干部在思想建设、作风建设、为民服务、廉洁从政等方面承诺落实情况进行专门考核，力促党员干部特别是党员领导干部带头转变作风、带头真抓实干，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以优良的党风促政风带民风。

第三、加强党员干部思想政治工作必须坚持建立健全党员干部管理制度建设。

思想政治建设是一项长期的任务，必须建立健全各项规章制度，用制度保证思想政治建设任务的落实。一是要健全学习教育机制。要围绕党的执政能力建设和先进性建设这一主线，进一步完善以学习、考勤、通报、经验交流、检查考核为主要内容的学习管理考核制度，发挥好党校、党员电教和新闻媒体三大阵地的作用，把定性与定量、考试与考核相结合，变“软”要求为“硬”管理。二是要规范干部任用提名制度。运用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法，全面客观地对党员干部特别是党员领导干部思想品质、党性修养、工作能力、工作实绩、工作作风和廉洁勤政等方面进行考核，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部充实到各级领导班子中来，把那些政治观念不强、工作不思进取、群众反映强烈的干部果断的调整下去，才能把广大党员干部的思想和行动统一到加快发展上来，才能把广大党员干部的精力和智慧凝聚到干事创业上来，才能坚定广大党员干部建设中国特色社会主义的信心和决心，才能进一步坚定党员干部的理想信念。今年以来，我区在换届科级领导班子的调整中，坚持民主、公开、竞争、择优原则，切实扩大干部工作民主，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，把一批能干事、干成事、不出事的干部使用到重要岗位，让埋头苦干的干部不吃亏、让作风飘浮的干部没市场，在全区党员干部中树立了干事创业、奋发进取的用人导向，使全区党员干部的思想得到进一步的统一，思想作风和工作作风得到进一步转变，为全区的经济社会发展注入了新的活力。三是要不断完善党员干部的考核机制。要把党员干部思想政治建设的工作任务细化、量化，做到责任明确、逐级负责，并把定性考核与定量考核结合起来，动态性考核与年终综合性考核结合起来，严格落实目标管理考核激励制度，切实做到鞭挞空谈者、惩罚误事者、奖励实干者，以完善的考核激励机制，催生各级党员干部对思想政治建设的压力感、紧迫感和使命感，激发潜能，以良好的作风抓工作促发展。

第四、加强党员干部思想政治工作必须坚持不断完善党内监督机制。

任何权力都离不开监督，失去监督的权力必然腐败。各级政府的行政执法部门，掌握着一定的权力，如果行使权力的人在思想道德上发生偏差，极其容易导致运用权力的价值取向发生偏差。不断完善党内监督机制，创新监督制度，是加强党员干部思想政治建设的重要保证，也是加强领导干部作风建设的客观要求。一要认真落实党内监督的各项制度。坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，对领导干部婚姻变化，因私出国（境）及其配偶、子女出国（境）定居，经商办企业，被司法机关追究刑事责任等情况，及时审查备案。二要拓宽监督渠道。充分发挥民主党派和无党派人士、人民群众、新闻舆论的监督作用，依靠群众的支持和参与开展对党员干部思想作风建设情况的监督。积极推行办事公开制度，着力增强工作透明度，运用各种方式保障群众的民主权利。健全纪检、司法、信访联系通报制度，明确各自职责，完善监督程序，改变实际工作中监督主体彼此分割、监督与管理脱节的现象。加强舆论监督，充分利用报纸、广播、电视、网络等舆论手段加强对党员干部履行职责、依法行政、服务群众等情况的监督。三要进一步扩大监督的视野和范围。不但要对党员干部进行八小时以内监督，更要延伸到八小时以外监督，切实做到党员干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将党员干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下，通过加强监督，及时发现和纠正党员干部思想作风方面存在的问题，防患于未然。

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