培养选拔年轻干部要做好选、 管、 用文章

文／常存波

培养选拔年轻干部要做好选、 管、 用文章

文／常存波

优秀年轻干部的培养选拔工作，对加强领导班子建设和干部队伍建设有着深远的意义。组织部门作为党委管理干部工作的重要职能部门，要努力在培养选拔年轻干部方面实现新突破，不断激发干部队伍活力，为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。

一要做好“选”字文章，确保源头活水。年轻干部是党和国家事业的生力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。组织部门应把握干部人事工作的大局和方向，注重选拔具有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部。一要着眼长远发展，把好导向关。要全力培养使用素质好、有潜力的优秀年轻干部。要对在信访维稳、招商引资和征地拆迁等重点工作中做出突出成绩的年轻干部优先提拔，对在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方工作的年轻干部格外关注，对长期在偏远、贫困乡镇工作的年轻干部重点倾斜。二要坚持德才兼备，把好品德关。培养选拔年轻干部必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，准确把握“德”的内涵。要突出以德为先，着力增强年轻干部党性修养和作风养成。三要注重后备干部培养，把好素质关。要建立优进劣退的后备干部动态调整工作机制，确保后备干部队伍建设常变常新。要坚持面向复退军人、选聘大学生、村党组织书记、大学毕业生等群体，选拔优秀年轻干部到基层任职，实现在更大范围、更宽领域选人用人。

二要做好“管”字文章，强化具体措施。实践是年轻干部成长的摇篮，要探索建立多层次、开放式的年轻干部培育体系，加速年轻干部成长。一要注重培养锻炼。要把加强实践锻炼作为培养年轻干部的重点，对有培养前途的年轻干部，要对他们压担子、加压力。要注重在基层一线锤炼年轻干部、在艰苦环境磨练年轻干部、在关键岗位历练年轻干部。二要遵循成长规律。干部队伍年轻化不是“低龄化”，既要客观公正、实事求是，又要以人为本；既要遵循人才成长的一般规律，又要重视人才脱颖而出的特殊规律；既大胆使用，又不拔苗助长。三要注重常态化管理。要合理制定年轻干部招录计划并付诸实施，改善队伍结构。要进一步健全和完善干部人事交流制度，坚持“定期交流、定期轮岗”制度，让年轻干部能在多个岗位上接受锻炼和培养。

三要做好“用”字文章，促进脱颖而出。使用是最好的培养。一要坚持原则，大胆提拔。干部选拔，当看主流。要始终坚持年轻干部选拔使用“三优先”原则，即班子调整时，优先使用年轻干部；职位空缺时，优先考虑年轻干部；同等条件时，优先选择年轻干部。二要加大选拔，提供舞台。通过采取公开、透明的方式加大公开选拔领导干部工作力度，让更多的符合公选条件的优秀年轻干部走上领导岗位，促进干部选拔任用的有序性和合理性。三要打破常规，多谋途径。要探索打破身份界限，有计划地选派优秀年轻干部到下级机关、上级机关、基层单位、企事业单位挂职锻炼，为其早日走上领导岗位创造条件；要合理放宽调任条件，允许实用型、专业型人才通过适当方式调任到领导干部岗位；要利用乡镇换届等有利时机，加大从下派挂职干部、优秀基层事业单位年轻领导干部、优秀年轻村干部和优秀年轻企业家中选任领导干部力度，为更多具有丰富实践工作经验但不适合公选的实用型年轻干部搭建施展才华的舞台。

（作者系桓仁满族自治县县委组织部副部长）

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