工会应在企业文化建设中发挥重要作用

杨树淼

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业的发展目标在长期的生产经营和建设实践中逐步形成的，是被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，企业文化包含企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等方面的内容。企业的发展既要靠科学有效的经营管理，同时还需要靠用一种精神去统一职工群众的思想，约束职工群众的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神、相通的力量去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于增强企业的活力，使企业的每一个职工都能亲身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

一、深刻理解企业文化的内涵，充分认识企业文化对促进企业发展的重要作用

企业文化是指一个企业能够体现的时代精神、本民族和本企業的优良传统以及本企业的个性，在企业内部所形成的共同信念、工作作风和行为准则。它通过潜移默化，无声地渗透到生产经营活动和职工社会生活的诸多方便，为本企业绝大多数职工所自觉接受，从而取得共同语言，产生凝聚力和感召力，为企业的发展而团结奋斗。

一个企业如有优秀的企业文化，必然会出现群情振奋、克难制胜、蒸蒸日上的大好景象；反之，一个企业如没有健康的企业文化，必然导致士气不振，境况不佳，在激励的市场竞争中陷于困境。所以说，一个企业的成败，从一定意义上讲，企业文化的存在与发扬光大是个重要原因。良好的企业文化，具有强大的生命力，对激励广大员工的精神，保证、促进企业改革和生产经营的发展，增强企业的凝聚力和吸引力，提高市场竞争能力，都将发挥重要作用。

二、坚持以人为本塑造企业文化，增强全体职工对企业的凝聚力和向心力

企业文化是以全体职工为主体，因此，必须坚持以人为本，必须依靠职工办企业，增强全体职工对企业的凝聚力和向心力。否则如果大家想不到一起，或各行其是，那么再好的方针也无法贯彻实施。

我们要把不断提高员工素质作为促进企业发展的基本动力，作为塑造企业文化的前提条件。在相同或相似的社会环境中，由于每个人的思想境界、道德修养、文化水准的不同，世界观、价值观、人生观的不同，他们在处理集体与个人、理想与现实、机遇与奋斗、耕耘与收获、奉献与索取等方面，有着不同态度，要引导员工朝着一个目标努力，靠的就是企业文化这一载体，靠的就是企业精神来体现，当企业价值与员工个人价值观一致、与企业的务实求新精神相统一时，就会产生旺盛的生命力，职工群众的积极性就会空前高涨，也必然会创造出紧跟时代步伐、体现时代精神、符合时代发展的文化成果。

三、工会参与企业文化建设的主要途径

工会在参与企业文化建设的优势决定了参与企业文化建设的途径是也多方面的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，加强组织和领导，有计划、有步骤地组织开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容落实好；其二，要善于发现和总结参与建设中的先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，及时发现并加以系统总结，使其成为不断丰富企业文化的内涵。其三，切实搞好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工群众提供良好的发挥聪明才智的舞台和机会，逐步在企业发展中形成每一名职工各尽所能，各展其才的良好氛围；其四，增加企业文化的资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。同时，还要充分利用工会的场所阵地，对职工加强职业教育和培训，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和树立社会主义荣辱观的活动，培育学习型职工队伍，促进企业文化建设，切实发挥工会的宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。

工会作为企业职工的群众组织，只要抓住切入点，发挥自身的优势，就会在企业文化建设中有所建树，就能够更好地服务中心，服务大局，在企业的改革、发展、稳定中发挥出群众组织的桥梁纽带的积极作用，推动企业实现更好更快的发展及和谐企业的建设，达到企业发展，惠及职工之目的。