油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性

郑 明

（中国石化集团江汉石油管理局公共事业处，湖北 潜江433124）

油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性

郑 明

（中国石化集团江汉石油管理局公共事业处，湖北 潜江433124）

思想政治工作是油田企业的优良传统，它为调动广大职工的积极性和创造力，为改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。但随着市场经济体制和国有企业改革的不断深化，油田企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，思想政治工作也面临许多新情况、新问题，油田企业在新形势下的思想政治工作要做得更有针对性和实效性。

思想政治工作；油田企业；针对性；实效性

随着我国市场经济体制和国有企业改革的不断深化，油田企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化。面临新的经济环境，油田企业的经营理念、管理模式和运作方式等也都在发生着前所未有的变化，计划经济模式下的分配方式被打破，原有的利益格局被重新调整。特别是在新的分配制度下，不同利益群体之间的利益差别越来越大，员工的趋利意识更加显性化，企业职工的思想观念、生活方式、利益诉求也呈现出多元化状态。作为我们党的传家宝和企业发展生命线的思想政治工作在当前面临着一系列新情况和新问题，这无疑给思想政治工作增大了工作难度。

1 油田企业思想政治工作强化针对性和实效性的必要性

1．1 企业发展环境的变化要求增强思想政治工作的针对性和实效性

随着我国市场经济体制的建立，油田企业发展的内、外部环境发生了显著改变，企业发展的不确定性因素增多。与市场经济体制相伴的价值观念、职业道德、行为规范、效率观念、思想意识等观念，冲击着我国过去长期在计划经济下形成的因循守旧、墨守成规小生产观念，人们的思想观念也随之变化；随着企业改革的不断深入，打破了原来吃“大锅饭”的平均主义，而且在各二级单位实行了经济责任制，职工的收入与企业的经济效益和本人工作业绩挂钩，这在调动职工工作积极性的同时，也可能会影响部分同志的积极性；随着油田企业“走出去”步伐的加快，国际间的合作更加频繁等等，这些企业发展环境的变化，要求思想政治工作必须增强针对性和实效性。1．2 思想政治工作对象的变化要求增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作主体是人，客体也是人。油田企业经过几十年的发展，职工队伍的结构发生了很大的变化，五六十年代的职工逐渐减少，年轻职工逐渐增多。而且很多职工由于所处的社会环境不同，所经历的社会阅历和生活经历不同，所接受的教育的差异等原因，使职工的思想观念、个性形成和发展也不尽相同。特别是随着市场经济的发展和改革开放的不断深化，人的思想观念发生了较大的变化。近年来，有理想、有抱负，而又比较现实的职工在企业中占有绝对优势，再加上随着国有企业传统的用工体制被彻底打破，过去那种统招统分的全民职工的固定用工模式不复存在。油田企业用工形式也呈现多元化，劳务派遣用工已成为企业生产一线的主要力量，这些职工对企业的认同感和归属感不那么强。针对这些思想政治工作对象的变化也要求我们必须增强思想政治工作的针对性和实效性。

1．3 特殊行业和工作环境要求增强思想政治工作的针对性和实效性

油田企业是一个特殊的行业，而且很多职工的工作环境和岗位也都比较特殊或不固定，哪里有油气资源，哪里就要有我们的油气勘探、采收等作业人员，由于广阔、分散的油气生产作业区域，使得职工不仅在江汉本土从事生产作业，还有很多职工要奔赴山东清河、重庆建南、陕西坪北，甚至新疆、海南和国外等地，广阔的油气生产作业区域和复杂多变的野外工作环境，使得我们职工的工作条件极为艰苦、劳动强度大、安全风险较高，一些劳务派遣工甚至不愿意常年在野外从事这些“苦、脏、累、险”的工作，要使这些生活阅历不够丰富、思想比较活跃、临时观念较重、工作积极性不是很高的职工或劳务派遣工能够顾大局、识大体，树立正确的价值观和职业道德观，这就离不开思想政治工作。

1．4 企业客观发展的需要要求增强思想政治工作的针对性和实效性

我们很多领导把主要精力都放到了如何提高企业经济效益方面，对如何做好企业思想政治工作的认识不够深刻，觉得没有必要在这方面下功夫，存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有时为了应付检查，对职工的思想政治工作也只不过是流于形式而已，思想政治工作不能结合本单位的实际情况，存在“假、大、空”的现象，导致思想政治工作“挂账”或“欠账”。然而，随着社会主义市场经济发展的逐步深入和企业内部改革不断深化、就业岗位及就业方式的改变，新的利益格局的出现等，导致新问题、新矛盾不断出现。要化解矛盾，协调好各方面的利益关系。

2 对增强油田企业思想政治工作针对性和实效性的一些思考

2．1 紧扣经济工作中心开展思想政治工作

从多年来思想政治工作的经验来看，在企业中，我们职工的喜怒哀乐、情绪起伏主要与其所在单位的生产和经营实践活动有关，像集体与个人利益之间冲突，收入、福利等方面的问题与矛盾，干群、职工之间的纷争与摩擦，这些易产生矛盾的地方大都与企业生产经营活动有关。我们的思想政治工作只有找到出现问题的根源，才能使思想政治工作有的放矢，顺利地解开“扣子”、化解矛盾，这样可以大大增强思想政治工作的针对性和实效性。一是联系单位和职工实际，加强政策和理论宣传教育，不断提高思想认识和辨别是非的能力；二是加强企业形势宣讲。让职工群众加深对企业在改革和发展中可能发生的情况的全面和辨证的了解，帮助职工群众深明大义，树立大局意识，增强面对困难的承受能力；三是要加强职工主人翁意识教育。当前，有些职工“利”字当头，一切工作的出发点都是为了钱，钱多就多干，钱少就少干，思想政治工作者要教育职工树立主人翁意识，引导职工正确对待和处理好个人与单位、目前与长远利益的关系，使职工摆正自己的位置。

2．2 按照不同对象分层次地开展思想政治工作

由于单位职工因性格、年龄、性别、所受的教育程度、文化素养、兴趣爱好、思想觉悟等等各自的差异，决定了思想政治工作不能千篇一律，搞“一刀切”。而应根据思想政治工作不同的对象，分层次采取不同的方式做好思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”，这是增强我们油田企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径。首先，从本单位实际情况出发，从职工的思想觉悟、性格、文化程度和所在的工作岗位等方面出发，了解工作的对象，实时分析职工思想状态，再按不同对象和层次恰当地确定思想政治工作的目标和内容；其次，在平时的实际思想政治工作中，我们应当根据不同时期、不同层次职工，分对象、分层次进行思想工作，在工作中要照顾多数人，要鼓励思想觉悟较高的人，最终能够团结和引导不同思想觉悟程度的职工一起团结向上；再就是，我们思想政治工作一定要重视一些思想觉悟不高层次的职工。这些思想后进的人虽然在整个职工队伍中所占的比例不高，但可能在单位中起到较坏的影响。对这个层次的职工我们更应该加强对他们的思想政治工作，帮助他们改变一些坏毛病，使其成为一个遵纪守规，愿为企业奉献的人。

2．3 在尊重与理解的基础上开展思想政治工作

我们每一位职工都具有较强的情感意识，每个人从内心深处渴望得到他人的尊重、信任和关心。广大的企业职工都是深明大义的人，只要晓之以理、动之以情地给职工讲道理，我们的思想政治工作在职工群众是好开展的，我们的职工也是会愉快接受的。所以我们的思想政治工作应该在相互尊重与理解的基础上开展，这就要求我们企业的领导干部和思想政治工作者真正关心、理解和尊重职工，倡导平等、信赖的上下级关系，从而增强思想政治工作的针对性和实效性。关心，就是要关心职工的成长与进步，关心职工的生活与家庭，关心职工在生活上的疾苦，解除职工工作和生活的后顾之忧，让职工群众感到大家庭的温暖，用自己真诚的态度和炽热的爱心，消除对方各种心理戒备，通过无微不至的关心来感化职工的思想情感，激发提高职工的政治思想觉悟；理解，就是要与职工之间做到心灵的沟通，与职工交流感情，沟通思想，理解职工的苦与乐，从而在上下级间架起一座感情的桥梁，这样可以增强思想政治工作的感染力和实效性；尊重，就是尊重职工在企业中的主人翁地位，要倡导平等，尊重职工的生活习惯、性格爱好以及各种合理要求，从而增强思想政治工作的感染力。

2．4 坚持采用继承与创新相结合方法开展思想政治工作

油田企业思想政治工作能否取得针对性和实效性，除了做到与单位生产经营活动有机结合等外，还必须在工作方法、形式、内容和机制等方面加以改革和创新。改革和创新是一个民族进步的灵魂，也是企业可持续发展的不竭动力，还是思想政治工作作始终保持生机与活力的重要源泉。所以我们在进行思想政治工作工程中，在继续发扬思想政治工作的优良传统和作风的同时，还要因地制宜、因人而异，开拓创新思想政治工作的新方法、解放思想、更新观念，让思想政治工作充满活力、感染力和吸引力。首先，要继续加大思想政治工作的领导力度。进一步健全党支部领导下的对思想政治工作党政工团分工协助、齐抓共管的工作责任机制，形成党政工团在思想政治工作中各尽其责、优势互补的组织领导机制；其次，完善思想政治工作的工作机制。从长远角度出发应进一步完善思想政治工作的管理制度，建立思想政治工作岗位责任制和考核机制，思想政治工作更加规范化，形成完整的思想政治工作管理体系，从而为思想政治工作的针对性和实效性能落到实处提供有力的制度保证；第三是改进和创新思想政治工作的工作方法。针对思想政治工作面临大量新情况、新问题的现实，我们要紧密结合油田企业改革和建设的实际，通过创新工作内容、创新方式方法、创新工作队伍和创新工作机制等，使思想政治工作真正成为教育引导人、培养塑造人、关爱服务人、提高发展人的思想利器。

On Intensifying Purpose and Effectiveness of Ideological and Political Work

ZHENG Ming

（Public Utility Development of JHPA，SINOPEC，Qianjiang Hubei，433124，China）

As a fine tradition of oilfield enterprise，ideological and political work has provided strong mental power and ideological guarantee for mobilizing employees＇enthusiasm and creative ability and for enterprise＇s reform and growth．However，following continuously deepened reform of the system of market economy and state－owned enterprises，social and business environments around oilfield enterprise have changed a lot and ideological and political work are also facing many new situations and new problems．Therefore，the enterprise should make the work more targeted and effective under the new situation．

Ideological and Political Work；Oilfield Enterprise；Targeted；Effectiveness

D64

A

1009—301X（2012）04—0066—02

2012－02－21

郑明（1969－），女，1997年毕业华中师范学院，现任中国石化集团江汉石油管理局公共事业处广华招待所书记。

［责任编辑 李开岚］