抓好大学生士兵管理教育应注重“四要”

戴石冬 邓衍铭

（武警福州指挥学院，福建 福州 350002）

当前，随着兵役制度的改革和不断完善，大学生士兵成为士兵群体中的一个重要组成部分。为此，抓好大学生士兵管理教育和培养使用，各级要用科学发展的理念和视角，高度重视、认真研究、准确把握大学生士兵的特点，增强管理教育和培养使用的针对性、有效性，不断提高管理教育水平。

1 高层次确立与大学生士兵管理教育相适应的新理念

征招大批优秀大学生入伍，是时代发展的要求，是部队战斗力建设的需要，各级必须站在部队建设创新发展、科学发展、长远发展的全局性高度来看待和把握。一要用新的视角来认识。充分认识到大学生入伍，提高了兵员素质，改善了兵员结构，为建设学习型军营、培养知识型军人奠定了素质基础；缓解了高新武器装备人才紧缺、培养周期长的矛盾，加快了战斗力生成的速度，有利于推进建设信息化军队的进程；拓宽了部队干部生长的来源渠道，弥补了干部成长中的特征性短板。二要用新的理念来指导。大学生士兵同其他士兵一样，富有活力，是部队建设的未来和希望，必须确立抓好了大学生士兵培养、使用，就抓好了部队人才培养、部队科学发展、部队战斗建设的重要方面之一的理念，并以此指导大学生士兵的管理教育工作。三要用新的方法来对待。在大学生士兵管理教育实践中，对他们要多从军队特殊性要求上加以正确引导，不断打牢坚定理想信念、服从服务于部队建设需要的思想基础，端正当好普通一兵的心理定位；多用发展眼光、宽阔胸怀看待其优长与不足，创新管理教育方法手段，积极采用科学方法带兵育人；多为大学生士兵长远发展着想，激发其聪明才智，切实把高学历转化为高素质，更好地为部队建设服务。

2 着眼特点规律，提高大学生士兵管理教育的针对性、有效性

大学生土兵有其鲜明个性，研究越深、把握越准、看得越透，管理教育的针对性、有效性就越强。各级必须着眼其特征，趋利避害，扬长避短，因势利导抓好教育管理。教育上，着力强化"三种意识"，有效运用创新理论武装、条令法规学习、优良传统熏陶、先进典型激励、当代革命军人核心价值观培育等教育实践活动，引导他们端正服役态度，认清"学历再高也是普通一兵"、"军人的光荣在于奉献"，不断强化军魂意识、命令意识、奉献意识。管理上，大力培养"四种作风"。运用训练这个抓手，强素质、练作风、树形象，培养听令而动、吃苦耐劳的作风；运用日常养成这个方法，点滴入手，规范行为习惯，培养严格自律、言行一致的作风；运用条令条例这个标准，正规"四个秩序"，培养令行禁止、雷厉风行的作风；运用纪律这个手段，明确是非荣辱，培养遵章守纪、奋发有为的作风。

3 发挥优势，敢于让大学生士兵在部队建设中担重任、挑大梁

大学生士兵具有知识优势、智商优势、技能优势，各级要十分重视珍惜和使用好大学生士兵这一宝贵的人才资源，充分相信他们的能力素质，放手让他们在各种环境下摔打成长，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥他们的最大效能。一是发挥好在信息化建设中的"领头雁"作用。根据大学生士兵专业特长，最大限度地将他们安排在专业对口、部队急需、本人适应的岗位，优先安排到科技含量高等专业性强的岗位。要积极让大学生士兵参与新装备操作使用、难题攻关、技术革新等工作，交任务压担子，发挥辐射和带动作用。二是发挥好在教育训练管理中的"小助手"作用。充分发挥他们思想观念新、知识面宽、语言表达能力强等长处，以及与战士身份相近的优势，让他们担当政治教育的"小教员"、思想工作的"联络员"。充分发挥他们接受能力强、掌握技能快、示范引导好的优长，让他们担当训练中的"教练员"、演示中的"讲解员"。充分发挥他们思想较为成熟、善于说教、组织协调能力强的优势，大胆将其放在骨干岗位，在日常管理上"唱主角"、带兵上"挑大梁"。三是发挥好在建言献策活动中的"智多星"作用。借助"士兵大讲堂"、"官兵论坛"、"首长信箱"等载体，鼓励他们走上前台，大胆参与，当好"参谋"、"智囊"。充分发挥他们的聪明才智，谋划工作听取他们意见，解决难题发动他们参与，创新工作集中他们智慧。

4 完善机制优化环境，积极为大学生士兵成长发展提供有力保障

要从部队建设可持续发展的战略高度，系统研究制定和完善大学生士兵在部队建功立业的机制，确保以好的政策吸引人、好的机制培养人、好的环境激励人。一是建立完善有利于成长成才的培养使用机制。要建立《高学历士兵人才资源库》，全面掌握他们的学历、特长、愿望，理清培养思路，明确培养目标，设计发展方向。要统筹规划成才路径，建立符合大学生士兵实际的学习、培训、帮带制度，采取岗位交叉、外送学习、学历升级、跟进培养等多种形式，促进大学生士兵持续发展。落实奖励制度，激发他们学习成才、技能过关、素质提升。二是建立完善有利于吸引人才的征招保留机制。充分利用现行的优惠政策，加大宣传力度，多从一流的高校中招收符合部队建设需要、具有一技之长的优秀大学生入伍。着眼保留人才，放宽士兵提干考学条件、增加提干比例，在完成学业、就业分配、工作待遇、职称评定等方面，制定更加具体的优惠政策，激励他们更好地打牢长期为部队建设做贡献的思想根基。三是建立完善有利于激发动力的关爱激励机制。为大学生士兵知识"保鲜"创造条件，建好、用好文化活动中心、图书室、军营互联网等。对大学生士兵中的先进典型，大力表彰宣扬，破格提拔使用，激发他们奋发向上的工作干劲。为他们解决实际困难及问题要用心用力，做到心理有落差主动沟通、训练跟不上加强帮带、遇到挫折和困难及时鼓励关怀，真正在情感上亲近、工作上关心、思想上引导，使他们真正得到理解、尊重和支持。