加强青年护理队伍建设提高整体素质

文娥娥

一、加强思想素质教育

1.青年护士队伍特点

青年护士队伍特点是:年轻、文化水平高、学习适应能力强、反应快等优点。但是因为年轻缺乏稳重性和纪律性，很多年轻护士怕累，怕辛苦，不安心工作，上班时间散漫，向往轻松的岗位。这是缺乏奉献精神的表现。

2.加强沟通，重视关心

加强和青年护士的沟通，能及时了解他们的想法，并及时疏通、开导、教育。管理人员应注重思想政治和职业道德的教育，循序渐进，发现问题应及时解决，培养青年护士认真负责、工作严谨的工作作风，加强奉献意识，保持良好的心态来面对工作中的各种考验。

二、重点落实注重实效

护理队伍的管理人员，应详细制定工作计划，对计划的实施效果做到落实有效。抓住重点问题及时纠正。

1.在护理工作中，领导人员要起到监督和考核作用，俗话说:“没有规矩不成方圆”;因此:责任制度管理应发在首位。在护理工作中发现错误除了及时纠正外，批评写检讨也是必要的，该表扬的就表扬，一个合格的管理者要做到赏罚分明［1］。这样扭转了青年同志的执行制度上的松散现象。

2.开呢职业道德教育人生观教育价值观教育由护理部组织青年护士学习新时期党的方针，政策。在青年护理队伍中树立先进典型，号召青年人向先进学习，立足本岗位。平时让学习与讨论相结合，发扬民主，让青年同志暴露思想。畅谈对精神科工作的内心想法。对于消极想法，给予启发，引导，最终形成共识。

通过经常的，持久的学习活动和其他有积极意义的活动，帮助青年护士树立正确的理想和信念。

3.以老带新帮扶结合

领导小组加强教育的过程，请中老年护理同志对青年护士言传身教，在实际工作中让他们亲身感受到护理工作的重要性。让青年护士以优秀护理人员为标尺，让他们在实践中快速成长，不但强化了专业知识，更提高了他们对工作认真负责的态度。

4.狠抓综合素质

优质的护理工作不是单一模式的医学科学，其中包含了各种因素，我们称之为:综合性工作，包括:职业道德、个人素质、专业知识和甘于奉献的精神。因此想要培养一个优秀的青年护理队伍，也需要加强综合性教育。

(1)护理医院领导经常报告工作情况，争取他们的理解和支持。由学校领导的卫生当局建议，并向社会发出公开信，请社会各界的关怀，关注和支持护理工作中的重要性，以及收集社会“回复”，增强护理工作的社会［2］。

(2)参与病人及其亲属义务监督员，监督年轻护士加强医德医风建设，由护士随时了解情况，征求他们对年轻护士的意见和看法。

(3)举行的年轻护士家庭会议，给年轻的护士父母的信，宣传的重要性，护理和医学伦理建设的必要性，动员他们支持的护理工作，协调与思想政治工作的年轻护士［3］。

(4)使用一个阶段目前的机遇和挑战并存，作为年轻的护士提供展示才华的机会，护理部的目标应该是大胆的培训和使用的年轻护士，根据他们的特长，安排工作，每年的比例有管理能力的年轻的护士教学医院，和学习护理管理知识，组织编写科研能力参与各级护理论文研讨会。积极创造条件，鼓励年轻护士参加，充分发挥他们的积极性，真正好的信，充分发挥人才，人才，使他们的能力和智慧得到发挥，从而有助于护理事业的。

实践证明，护理管理者对年轻护士工作上严格要求，生活照顾，增进相互理解和信任，营造宽松和谐的工作氛围，增强护理队伍的凝聚力和稳定性，从而提高整体素质，以点代面回忆说:这一巨大的青年队活跃在中国护理团队，他们将提供护理在中国和

国际护理实践这一宏伟目标作出巨大贡献。

1 胡平玲.院加强医疗质量管理的实践与探索［J］.中国医院管理，2006，26(12):31 －32.

2 张红.门诊护理工作管理探索与体会［J］.中国临床研究，2007，6(8):99－100.

3 王珑珑，龚素敏，廖嘉.南昌市第三医院多点激励护士潜能提升［J］.中国卫生人才，2007，105(1):34 －35.