对创新国有企业思想政治工作的思考

霍志波

(山西汽运集团华运房地产开发有限公司，山西 太原 030012)

随着全球一体化大潮的汹涌而至，改革开放的不断深入，经济关系的转换以及利益格局的调整，社会意识日益呈现出多元化发展态势，与此同时，企业改革已进入攻坚阶段，内部矛盾、问题较多，职工群众思想比较活跃，国有企业思想政治工作面临着考验和挑战。面对新形势、新问题，国有企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在观念、内容、方式、方法、手段、机制、队伍等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫，走创新之路。

一、正本清源，力求国有企业思想政治工作观念创新

企业思想政治工作的关键是观念先导。如果思想政治工作对经济工作的保证作用只是一种被动的保证，那就很难实现。我们只有掌握市场经济的规律，把握市场经济发展的脉络，适应市场经济的发展，及时更新工作观念，切实体现以人为本，掌握人是一切因素的关键，并予以疏导解决，思想政治工作才能变被动为主动。

事实上，思想政治工作应该摆在一种恰如其分的位置，既不能把它抛到“空中”，也不能把它打入“地下”，更不能需要时就举到天上，不需要时，就放在一边。面对当前新形势、新任务以及思想政治工作的新情况，只有充分认识思想政治工作的地位和作用，始终把思想政治工作摆在“生命线”的位置上，准确把握其内涵，合理把握好尺度，才不会左右摇摆，才能牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权，才能确保我们在任何错综复杂的情况下能够立于不败之地，发挥应有作用。

二、科学运筹，力求国有企业思想政治工作机制创新

思想政治工作不是权宜之计，而是一项长期的战略任务，必须常抓不懈。为确保企业思想政治工作长期良性运行，顺利应对各种挑战，必须构建一套有效的运行机制。

1.要创新国有企业思想政治工作的领导机制。随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业的改制正在逐步推进。正确处理董事会、监事会与党委会、工会和职工代表大会的关系，是思想政治工作领导体制创新的前提和保证。按照目前大多数国有企业的实际情况，采用“党政一肩挑”或“双向进入，交叉任职”的模式是比较适宜的。

2.要创新国有企业思想政治工作的沟通机制。国有企业思想政治工作目前存在针对性不强、灵敏度不够的问题。因此必须通过信息沟通机制的创新，实现思想政治工作的与时俱进，体现思想政治工作的及时性和有效性。

3.要创新国有企业思想政治工作的评价激励机制。由于缺乏明确的目标，不少企业思想政治工作存在即兴式问题。作为有效的评价激励机制的一个部分，思想政治工作的目标首先要与企业的发展总目标相适应，其次要与企业生产经营目标相配套，同时，目标要具体、量化、有可操作性。

三、拓宽渠道，力求国有企业思想政治工作方式方法创新

随着国有企业改制改革的深入，职工的思想认识越来越复杂，思想诉求越来越多样化。因此，国有企业思想政治工作既要继承传统，更要创新发展，不断探索出新形式、新方法、新途经。

1.适应形势发展，确立国有企业思想政治工作的新方法。国有企业在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强思想政治工作的实际效果，必须从国有企业职工的思想实际出发，实现工作方法上的“四个转变”:从“声势型”向“实效型”转变，从“执行型”向“自主型”转变，从“灌输型”向的“渗透型”转变，从“教育型”向“综合型”转变。

2.培育企业文化，寻求国有企业思想政治工作的新途径。企业文化作为一种新型的管理理论，已在经济界和理论界引起了广泛的关注和多方面的探索，并提出了许多独特的见解。将企业文化建设与企业思想政治工作结合起来，运用我国国有企业的优势，吸收传统文化的精华，借鉴国外先进的管理经验，对蕴藏在每个企业中的精神资源进行深度开发，这是新形势下改进和加强国有企业思想政治工作的有效途径。

3.运用网络技术，开拓国有企业思想政治工作的新载体。信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段。网络正在成为新时期特殊的思想阵地。要重视和运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

四、加强队伍建设，力求国有企业思想政治工作队伍创新

要真正形成专职政工干部、行政干部、群众思想政治工作者共同做思想政治工作的“大政工”格局。

1.培养精干高效的政工队伍，确保思想政治工作的骨干力量。要从本企业实际出发，对政工干部队伍进行必要的调整和充实。既要学习国内同行的好传统、好经验、好做法，也要善于学习国外的先进理论、经验，实现思想政治工作与企业现代管理理念的有机融合。要建立和健全政工干部的交流制度，让有条件的政工干部到生产、经营岗位上去锻炼成长。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度的中青年同志充实到思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正、精干高效的政工干部队伍。

2.激发行政干部的政治责任，造就思想政治工作的生力军。行政干部做思想政治工作有许多优势，而且，职工的许多思想问题是由实际困难引起的，行政干部直接掌握着解决职工实际困难的行政权力，可以做到解决思想问题与解决职工实际问题相结合，提高思想政治工作的效率，而且行政干部是职工生产经营中的指挥员，其表扬或批评，职工看得很重，效果更佳。同时，行政干部做思想政治工作有助于提高行政干部的现代化管理意识和思想政治工作水平，有助于培养新型的现代化管理人才。

3.发挥职工群众的参与作用，夯实思想政治工作的基础平台。思想政治者生活、工作在职工群众之中，最熟悉职工群众的情况，最了解职工的思想，依靠他们做思想工作，能够及时准确地掌握职工思想脉搏，迅速有效地解决职工思想问题。思想政治工作者生活、工作在职工群众之中，与广大职工朝夕相处，亲密无间，由他们去做思想政治工作，心平气和，环境宽松，不会给人以“居高临下”的感觉，职工群众乐于接受，构成了群众思想政治工作的独特优势。

思想政治工作作为国有企业发展的内在动力，要适应新的社会发展趋势，坚持与时俱进、不断创新原则，只有在继承优良传统的基础上不断创新，从实际出发，不断增强针对性和实效性，才能适应新形势的需要，好地发挥作用。

［责任编辑:王丽平］