微博职场

自我修炼篇

中国NLP学院：【优秀人士的6个好习惯】1.凡事第一反应：找方法，而不是找借口；2.写下来，不要太依靠脑袋记忆；3.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班；4.恪守诚信，说到做到；5.不管任何方面每天必须至少“进步一点点”；6.每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。

实用商业心理学：【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，工作方式必须透明；2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的；3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度；4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况；5.不要把老板拖入具体细节执行之中，使老板轻松工作。

企业家智库:工人向朋友抱怨：“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平。”朋友微笑说：“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼。”——生活中的规律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。

健康-365：【职场研究：温柔型女性更易升职】人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。

魔鬼经济学：【销售最大的误区】多数销售员认为销售就是一定要比客户懂得多，于是在销售时经常出现话多、急于反驳客户异议的现象，其实，大多敢说的客户所掌握的产品讯息并不比销售员少，懂得引导客户评价方向才是最给力的做法，记住，掏钱的客户不是因为“被你打败”，而是觉得自己“识货”才买单的。

管理进阶篇

OPO王鹏：【杰克·韦尔奇的管理理念】1.换人不含糊，用人不皱眉；2.剔除没有激情的人；3.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人；4.管理越少，公司越好；5.让每个头脑都参加到公司事务中来；6.旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分；7.消除管理中的警察角色；8.绝不妥协地向官僚主义开战。

MaxOptical_黄珏：【公司高管和店长必须具备的条件】1.把公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入；2.工作中积极主动、具有较强的创新能力；3.执行力较强，敢于承担责任；4.做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多；5.不谈过去，注重现在和将来。

实用商业心理学：【月度总结主管应该说什么?】1.本部门上月计划和目标未完成情况；2.未完成事项的原因，自己的原因先讲，他人原因后说；3.工作中出现的新问题新情况；4.解决问题的创新建议；5.自己不能解决的问题需要的支持和帮助。月度总结会绝对不是个人评功摆好的场所和机会。

HRBar官方微博：【影响老员工工作动力的因素】1.觉得对公司了解了，公司就这样，没什么能改变的；2.受周围同事影响，大家都不努力，我为什么要努力；3.公司的政策调整了，不如以前好，觉得工作没有意思；4.不求有功，但求无过，做多了犯错误几率会高很多；5.从对公司失望到绝望，老板总是在画饼。

孙巍业绩咨询：【如何提升营销团队的业绩？】业绩不好怎么办？建议：1.确定迫切的重点和方向；2.根据技能和学习力挑选队员；3.特别关注最初的见面及行动；4.建立明确的做事规则；5.抓住1～3个立竿见影的工作；6.不断用新鲜事刺激队员；7.多花时间在一起；8.学会激励：积极反馈、承认和奖励！