探索新形势下如何加强国有企业思想政治工作

李永明

（冀中能源邯矿集团 河北邯郸 056000）

探索新形势下如何加强国有企业思想政治工作

李永明

（冀中能源邯矿集团 河北邯郸 056000）

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切经济工作的生命线。面对国际经济危机的冲击，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。因此，适应新形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

胡锦涛深刻指出，“必须适应时代发展的新特点和新要求，不断赋予思想政治工作优良传统以新的时代内涵，使思想政治工作更加富有时代感和影响力。”

一、必须高度重视思想政治工作

企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，特别是在困难时期，要深入做好人的鼓劲工作，只有树立统一思想，改变观念，才能凝聚人心，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 俗话说：“人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。反而职工会对严格的管理措施，产生抵触情绪，因此，通过强有力的思想政治工作来引导职工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。

二、必须积极创新运行工作机制

思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。围绕企业的经营发展，要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责。做到抓管理，从思想入手；抓思想，从企业为主，鼓励全体职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

三、必须丰富思想政治工作内容

经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容。要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

四、必须要与企业文化载体相结合

在思想政治工作中，人是主体，人与人的关系是核心。因此，坚持以人为本，把员工的利益作为出发点和落脚点，关系到思想政治工作的实际效果。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等方面的实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能增强职工的归属感、亲切感、安全感。要坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展壮大中来。要围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为企业应对复杂多变的经济市场奠定了良好的思想基础。