组工干部要争做“五型”干部

中共偏关县委常委、组织部长 左 峰

组工干部要争做“五型”干部

中共偏关县委常委、组织部长 左 峰

组织部门要打造“讲党性、重品行、做表率”的一流团队，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，这就要求每位组工干部以学先进、赶先进、争当先进的精神，亮出身份、做出榜样、树起形象，更好地发挥组工干部的创造活力和奋进动力。偏关县委组织部要求组工干部要争做“五型”干部。

一是争做“忠诚型”干部。组工干部政治坚定体现在对党的忠诚、对组织事业的忠诚、对人民群众的忠诚，做“有信仰、有信念、有信心”的人，只有这样，才能把党的利益放在第一位，在重大关头和各种风浪中经得起考验，在平凡岗位上书写对党的忠诚。保持政治坚定，要求组工干部牢固树立终身学习的理念，只有不断地学习提高，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化。

二是争做“公道型”干部。李林森同志常说：“选人用人是党委的最大形象，是最大的导向”。组工干部的职责就是为党委选人用人服好务，因此，在选人用人时要坚持“重品行、重实绩、重公认”原则，大胆任用那些长期在基层和急难险重一线工作，不抱怨、默默奉献的干部，确保“不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”。只有做到了公道正派，才能让上的干部群众佩服，交流的干部社会信服，下的干部本人心服。

三是争做“创新型”干部。改革开放使我国的经济迅速发展，在组织工作中，我们同样要具有改革创新精神，才能适应新形势、迎接新挑战。创新要遵循客观规律，重视继承发扬传统，在兴利除弊中传承出新，在新的实践中找到新的结合点，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性。要勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框、陈规旧习的束缚，敢为人先、敢闯新路。要重视总结经验，巩固成果，及时将基层创造的新做法、新经验总结提炼出来，将拿得出、过得硬的新典型弘扬树立起来，将实践中涌现的新亮点、闪光点培育创建出来，使具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化。

四是争做“协作型”干部。团结是人品、是党性、是修养、是综合素质的具体表现。组工干部要树立团结就是力量，团结有凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出工作业绩的理念。要努力做到大事讲原则，小事讲风格，在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，在小事上要多谦让，多顾全他人。要努力做到在工作中讲规范，照章办事，按程序工作，分工协作要到位又不越位，绝不能随心所欲，不讲规范，不能因为碰撞、磨擦，出现矛盾，影响团结。要努力做到同事之间多沟通、多理解，多看别人的长处，多看自己的短处，做到不无故猜测他人、怀疑他人，不听信谣言，使大家真正做到心往一处想、劲往一处使，同心同德，形成合力。

五是争做“口碑型”干部。金杯银杯不如老百姓的口碑。老百姓的口碑，是人们对清正廉明、政绩卓著的干部发自心底的赞颂，是爱民者得民爱的真情回报。百姓的口碑，实际上是民心、民意的真实反映，是时光磨不去、风雨蚀不掉、民众忘不了的。“公生明，廉生威”，组工干部要时刻严格要求自己，清正廉洁，一身正气，慎权慎友，慎言慎行，做磊落人，办光明事，用崇高的精神品质征服人，用一流的工作业绩赢得群众的口碑。