干部要率先垂范

文 Ⅰ倪世义

干部要率先垂范

文 Ⅰ倪世义

作为一名领导干部，我们要以正确的世界观处世，以正确的人生观立身，以正确的事业观做事，以正确的权力观用权。

国发2号文件的出台，省第十一次党代会的胜利召开，把贵州推到了一个前所未有的历史发展关键时期。省委省政府提出“加速发展、加快转型、推动跨越”，“开放创新、团结奋进、后发赶超”，中央和省委的动员令、冲锋号让人振奋、催人奋进，使人感到一种少有的、难以抑制的干事创业的激情和冲动。事业心、责任感、紧迫感油然而生。作为一名领导干部，要在推动跨越，后发赶超中发挥引领示范作用。

在振奋精神、奋发有为上发挥引领示范作用

“构筑精神高地，冲出经济洼地”，这既是省委的一种号召，也是一种导向。一个没有“精、气、神”的单位，必然是业绩不佳，奉献不大的单位；一个没有“精、气、神”的干部，必然是萎靡不振、一事无成的干部。在时不我待的形势面前，在你追我赶的时代面前，领导干部必须树立“开放创新、团结奋进”的理念，必须树立昂扬向上、奋发有为的精神，必须要有事业心、责任感、紧迫感。这就要求我们要有热爱家乡、热爱贵州的激情，要具备敬仰事业、敬仰工作、敬仰职责的信念。作为一名领导干部，我们要像省委书记、省人大常委会主任栗战书所说的那样：“以正确的世界观处世，以正确的人生观立身，以正确的事业观做事，以正确的权力观用权”。

在加强学习、提升素质能力上发挥引领示范作用

省第十一次党代会发出了“科学发展、后发赶超”的动员令，吹响了“奋战五年，努力追赶，开启贵州科学发展新征程”的冲锋号。一场攻坚克难、振兴贵州的宏大战役已经打响。

形势所迫，时代所需，建设一支高素质的领导干部队伍已成为当务之急、重中之重。职责所在、使命所系。我们不能做“当官、有权、不懂”的干部，我们不能做“在位、无能、无为”的干部。

胡锦涛总书记说过，当今世界综合国力的竞争，说到底是民族素质的竞争。这种竞争首先是要解决学习的内在动力不足的问题，解决认识问题，增强学习的自觉性，在做学习型干部上带好头。其次是要解决学习的方法和方向问题，解决向书本学，向实践学的问题，增强学习的积极性。业精于勤，学精于思，要带头形成一种良好的学习氛围，加强业务研讨和理论研究，从理论武装到精通业务，全方位地做到学以立德、学以增智、学以创业。破解“能力不足的危险”，领导干部责无旁贷。

在转变作风、提高效率上发挥带头作用

推动跨越、后发赶超，是决定当代贵州命运的关键抉择。在这样的关键时期，干部作风决定着事业的成败。栗战书书记旗帜鲜明地提出：坚决向慵、懒、散、漫作风顽症“亮剑”，坚决向拖沓推诿、吃拿卡要等阻碍发展、损坏形象、影响投资环境行为“开刀”，坚决向主观主义、官僚主义、形式主义“宣战”。就贵州而言，干部队伍的主流是顾全大局、维护团结的，是勇于担当、敢于奉献的。但我们不能否认，官僚主义、主观主义、形式主义在机关是有表现的，慵懒散漫现象也是存在的。管理的科学化、精细化水平不高，干多干少不一样、干好干坏不一样的人才竞争机制、奖惩激励机制还有待进一步完善。

如何破解这种消极腐败的危险？首要的就是我们各级干部，特别是领导干部要带头转变作风，努力营造出一个实质意义上的“严格责任、严格纪律、严格管理、严格奖惩”的工作氛围。其次就是要努力营造风清气正的良好氛围，通过上下努力，形成共识，真正做到不动摇、不松劲、不懈怠、不内耗、不折腾、不埋怨。从而做到人尽其才、才尽其用、用尽其能，充分发挥广大干部聪明才智，调动起广大干部的积极性和创造性。再次要在全省形成一个上下齐心、开放创新、团结奋进的工作氛围，努力实现：政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切协作、行动上步调一致的工作局面，为贵州推动跨越、后发赶超作出应有的贡献。

（作者系贵州省人民检察院政治部副主任 责任编辑/彭奇伟）