探讨国企职工思想政治工作创新的路径

2012-08-15张璐

剑南文学 2012年6期

张璐

陕西省交通建设集团公司西安绕城分公司陕西西安 710075

1.前言

在近几年，国企改革成为大家关注的热点。随着经济全球化、市场全球化的到来，交通行业尤其是高速公路运管企业也面对着市场环境巨大变化带来的挑战。变化既是挑战也带来机遇，为了适应新的变化，高速公路运管企业纷纷进行改革，优化体制机制，调整员工结构等等。其中，员工思想观念的转变是企业遇到的关键问题。如何凝聚员工的思想意识是企业负责人急待解决的问题。我们应该立足现实，以创新的眼光看待企业思政工作的发展。

2.国企职工思政工作的现状及意义

国有企业是我国的国民经济重要的组成部分，在现今公有制为主体的市场经济环境下，国有企业的发展对国民经济的发展有很大影响。在新形式、新环境下，我们要认清国企思政工作的现状及它的意义。

国有企业思政工作的现状不佳，以高速公路运管企业为例说，主要存在以下几个问题。首先，一些管理者对思政工作不重视。有些管理者对思政工作认识不足，认为职工的思政教育是可有可无的，这就在决策层面弱化了思政工作的投入力度，经费投入上的不足致使思政工作难以维持正常运作，而且也会造成思政部门地位的降低，使其决策受到质疑，无法有效执行，这些都在一定程度上影响了交通企业思政工作的开展。

其次，国企思政工作缺乏针对性，千篇一律。这在具体的企业中就会形成理论与实际相脱离的现象。如在高速公路运管企业，采取和别的企业一样的思政工作方式，就会使工作变得空洞，抽象，成为形式化的存在。思政工作一旦脱离实际、远离职工便失去了它原本的意义，无法适应职工的需求，沦为企业信息的传声筒。

第三，企业思政工作者自身不够重视企业的思政工作。他们心态的不端正，对待工作敷衍了事。这就从内部瓦解了思政工作的效用，在国企改革的浪潮中，随波逐流，不能积极应对，只知一味等待。而且思政部门的工作人员较少与其他部门的工作人员交流，不能及时了解员工的心态，容易忽视员工的一些不良心态，如“浮躁心理”“个人主义”①等，这就限制了企业思政工作的开展，无法搞“活”企业的思政工作。尤其是像高速公路运管企业的思政部门，随着科技的发展，处于不断变革之中，思政工作人员只有不断与时俱进才能更好的进行企业的思政工作。

这些现状限制了国企思政工作的开展，但是企业的思政工作是企业生存和发展的前提保障，是一个企业做大做强的精神依托，是企业文化的重要组成部分。我们只有不断开拓视野，探索新的方式、方法、以创新精神为指导来不断提升国企职工的思政工作水平。

3.国企思政工作改革的新思路

创新是企业发展的根本，面对现今国有企业思政工作的不足，我们应该开拓思路不断创新，以新的眼观解决问题，做到：以人为本，密切关注职工思想；与时俱进，及时了解企业动态；以身作则，推进企业动态发展。从员工、企业、管理者三个方面进行思考。

3.1 以人为本，密切关注职工思想

胡锦涛总书记曾经说过：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人本。”②企业的生存和发展需要依靠员工的努力，及时了解员工的需求，关注员工关心的问题，情为员工所系，利为员工所谋。面对员工年轻化的趋势采取新型的思政工作方法，坚持以人为本的工作方法，让思政工作走向员工，使员工明白思政工作归根到底是为员工的利益服务。因此，国有企业特别是高速交通企业的管理者应深刻理解以人为本的含义，尊重职工的地位，主动倾听职工的呼声，根据员工需求来完善思政教育，以职工为主体开展思政教育。

3.2 与时俱进，及时了解企业动态

面对市场大环境的改革，思政工作要与时俱进，确立与社会主义市场经济相适应的工作方针，与时代要求相结合。在具体工作中，要有针对的突出中心工作，凝聚职工向心力，了解企业动态、特点，凝聚员工思想，例如在高速交通企业，这种关系到人民生命财产安全的企业中，思政工作尤为重要，做好其思政工作，在思想上提高高速交通企业员工的责任意识，让职工明确自身工作的重要性与关键性。另外，在进行思想教育时，可根据员工年轻化的特点采取互动教学，增加趣味性。

3.3 以身作则，推进企业动态发展

思想政治工作应当从上至下依次贯彻，领导干部应该以身作则，起到模范带头作用。从工作实际出发，从职工的根本利益出发，把与企业利益相关的重点问题及时解决。领导层的管理人员应引导职工主动增强自身思想道德素质，推动企业建设。遇到职工反映的一些思想问题，要耐心倾听积极引导，循循善诱，并保持与员工的密切联系，加强和他们的沟通，让职工感到企业的温暖，在温暖之中完成企业的思想政治工作。