转化优势 提升省外矿井党建工作水平

文/李彦

（作者系山东能源新矿集团黑沟煤业公司党委书记）

党的基层组织建设是国有企业开展工作的“生命线”。抓好这一基础工作，发挥其引领保障作用，尤其对于省外矿井创建具有重要意义。作为较早“走出去”谋求发展的山东能源新矿集团黑沟煤业公司，始终将党建工作放在首位，坚持规范企业组织建设工作开展，着力探索跨区域发展模式，注重将党建融入中心、服务大局，通过转化优势、创先争优，增强企业组织战斗堡垒、党员先锋示范作用，在规范和提升企业党建工作开展的同时，有力地推动了企业健康、科学发展。

融入中心，一体运作，打造规范化的企业党建工作支撑体系

黑沟煤业公司党委注重体现基层组织建设优良传统，除规范化开展公司本部党建工作之外，做到哪里有生产经营建设开发项目，哪里就有支部组织覆盖，党建工作就开展到哪里，党员作用就发挥到哪里。工作中，公司注重体现“创先争优”特征，发挥国有企业超前的办矿理念、管理、技术、人才优势，放大区位生产经营优势，推进托管矿井项目建设，创新组织延伸覆盖模式，推行托管矿井项目支部与项目部同步组建、项目部支部书记与项目负责人同步任命、项目部支部工作制度与项目管理制度同步制定、项目部支部工作与项目部管理工作同步进行、项目部支部工作与项目部经营业绩同步考核，让党建工作融入项目经营，打造规范有序、一体运作的企业党建工作格局。通过设置项目部支部，促进基层、基础、基本功建设，公司党建工作规范提升，各项工作蓬勃开展，整体工作效能凸显。

整章建制，科学梳理，打造标准化的企业党建工作管理机制

黑沟煤业公司地理位置偏僻，施工任务艰巨，加之企业支部组建数量以及党员人数偏少，如果没有系统指导企业党建工作开展的专项制度作保障，将导致缺乏科学、合理、有效的党建工作运作标准，势必影响企业党建科学化管理水平提升。

鉴于此，公司结合“创先争优”活动，积极调查研究，展开工作讨论，反复集体酝酿，结合自身实际，遵照在国有企业中间推行的“从实践中来、到实践中去”的党建工作做法，明确提出党建工作内容规范化、支部组织设置有效化、管理制度建设科学化、实践主题活动常态化、施工项目建设标准化“五化”党建工作目标，制定与之相关的保障措施和运行机制，推动企业党建工作健康开展。

同时，公司还高度重视企业党风廉政建设，将其视为与安全生产同等重要的“高压线”，以开展廉洁效能建设示范科室、示范岗创建活动为抓手，强化大额资金使用、重点工程招投标、大型设备购置等易引发问题的薄弱环节管理，执行“三重一大”制度落实、监督、反馈，并纳入年度党建工作考核范畴，推行“一票否决”制度，助推了党建工作管理与党建工作质量同步提升。

突出重点，彰显特色，打造科学化的企业党建工作活动载体

黑沟煤业公司党委以深化“创先争优”主题实践活动为总抓手，紧扣党建工作主题，找准其作用发挥的着力点，积极开展系列时效性强、彰显黑煤特色的活动，旨在通过扩大党员参与面、提高活动质量，增强党建工作的凝聚力和战斗力。

打造固本强基工程。突出“4555”（四好班子、五好支部、五好党员、五好党员示范岗）内容，组织开展以干事创业特色班子、战斗堡垒特色支部、率先垂范特色党员队伍、安全高效特色施工班组为内容的实践活动，进一步巩固党建基础。

开展“创先争优”活动。要求党员带头承诺、践诺、评诺，亮身份、作表率、比奉献，营造比学赶帮、争当先进的工作氛围。

推进创争工程实施。围绕中心工作推进打造一流示范党委 （支部、党员示范岗）“三个一流”创争工程，通过选树典型、示范引导，促进公司党委、支部履职尽责创佳绩、党员队伍立足岗位争优秀。近年来，公司党委秉承干事创业、创新创优精神，积极开展包括“扛起省外文明创建大旗”“高举党旗建功高原”“党旗辉映三秦大地”等系列主题实践活动，不断取得了显著效果。

示范引领，发挥作用，打造主体化的企业党建工作有效模式

近年来，黑沟煤业公司党委面向党员个人与群体，先后建立健全了包括教育、管理、服务党员的长效工作机制，通过设置程序予以保障党员的自身利益、主体地位、民主权利，有效落实其知情权、参与权、监督权，激发其使命感、荣誉感、责任心，促其先进性、主体作用、示范效应得到最大限度的发挥。

在此基础上，积极探索推进党务公开方式，完善企业民主决策制度，注重创新党内民主监督与反馈机制，有效保障了党员主体地位和各项权利，激发起广大党员的积极性、主动性和创造性；结合创先争优实践教育，向党员明责任、压担子，要求个人做到党性理论带头学习、规章制度带头执行、岗位技能超前掌握、作风锤炼走在前面，并设置“党员责任区”“党员示范岗”，开展“党员岗前宣誓”“党员挂牌上岗”“党员创星评优”活动，引导党员亮身份、作表率，平时工作看出来，关键时刻站出来，危难之时冲出来。

公司设置的党员突击队、党员攻关小组、党员安全监督岗，立足于矿井重点施工项目、课题攻关任务、急难险重岗位创造性地开展工作，相继取得了一些优异成绩，同时涌现出了一批荣获“全国五一劳动奖章”、省级“工人先锋号”为代表的先进个人、集体。

注重疏通，人文管理，落实人本化的企业党建工作措施

体现以人为本，从思想、工作、生活上关爱党员是巩固提升企业党建工作水平的有效举措。公司结合省外创建实际，建立健全关心激励、关爱帮扶机制，做好引导工作，推行人文管理，帮助包括党员在内的创业人员解决遇到的难题，让他们体会到有责任、有贡献、有温暖、有荣誉。

近年来，公司用于表彰优秀模范（干事创业先锋）党员以及救助部分老党员、生活困难及大病救助党员费用达到了几十万元。为不定期动态掌握实情，积极建立公司党委书记联系支部书记、支部书记联系党员、党员联系职工立体沟通工作机制，构建困难职工帮扶与大病救助、“金秋助学”长效机制，并就具体相关内容向全公司员工作出郑重承诺。公司累计筹措和投用专项资金超过了50万元，先后为130多名困难员工（家庭）解决了实际困难。另外，公司还在矿井上下开展“三区”（生产区、生活区、宿舍区）硬化、亮化、美化工程，改善一线员工、职工家属的生产生活条件，让员工共享到企业发展成果，调动其参与创新发展的积极性，提升党建整体工作水平，进一步引领和促进了企业提质增速发展。