浅谈如何做好民爆企业女职工工作

任庆华

摘要：民爆企业是提供民用爆破器材生产、流通、配送、爆破等服务的企业，民爆企业要以安全为本。作为高危行业,职工的工作安全应该是企业首先要考虑的问题，特别是女职工在民爆企业中的安全保障更值得关注。本文围绕这一课题进行了探讨。

关键词：民爆企业女职工工作研究

我公司有大约三分之一的女性职工，在这样的高危行业如何保障女职工的人身安全，充分调动女职工的工作积极性，提升女职工的职业素养，这些都是民爆企业面临的重要任务。因此，我们应正视问题，从实际出发，在组织建设、权益保护、自身建设和救助机制等方面努力做好民爆企业女职工的工作。

1 建立健全女职工的组织建设体系

女职工工作是民爆企业工作中的重要组成部分，企业中女职工的组织建设体系更是与企业的发展息息相关。因此，企业必须加强和重视女职工的组织工作，建立健全企业的女职工组织体系，为女职工提供一个和谐的工作环境。完善的组织建设体系不仅是女职工加强自身素质的需要，也是民爆企业提高市场竞争力的重要手段。

首先，优化内部结构。改革开放30多年来，我国的市场经济体制发生了重大的变革，民爆企业的内部结构也为适应经济的发展产生了变化，特别是女职工的内部结构。民爆企业已经改变了过去传统的工作模式，发展为现在及生产、流通、配送和爆破服务为一体综合型企业。这就给企业的女职工提出了更高的要求，我们必须根据变化的形势积极调整内部结构以缓解企业压力，加强自身的综合素质，为企业的发展献计献策。

其次，完善女职工管理制度。要建立健全女职工的组织体系，首先要认真贯彻《中华全国总工会工会女职工委员会工作条例》，这一条例为促进企业女职工的组织规范化、民主化作出了明确的规定。女职工要认真学习这一条例，这是女职工在新世纪不断加强自身建设，推进工会发展，维护企业利益的重要制度保障。同时，企业也要强化对女职工的管理，充分发挥工会的积极作用，加强企业的文化建设。

最后，积极推进民主选举。女职工委员会的产生要与组织部通力合作，通过民主选举的方式进行。企业职工代表中要合理的控制女职工的人数，一般女职工要占总代表人数的三分之一以上，这样才能保证女职工的合法权益和企业的科学民主选举。同时，企业要认真贯彻女职工工会选举条例，选举时充分考虑民爆行业女职工的重要作用，从而确定委员人选。女职工工会人员的配备既要符合民爆行业的特殊性，又要充分考虑女职工的实际需要，这样才能为企业的健康发展提供组织保障。

2 依法维护女职工的合法权益和特殊权益

随着社会的不断进步和法律制度的日益完善，企业对职工的权益保护越来越引起社会的关注，特别是民爆企业的女职工群体权益保护更应引起社会的关注。工会女职工委员会作为民爆企业女职工权益的维护者,要时刻把女职工的合法权益和特殊權益摆在首位，强化责任意识，为女职工说话办事，排忧解难，这也是女职工委员会的根本任务和宗旨。

因此，我们结合本企业组织系统的实际情况，采取多种措施在政治、生活等多方面对女职工的权益进行维护：一是在政治上，要让所有女职工都增强法律意识，知法懂法，明确自己的合法权益和特殊利益，当受到侵害时知道拿起法律的武器维护自己的权益，企业要为女职工提供多种帮助和支持，鼓励女职工用法律的手段为自己维权；二是在生活上，要充分考虑女职工的实际需要，经过调查研究，掌握实际情况对困难女职工的生活提供帮助，为他们摆脱困境。同时，及时与女职工沟通交流，了解他们的需求，解决女职工的后顾之忧。此外，企业要形成合力，共同维护女职工的权益，加强各部门的沟通协调，根据《女职工劳动保护规定》把女职工的特殊权益如孕期、产期、哺乳期的保护落实到位。

3 以创建活动为载体，提高女职工的综合素质

提升女职工的综合素质是民爆行业得以长期发展的重要因素，有计划、有步骤的加强女职工的职业技能培训，并把它纳入到企业考核的标准之中才可以有效地促进女职工的素质提升。一方面，企业要鼓励女职工自学成才，通过计算机网络、数字图书馆等先进的信息渠道学习专业技能，企业也应该定期的以各种形式组织员工进行职业素质和专业技能的培训，不仅提高了员工的综合素质，也增强了企业的凝聚力和向心力。另一方面，在对女职工进行职业培训的同时，要加强女职工的“四德建设”——社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，这关系到企业的和谐文化建设和市场竞争力的提升。女职工要认真学习社会主义荣辱观，爱岗敬业，无私奉献，全心全意为企业服务。

女职工综合素质的提高还可以以创建各种特色活动为载体，利用“三八妇女节”等节日开展文艺演出，知识竞赛、表彰大会等，不仅可以促进女职工的沟通交流，提升自身素质，还可以充分挖掘女职工的潜能，为企业的发展注入活力。

4 建立健全困难女职工帮扶体系，增强企业凝聚力

坚持“以人为本”是我们深入贯彻落实科学发展观的核心，企业的工会组织作为社会救济体系的重要组成部分必须树立“以职工为本”的理念，建立健全困难女职工帮扶体系，满足女职工的工作需求，维护其利益。

在帮扶对象上，企业要特别关注家庭困难的女职工，通过走访、调查了解女职工的家庭情况，对于单亲家庭、生活特别困难或有疾病在身的女职工要纳入到帮扶体系，为他们的生活排忧解难，解除后顾之忧。工会要派专人负责调查走访，认真落实帮扶对象的实际情况，为他们建立帮扶档案，根据不同的情况采取不同的帮扶措施。

在帮扶内容和方式上，工会不能仅仅将帮扶停留在对困难职工的财务援助上，要根据企业的实际情况和职工的自身优势，扩展帮扶的外延。在内容和方式上，转变观念，可以为女职工提供更多的工作岗位，为有需要的女职工提供培训的机会。比如，在民爆企业，根据企业对人才的实际需求可以女职工组织业务培训，特别放宽对困难女职工的条件限制，通过培训拿到爆破员证的职工就可以安排到企业的相关岗位上，这样不仅解决了困难女职工的收入问题，也为企业培养了一批优秀的人才。

在帮扶的组织建设上，必须建立帮扶的长效机制，实现全方位、立体化的帮扶网络。工会要站在全局的高度，把困难女职工的工作作为重点与企业的中心工作紧密结合，争取准确的最大限度的对困难女职工提供救助。为了保证帮扶能够落到实处，工会必须建立行之有效的帮扶制度，突出制度的可操作性和透明度。当然，制度的建立实施还需有政策的扶持，只有政策真正落实到位，才能发挥制度应有的作用，从根本上解决女职工的困难问题。

5 加强自身建设，开创民爆企业工会女职工工作新局面

首先，提高女职工的自身素质。女职工只有不断地提升自身的职业素养和道德素质才能更好地实现自身的价值，为企业服务。女职工可以通过企业定期的培训，提高自身的业务能力，了解当前国内外的经济形势和政策，增强自身的紧迫感。女职工还要充分利用工作以外的时间，通过互联网学习先进的技术和经验，增强自身的修养，更好的为企业的发展服务。

其次，转变工作理念，积极探索女职工工作的新途径。随着改革发展的不断深化和经济结构的优化调整，民爆企业对女职工的需求也在不断变化和调整，工会女职工委员会必须善于抓住重点，把握实质，深入了解女职工的需求，把工作做到实处。工会要转变观念，从女职工最关心的问题入手，正确处理企业与职工的关系，全局和部分的关系，上级和下级的关系。同时，突出女职工的工作重点，保护女职工的特殊利益，通过开展不同形式的活动，为女职工的发展开辟新道路。

总之，做好民爆企业的女职工工作是我们应长期坚持的重要任务。随着经济结构的不断深化改革，民爆企业女职工的工作面临着前所未有的挑战。工会组织只有认清形势，从实际出发，健全女职工的组织建设体系、维护女职工的合法权益、提升女职工的自身素质、健全帮扶体系才能为女职工的发展创新新局面，开拓新视野，从而为企业的发展注入新的活力。