改变Google的厨师长

郭龙

Google刚成立时只有十来个员工，在一套擁挤的居民房里办公。那时正是互联网开始发展的时候，人员流动性很大。Google的创始人之一谢尔盖一直在考虑如何才能增加Google对互联网人才的吸引力，提高薪水肯定不现实，因为Google也是刚刚成立不久，没有多少资金。

谢尔盖为了了解最吸引这些互联网人才的是什么，特地走访了几十家网络公司。最后他发现，这些做互联网的工程师工作都特别忙，因此午餐都是随便吃一些三明治或者别的快餐，于是他决定从改变午餐开始。

当时提供午餐的公司很多，可是大多数公司都是随便应付一下而已，谢尔盖为了改变这种局面，决定招一个厨师来为Google的工程师提供免费的午餐。谢尔盖打出了一则广告：诚征厨师长——Google的人饿了。在广告里，谢尔盖许诺Google的厨师长可以得到Google的股份。广告打出不久很快就有厨师来应聘，最后谢尔盖选择了艾尔斯。

艾尔斯并没有仅仅把“厨师长”当成工作来做，他把它当成自己的事业。由于谢尔盖的充分授权，艾尔斯可以自己决定午餐做什么和怎么做。从此Google的午餐有了很大的改变，艾尔斯骄傲地对Google的同事说：“我们有美国西南部风味的食品、经典意大利菜、法国菜、非洲食品，以及带有我自己烹调风格的亚洲菜。”

由于艾尔斯的努力，很多工程师因为午餐而留在了Google。在2000年Google列出的十大值得留恋的原因中，艾尔斯的午餐排在第一位。艾尔斯的到来打破了那种互联网公司惯有的沉闷环境，有了艾尔斯的Google变得充满生机。

（朝阳摘自《青年博览》2012年第4期）