为官做人之道

☆ 中央政治局委员、广东省委书记汪洋说：“少数干部重物轻人，甚至为了短期经济增长不惜损害群众利益，出现了干部在经济总量和增长速度的‘牛市’中陶醉，群众却在满意度和幸福指数的‘熊市’中埋怨的怪现象。”

☆ 中央政治局委员、中央组织部部长李源朝说：“领导干部要坚守共产党人的精神家园，不为权力所累，不为地位所累，不为名利所累，不为私情所累，保持清正廉洁的政治本色。”

☆ 浙江省省长吕祖善说：“只有小河有水，大河才能满。先富民，别着急强省，富了民，省肯定会强。”

☆ 湖南省委常委、省纪委书记黄建国说，领导干部要：1、常思理想信念牢不牢。“欲识长空月，先除眼内尘”。2、常问公仆意识强不强。“为人民服务，是真诚的付出，是忘我的投入，是用生命注解的书，是用心灵开拓的路”。要深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋为民之策、多办为民之事。3、常看党纪政纪执行严不严。记住“最铁的是规律、最硬的是法律、最严的是纪律、最需要的是他律、最要紧的是自律”。4、常省自身形象好不好。要以学修德、以俭养德、以廉守德。要看得穿，想得透，忍得住，放得下。不能总想着“出车祸”的是别人，“中彩票”的是自己。恩格斯指出：“人源于动物这一事实决定了永远无法摆脱兽性——问题只在于摆脱多一些还是少一些。”古人说：“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患。”

☆ 2011年4月6日，湖北秭归县委书记罗平琅撰写《爱民十戒书》：“人民公仆需谨慎，执政为民是灵魂。一戒敬民心不恭，高人一等难服众；二戒亲民事作秀，哗众取宠骂不休；三戒察民太轻浮，民生百样皆辛苦；四戒利民位不正，劳民伤财结怨深；五戒惠民凭主观，一厢情愿事难办；六戒帮民如施舍，嗟来之食生隔阂；七戒助民守教条，麻木不仁气难消；八戒视民如刁顽，以怨报怨人心散；九戒问民功不深，锦囊利器在基层；十戒便民心急躁，有求必应受称道。劝我同志常忧患，干群和谐天下安。”

☆ 国家烟草专卖局原副局长张保振认为，做事的风格，体现思想的追求。或是义为之，或是利为之，或是义利兼而为之。义是一种信仰；利，是一种利益。义与利，实是一辆车。义，也是一种利。只不过，这种利的范围更大些、更深些，是“大我”中有“小我”，“小我”决不能游离于“大我”之外。有了这种义利观，或者说是价值观，做事，才不至于雷声大，雨点小；处事，才不至于过了今天，不讲明天；干事，才不至于掺杂使假，坑人害己。

☆ 沈阳市委书记曾维说，没有文化力，哪来影响力？靠什么引领队伍？“一把手”思想的感召力尤为重要。靠什么塑造队伍？“一把手”文化的影响力历久弥新。靠什么凝聚队伍？“一把手”人格的亲和力至关重要。

☆ 领导者要管好“身边人”。贬义的领导者“身边人”的特征：近水楼台；狐假虎威；密敲边鼓；推波助澜；越俎代庖；投其所好；献媚取宠；人脉畅通。领导者管好“身边人”的原则：严于律己；见微知著；警钟长鸣；若即若离。领导者管理“身边人”的制度：定期轮岗；定期考核；严格任免程序；加强自我修养。

☆ 管住自己的嘴。“谗嘴”的“谗”，同“懒惰”的“懒”、“贪污”的“贪”、“腐烂”的“烂”、“媚谄”的“谄”、“贪婪”的“婪”、“隐瞒”的“瞒”、“颟顸”的“顸”、“翻案”的“翻”、“狡辩”的“辩”、“欺骗”的“骗”、“反动”的“反”、“忐忑”的“忐”、“悲叹”的“叹”、“囚犯”的“犯”、“完蛋”的完……每个字的韵母都是“AN”。

☆ 美国前通用电器公司首席执行官韦尔奇认为，领导者“忙碌”必须有意义。韦尔奇说：“有人告诉我，他一周工作90小时以上，我对他说：请你写下每周让你忙碌90小时的工作。仔细审视后，你会发现，其中至少有10项工作没有意义或是可以请人代劳的。”韦尔奇说，勤奋对于成功是必要的，但它只有在“做正确的事”与“必须亲自操作”时，才有正面意义。

☆ 举重若轻的大领导，在战略上具有优势；更有推动时局、大变面貌、推进情势的天然力量。举轻若重的小领导，则在和平时期或战术性工作过程中，更有其“适宜性”。

☆ 领导修身的弃、惜、守。1、成长是快乐的，学会放弃才会收获坦然。我们许多时候不是身累而是心累，正如佛语所云：三毒攻心（贪、嗔、痴），八苦缠身（生理上生、老、病、死，精神上爱别离苦，怨憎会苦，求不得苦，名、受、思、行、认“五蕴”炽盛苦）。大仲马有句名言，人生就是无数个烦恼组成的一串念珠，但我们得微笑着数完它。2、工作是美丽的，学会珍惜才会收获拥有。3、自由是幸福的，学会坚守才会收获安宁。坚守本性、道德、法纪三道墙，确保心魔不出轨。

☆ 全国妇联书记处第一书记宋秀岩说：“我的主要指导思想是：低调做人，公开做事。”“保持良好心态，不去自寻烦恼。”“柔中有刚，刚中带柔，这应当是我的特点。”

☆ 山西省阳泉市原副市长王敬瑞在《芝麻官惊语》中说，权威来自廉洁，廉生威；权威来自公正，公助威；权威来自勤奋，勤出威；权威来自情感，情聚威；权威来自业绩，绩壮威；权威来自能力，能增威。领导者手里要有四把工具：“鞭子”（扬鞭策马）、“刀子”（强制性、支配性）、“斧子”（办事要果断）、“抹子”（理顺关系、调整情绪、化解矛盾）。激励下属要“给票子、给面子、给位子”，反之则“扣票子、丢面子、撤位子”。还说为官八字箴言：“脑清、心正、腕硬、拳重”。“淡、静、藏”为最高境界。

☆ 湖南省委常委、秘书长易炼红说，领导干部要有“五平”之心：为人处世讲平等；谋事干事重平实；发展进步需平稳；名利得失要平衡；精神境界求平和。

☆ 安全生产、安全发展，“要循序渐进，不要贪多求快；要积微成显，不要嫌轻怕少；要防治小过，不要纤尘成恶；要日胜一日，不要虚度年华；要执著前行，不要浅尝辄止”。

☆ 视对手为朋友，这是吉尔吉斯斯坦过渡时期总统奥通巴耶娃一贯坚持的人生原则，这也使得她无论在朋友中间还是在对手中间，都赢得了良好的口碑。

☆ 我们说的庸官，就是对工作不会干、不敢干、不能干的官员。无功就是过，就是负国负民。懒官就是不作为、慢作为。群众说庸懒官是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。

☆ 官场跟随者画像：站好队，选对人；领导的坚决拥护者；领导的特别关注者；抓住机会好好表现；会干事，胜过会说话；善于揣摩领导心理；奉承少不了，关键是会说；风光背后，很多苦、累；也许会是一颗棋子；“防线”一失，足成千古恨。

☆ 要善于倾听。倾听是一种能力、一种智慧，是一种交流、一种尊重；倾听是一种理解、一种胸怀，是一种享受、一种美德；倾听是一种艺术、一种修养，是一种完善、一种提升。