如何创新做好新时期企业政工工作

王勇

摘 要:做好企业政工工作要跟得上时代的步伐,把握住时代的脉搏,最后争取走在时代的前面,即懂得创新。既要继承传统方法,借鉴当下好方法,又要在融合与运用中不断探索新方法,积累新经验,充实新内容。

关键词:企业政工工作创新

中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)06(a)-0206-01

新时期企业奉行以人为本的科学管理理念,这在很大程度上凸显出政工工作的重要性。随着我国的市场经济体制的逐步完善,改革开放的程度不断加深,企业政工工作的大环境也同样发生了巨大的改变,企业员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化,产生了新的特点,这给企业的政工工作也增加了新的要求和新的难点。如何创新做好新时期企业政工工作,进一步做好广大群众的思想政治工作,最大限度地调动广大群众的积极性和创造性,对促进企业的稳定、和谐、发展显得尤为突出和重要。基于此,本文就新时期如何创新做好企业政工工作的相关事宜进行探讨,旨在对现下的政工工作有所帮助。

1 打造一支有创新观念,时刻以创新推动政工工作的政工干部队伍

政工干部们能够创新观念是创新性开展工作的前提,所以必须提高政工工作队伍的创新能力。而创新要有一定的知识基础,否则就会流于天马行空式的漫谈。因此,政工人员在抓好政治理论和业务素质的基础之上,要加强其他各类专业知识的学习,更新知识储备;要开阔头脑视野,提升综合素质;要强化实践锻炼,真正做到把创新观念融入到学习、工作中去,变成自身的一种需要。经济体制改革以来,企业同国家和市场的关系发生了变化,企业必须通过创新来谋求生存和长远的发展。这样政工干部们也必须转变观念以适应企业需要:树立市场观念、服务观念、改革观念。总的来说,适应新形势,学习新方法,与时俱进,科学发展。以创新理念推进政工发展、以创新方式丰富政工手段、以创新内容活化政工工作,促进政工工作的生动化、多样化、网络化,发扬服务精神深入基层、面向群众、保障生产。只有干部们自身的观念创新了,才能够创新的开展工作。有一句话叫“喊破嗓子不如做出样子”,政工干部以身作则、率先垂范是最强有力的工作方法。这样职工们才能信服,才能接受创新,继而转变观念。创新才能在更大的范围得到认同和推行。

2 以创新的工作方式、全新的载体开展政工工作

放弃原来的读书、看报、学文件的陈旧模式,改变传统政工工作中枯燥的、由上而下的说教方式,将政工工作融入创新的活动中去。例如,开展文艺汇演、座谈交流活动,了解企业职工的思想动态、特长、喜好;开展合理化建议、技术比武,充分挖掘和调动职工的积极性和创造性;开展慰问困难职工、送温暖活动,关心并帮助困难职工解决问题。这样把政工工作寓于丰富多彩的文体、娱乐、竞技活动之中,通过活动使广大群众在不知不觉中提高了思想觉悟。随着网络的日益普及,也给政工工作提供了新的平台。政工工作者可以不用局限于上班时间,不用局限于面谈,充分发挥网络这一现代化载体的便利性,拓展政工工作的时间和空间,延伸政工工作到茶余饭后、随时随地,既提高了时效性,也扩大了覆盖面,还增强了影响力,从而形成了网上网下联动的新局面。

3 创新工作内容,将政工工作与企业目标、企业需要、企业文化相结合

创新工作内容,可以是经营管理创新,可以是技术创新,也可以是制度创新,可归根结底它是要符合企业的要求,满足企业的需要的,要围绕着企业改革、发展、稳定的大局的。因此,就要结合企业自身的实际情况。我们石油企业内部,时时刻刻都在倡导创新:企业整合、分拆;钻井技术研究、革新;层级管理、扁平化管理,企业也在不断的摸索适合自身发展需要的发展方式。对于政工工作,我们就要认真落实政工工作的职责,服务于企业中心工作,将政工工作的出发点、落脚点放在企业的发展目标上;要充分发挥政工工作的作用,做好基层职工的思想政治工作,凝聚员工队伍,形成向心力满足企业需要;要把政工工作的重心放在帮助企业员工解决实际问题上,及时化解职工情绪,塑造友爱互助的企业文化氛围,为企业更快更好的发展提供思想支撑。

4 创新工作机制,使政工工作取得切实效果

政工工作做的好与不好,我們很难用一个标准衡量,因此业务工作的质量成为了我们大多数情况下衡量政工工作的依据。为了使政工工作取得切实的效果,我们需要建立培训机制、考评机制和激励机制。政工工作绝不是一天两天能完成的,它需要日常性的、一点一滴的、渗入企业每名职工的学习、工作、生活中。这样教育培训不失为眼下比较好的方法之一。首先组织政工干部进行进修,再通过政工干部培训职工,逐步扩大培训的范围。再在教育培训方法、教育培训形式上进行改进,把系统教育培训和日常教育培训相结合,坚持思想性、知识性、趣味性,充分利用现代传媒技术,从而使政工工作不再无事可做。在此基础上,建立政工工作考评机制。我们在年初设立目标,把政工工作指标化,年中根据目标总结量化完成情况,年终回顾、反思全年工作差距和不足。把政工工作量化、细化以实现对政工工作的考量。将政工工作溶入到业务工作中进行考评,根据考评的结果进行综合评定。既然评定就是有先有后,需要一定的物质激励和精神激励,对先者进行嘉奖,这样全员才有动力,把政工工作推向一个新的高度。

“创新是民族的灵魂,是企业获取竞争优势的源泉,是企业提高经济效益的根本通道。”作为企业的政工工作人员,要做好政工工作,应树立科学发展理念,坚持观念创新、方式创新和内容创新,紧紧围绕企业改革发展、安全生产、提高效益、和谐稳定的总体要求,针对当前政工工作中出现的新问题、新特点和新要求,求真务实,勇于创新,在创新中前进,在创新中发展,在创新中升华,以正确的政工工作为导向,不断增强政工工作的感染力和号召力,为企业的和谐发展提供可靠保证。

参考文献

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