论医院财务人员职业道德建设

崔建国

摘要：近年来，随着我国会计制度的改革与发展，以及部队会计制度、财务制度的改革和医疗保险制度的逐步建立，给医院经营管理带来了很大影响。医院财务人员管理工作有越来越多的激烈的挑战和问题，因此对于医院财务人员管理制度在的问题进行分析具有重要的意义。现阶段的医院财务人员管理工作需要日益满足社会快速的发展变化，只有这样才能保持社会的安定和和谐。与此同时也对医院财务人员的素质提出了很严格的要求。本文首先介绍了医院财务人员职业道德建设的发展状况，第二部分详细分析了我国现阶段医院财务人员职业道德建设所存在的各种问题，以及问题产生的原因，最后针对医院财务人员职业道德建设所存在的各种问题，提出了应对措施，以提高医院财务人员职业道德建设。

关键词：医院财务人员；职业道德建设；措施研究1.医院财务人员职业道德介绍和现状述评

随着医院的深入改革进程，原有的人事管理制度已经无法满足现实的需求，要想更好的满足需求，就应该解决医院财务人员管理体系、绩效评价、薪资待遇等管理问题。如何解决医院财务人员管理制度中遇到的问题，已经成为医院管理部门的关键。因为医院财务人员职业道德建设是医院财务工作的基础建设，所以医院财务部门必须大力加强医院财务人员职业道德建设，努力造就一支高素质的医院财务人员队伍，为做好新形势下的财务工作提供智力支持和组织保障。财务管理工作人员的职业道德在医院正常地运行中起到了关键性作用，在约束其工作人员营私舞弊上具有重要的作用，还有利于提高医院运行的稳定性。可见，医院财务管理人员的职业道德建设具有实质性意义，也是各界关注和讨论的热点。若医院的财务运营出现纰漏，都应该从财务管理人员的职业道德建设上找出相关因素。医院财务人员职业道德建设强调的是一系列的过程，其目标是医院财务人员职业道德建设为了提高医院财务人员的素质，所涉及的种种活动的集合。当前，医院财务管理人员的职业道德建设在理论界中的研究成果日益趋向于西方理论的研究。国内大多数医院所实施的制度规范仅是对西方医院财务管理中的职业道德建设行为准则的模仿，无法达到西方医院实施的预期效果。对此现象，因素可以概括为以下两点：①仅在表面上了解西方医院中财务管理人员的职业道德建设，对其产生的起源与使用的范围没有进行深入研究；②国内医院只是一味的参照西方国家财务管理人员职业道德的建设，没有结合本国国情和本国医院自身的特点，这就无法很好的借鉴和运用西方医院财务管理的职业道德规范。为此，从影响我国医院财务人员职业道德建设的因素出发，深入研究其内在存在的不足，借鉴西方医院的职业道德规范，结合我国国情、法律以及医院特点进行合理运用，从而促进我国医院财务人员建立更完善的职业道德，提高其自身素质和道德修养。

2.我国医院财务人员职业道德建设所存在的问题

目前医院财务人员现状与新形势、新任务的要求还不相适应，例如：学历人员不够多、医院财务人员整体素质不够高、技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；医院财务人员职业道德建设的各项制度和机制不够健全，医院职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强医院财务人员职业道德建设，不断提高医院财务人员的整体素质。近年来很多医院财政部门的贪污受贿事件，暴露了医院财务人员职业道德建设过程还存在很多问题，揭示了医院财务人员职业道德建设过程中的严重问题。

2.1监督力度不足是医院财务人员职业道德建设的主要问题。新形势下，若没有高素质、高能力的医院财务人员支撑，快速发展就无法成为实现。必须一如既往地重视医院财务人员职业道德建设，坚定不移、持之以恒地抓好医院财务人员职业道德建设，为医院营造一个良好的环境。医院财务人员职业道德建设顾名思义，既是对医院财务人员自身进行监督管理，因此这个过程存在很多的阻力，没有任何医院财务人员倾向对自身进行监督管理，即使采取了某种措施监督和管理，很多时候这些行为也只是停留在表面上，很少将这些措施落到实处。由于医院的决策部门或者监督管理部门在执行决策的时候，其他部门可能并不能做到完全的配合，因此会造成行动的滞后，那么就会对医院财务人员职业道德建带来很多的阻力，最主要的原因是信息的沟通存在问题，另外部门之间人员的协调机制也存在问题。比如在决策或者管理的过程中，很多其他部门的工作人员不能够做到完全的配合，那么会对医院财务人员职业道德建的效果带来很多负面的影响。在很多的情况，医院财务人员职业道德建需要组织部门之间多个部门的协调配合，这不单单是管理部门单方面的要求，从控制论的观点来讲，只有合理的沟通和配合才能实现最大的双赢，即取得最好的医院财务人员职业道德建效果。

2.2医院财务人员整体素质不高是医院财务人员职业道德不可缺少的原因

医院优秀的财务人员对医院财务管理未来发展具有至关重要的作用。不仅能够提高医院财务管理的竞争优势，还能够建立良好的医院财务管理学习氛围。对于现阶段医院财务管理较低的竞争优势来讲，好的人才不可或缺。因此医院只有加大投资力度，招聘更为优秀的医院财务管理人才，才能提升医院声誉，进而取得更好的积极效果。例如医院财务管理可以不仅仅选择在人才市场进行招聘，可以进入大学，招聘优秀的大学生为医院财务管理工作，这样能收到更好的效果，招收到更多具有专业技能的医院财务管理人员。目前，文化素质的高低以及如何才能建构出良好的文化素质氛围已经成为医院财务管理中主要的热点话题。在医院财务管理和工作环境中给财务管理人员带来了不同程度上的影响，对其工作人员起到协调组织和约束作用的同时，还凝聚了医院的集体力量，促进医院财务管理更好、更迅速的发展。

3.现阶段提高医院财务人员职业道德建设的相关举措

3.1健全医院财务人员职业道德建设的相关管理机制

在完善财务管理体制方面，需要结合财务工作实际，建立医院财务人员培养使用机制，全面调动医院财务人员的工作积极性，提高医院财务部门的整体工作质量和效率。医院还应该提高财务人员的自学能力、创造性思维、创新能力和协调能力，及时推荐优秀财务人员到军队院校和地方高校进修培训，各级财务部门负责对财务人员进行定期与不定期的培训。要增强服务职能，规范医院财务人员行为。突出财政干部队伍建设的作风建设，规范财务人员行为。要大力加强医院财务人员职业道德建设，广泛开展医院财务人员素质教育，改进服务，提高效率。良好的医院财务人员职业道德建设规范制度是医院有序进展的根本保证。不仅对于医院财务人员职业道德建设如此，对其它方面的职业道德建设也是如此。如果医院财务人员职业道德建设有健全的管理制度，那么医院财务人员职业道德建设必然会收到良好的结果。

3.2建立清晰的评估体系以保证财政干部队伍建设的顺利进展

扩大财务管理人员进入医院财务管理层的比例，吸收更多高学历、高层次人才进入医院财务人员职业道德建设的队伍来；探索实行聘用制绩效评估包括很多方面，对于医院财务人员职业道德建设来讲，可以有财务绩效，工作绩效，虽然不同的绩效衡量医院财务人员职业道德建设的不同方面，但是它们都具有一个共同的特点，公正与实用。如果任何绩效考评标准不能够体现公正与实用，那么也不会取得良好的结果。因此在构建绩效评价体系时，必须时刻体现体系的公正和实用性，只有这样才能收到更好的医院财务人员职业道德建设设结果。

4.总结

通过对医院财务人员职业道德建设的详细描述，发现医院财务人员职业道德建设存在很多问题，只有切实制定健全的医院财务人员职业道德建设的相关管理制度，才能提高医院财务人员职业道德建设的道德素养。（作者单位：濮阳市人民医院）

参考文献

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