2013年国家公务员考试无领导小组讨论面试解析与应对

郭佳硕

摘要：近年来，无领导小组的讨论面试方法在现代各种考核中的应用极为广泛且成效显著，受到了越来越多学者的研究。国家为了在更优化水平上实现对于人才的有效选拔，对于公务员的国考面试也主要采取了无领导小组的讨论考核办法，广大公务员考生在进行备考时，可以有侧重地针对这种考试方式进行考前准备。文章就以2013年的国家公务员考试作为切入点，分析一下面试对无领导小组的讨论方法的应用，着重探讨了此方法的相关理论及考生备考注意事项。

关键词：国家公务员；考试；面试；无领导小组；讨论方法

公务员作为我国国家各项权力的代表行使人员，其工作水平的高低直接影响着人民对于国家的印象以及认同，我国一直以来非常注重对于公务员队伍素质的提升，因此，公务员考试作为从源头上净化公务员队伍的角色，从考核方法层面不断的进行着更新。新时期，国家应对国考的面试工作，主要采取了无领导小组的讨论方式，考生在日常学习中也要针对此方式来展开具体的备考工作。文章主要对2013年国家的公务员考试面试工作对此种方法的应用问题进行了探讨。

一、应用于2013年国考面试的无领导小组讨论方法的理论

无领导小组的讨论方法（英文缩写LGD）是指被测评人员中大致6到9人组成小组，针对某项考官给定的问题展开讨论，而评价者通过对每一个被评价人在讨论中的具体表现进行分析，最终确定被评价人的考核成绩的面试方法。LGD在具体的应用过程中，由面试对象在小组中自行组织讨论活动，并不选定讨论的主持者或是领导者，小组成员处于松散的考核环境中，以平等的地位就某个问题进行思索并各抒己见。本文下面就具体地为考生解析一下此种方法：

首先，此种方式对于考生具有一定的利处，一方面，考生在小组中针对讨论话题进行自主的角色定位，还能够针对自己的思维各抒己见，这就为考生在考核的自由舞台上实现最大限度的自由发挥提供了机会。而且，考生在发挥过程中，还能够达到在最高程度上的真实性，考官所做出的各项考核也会十分精准。另一方面，考官在考核过程中是以局外人的身份去了解考生的人际交往水平以及面对问题时的组织能力以及心理承受程度，通过对每一个考生在整个讨论环节的行为表现，来选出具有团队合作及组织能力的考生，考生可以在考核中尽情地发挥。再一方面，此种讨论方法所涵盖的宽泛的考试内容能够达到对于考生的各个方面素质信息的挖掘，还可以通过以贴近考生实际生活的题目形式，使考生能够充分地将自身优势展现出来。

其次，考生面对LGD的应用也存在着不利之处，一方面，此种面试考核的方式对于题目的依赖性非常高，题目的好坏质量、难易程度都可能影响到小组的测试结果，这就要求考生在备考时要对各种层次、类型、难度的考题进行练习。另一方面，在这种自由讨论形式中进行的面试考核，考生的成绩在极大程度上要受到其所在小组整体成绩水平的影响，考生在日常备考过程中，要善于组织具有不同水平成员的小组来锻炼自己的能力。再一方面，考官在此方式中进行全过程的跟踪观察以及判断，这就要求考生必须要做到面对其他人的观察，而不会出现胆怯或者是发挥失常的问题。

二、2013年考生对于国考面试中无领导的小组讨论考核的具体应对

（一）熟悉此种考核方式的理论

2013年国考面试在计划运用LGD进行考核时，鉴于此方式自身存在的缺陷，会针对其做好前期的准备工作，而考生则要努力地针对其准备工作来做好自己对理论的认识。

一方面，考官的选拔及培训是要通过必要的考试、民意测评、推荐等方式来开展的，考核人员的素质需求、观察的方式以及评分的标准、方法、规则等可以在最大的程度上实现公平公正性，广大考生要尽量地在日常的备考或者正式考试的过程中，消除对于考核人员工作出现失误的担忧。

另一方面，考核队伍会在每一年考试之前对题目的编订，考核题目始终都会围绕“以具体的职位特征及素质需求为基础，以实用性为指引，以开放性以及可讨论性为保证”来进行编定，而且，最终的考题都是通过对各考题方案进行对比之后，从中选定出的最优考题。考生在考试时要忽略整体考试试卷的各种问题，而是针对其考题的编订主旨来进行复习，并着重从以往的考试题中找到寻找出题规律。

（二）认真做好考前的心情调试

首先，考官在运用此种方式进行考核的过程中，首先会将讨论的时间与注意事项及题目、内容、步骤、要求等，利用清晰规范的语言为考生选读，然后再将各考生按照特定方式组合成小组，组织考生进行具体的讨论。考生要注意适当地放松心情，在日常的备考中培养自己仔细听取考前注意事项的习惯。

其次，考官开展评价总结工作时，是对考生各种情况的记录以及阶段性评价等的综合呈示，然后再以评分表中规定的各项测评指标，对每一个参与谈论的考生展开在发言内容、组织能力、掌控能力、配合意识、参与程度等方面的对比分析。考生在日常准备考试时，可以通过与其他同学组织考核练习，锻炼自己在身为考生与考官两种身份时，对于各种考核的认识，以及时地找出自己的不足并加以修正。

三、结语

2013年，国家公务员考试面试时，部分职位任然会采用无领导小组讨论的方式来组织面试工作，广大考生在进行备考的过程中，要主动灵活地针对此种方式加以准备与练习，避免在考核中手足无措。

参考文献：

[1]刘慧，刘小刚.将无领导小组讨论引入公务员面试环节[J].管理科学文摘，2008（01）.

[2]李伟萍，李大伟.无领导小组讨论面试解析与应对[J].才智，2012（12）.

[3]赵瑞全.浅谈面试工作中无领导小组讨论方法的利与弊[J].中国农学通报2007（05）.

（作者单位：华图教育集团）