如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性

林永胜

当前，国有企业全面深化精细管理，大力推进科学发展，稳步进行内部改革，扁平化管理、全流程操作，特别是用人、用工、薪酬等体制机制的变革，使国企基层一线职工思想发生了较大变化，也给基层党支部思想政治工作带来新的课题。基层生产一线职工的思想素质直接影响着企业的安全环保经济生产。基层党支部如何通过经常的、细致的思想政治工作，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，已成为党支部思想政治工作的重点，也是进一步加强企业党建思想政治工作的要求，更是国企打造世界一流企业的迫切需要。只有不断加强基层党支部思想政治工作的实效性，才能使企业党建思想政治工作的任务和要求落实到基层，才能打造一流的员工队伍，为企业安全环保经济生产奠定基础。

一、国企基层党支部思想政治工作的基本特点

基层党支部的思想政治工作，是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。是通过关心人、尊重人、教育人，建立人与人之间“团结、友爱、进取、争先”的人际关系。其基本特点为：其一，时效性。基层党支部是职工思想政治工作的最直接单元，能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。其二，平等性。基层职工互相的地位和工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。其三，疏导性。做职工的思想政治工作不存在“指挥”或“命令”，它需要耐心的说服和细致的心理疏导，这样才有利于消除职工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生产一线、落实到人头？重要的是增强基层党支部思想政治工作的实效性，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”。笔者认为，是否有利于企业的生产经营，是否有利于调动职工的积极性和创造性，是否有利于提高职工的整体素质是衡量基层党支部思想政治工作实效性的重要标准。

二、提高认识，夯实党支部思想政治工作

（一）及时发现职工的思想认识问题

由于职工在思想、性格、爱好、年龄、学历、阅历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性和复杂性。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹、任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。从目前企业职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业改革发展方面的，也有来自家庭和个人方面的。因此，基层党支部思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。解决职工的实际困难，要求我们基层政工干部要用心深入到职工中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识，在解决职工实际困难的过程中要富有爱心、细致耐心，把解决职工的实际困难作为基层党支部思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。只有时刻做到心中有职工，才能使职工心中有企业。

（二）准确把握职工的思想认识问题

准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下工夫。把握职工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要从调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等方面进行全面了解。然后，通过组织车间领导或班组思想联络员进行商讨研究，得出正确的结论。

（三）正确解决职工的思想认识问题

应注意处理好四个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。四是言教与身教的关系。基层党支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。

三、选好载体，搞活党支部思想政治工作

国企基层一线思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，选好用好职工喜闻乐见的活动载体，才能搞活思想政治工作，收到实效。要重点把握四个环节：一是围绕基层一线生产的特点，开展多样的思想政治工作活动。国企基层一线连续生产，基层职工实行倒班或值班工作制，不适宜开展大型或长时间的活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字做文章。如利用班前班后会、交接班会前10分钟对职工进行专题性、精要性的理念教育；利用职工副班学习或班组安全学习活动进行20分钟的典型案例教育，利用每月的经济分析会进行至少30分钟的形势任务或组织主题讨论教育；利用班组“小指标创优”劳动竞赛进行职业道德和创先争优教育。二是把选树宣传先进典型作为基层思想政治工作的重要内容。由于先进典型是由班组职工推选的身边人，可以使职工思想政治工作更具有说服力、亲切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植新典型，使后进职工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不断提升、新典型不断涌现的局面，进而达到整体“积极进取、事争第一”的目的。三是开展主题鲜明的教育活动，要组织开展“爱企、敬业、感恩”等主题的职业道德教育和岗位技能教育等。如基层党支部可在每个班组中各设立一名思想联络员，主要负责在本班组中宣传企业内部的政策和各级指示精神；协助班长做好职工思想政治工作及反映职工群众的思想状况。同时以安全生产为中心，抓好职工的思想教育，宣传工作中的模范典型，及时向支部反映职工思想动态和工作情况。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。基层思想政治工作在抓好主题教育的同时，要因势利导，组织班组开展多种形式的自我教育活动，使班组的思想政治工作生动活泼，进而确保车间党支部思想政治工作和谐氛围。四是经常开展解疑释惑工作。随着国企内部改革的稳步推进，“全流程操作”、“薪酬分配”等成为职工普遍关心的话题。为了避免改革给员工思想造成太大的波动，给企业的生产秩序带来负面影响，基层党支部要采取及时“交底”、“说理”、“谈心”的方法，与员工促膝交谈，向班组讲清政策、讲清企业改革的目的，针对班组人员的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们加强学习，适应改革发展。通过深入细致的思想工作，使他们理解本企业与先进企业的差距，认识到改革的重要性和必要性。同时根据需要，安排一线职工参加企业内部重大的会议，如职代会等，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施厂务公开的必要措施。

四、突破难点，抓实党支部思想政治工作

当前，国企全面深化精细管理，内部改革不断推进，科学发展进入关键时期，基层一线和基层党支部也面临着“扁平整合”。这无疑给基层党支部思想政治工作带来一系列的思想难点，笔者认为，要从五个方面突破这些难点：一是“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近两年来，国企人才队伍改革后，有些基层党支部出现了忽视思想政治工作的情况，在具体工作中出现忽冷忽热的现象，觉得思想工作可有可无，影响了生产工作的完成。要吸取这个教训，就要把思想政治工作当作一项主要工作来抓，持之以恒，千万不能松懈。二是“实”。就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些基层党支部在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是采取回避、绕开甚至隐瞒的态度。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”，是增强基层党支部思想政治工作的一个重要方面。三是“活”。就是基层党支部思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破上政治课、一人读报多人听的老框框，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前，尤其应注意针对职工对企业内部制度改革的一些模糊认识，精心组织座谈会、讨论会，甚至茶话会、生日聚餐和趣味比赛活动，通过职工喜闻乐见的方式进行教育引导。四是“新”。在新形势下，思想政治工作的内容，除按老传统进行必要的系统教育外，还要不断地赋予其新的内容，要注重知识性、趣味性，如以网络视频、短信提醒、QQ传情、有奖问答等形式，使职工在潜移默化中接受教育。五是“齐”。就是基层党政相互配合共同做好职工思想政治工作。企业基层党政相互配合共同做好思想政治工作，效果才会更好。抓实基层党支部思想政治工作就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作，哪里出现问题就做到哪里，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于职工生活的全过程，要想职工之所想，忧职工之所忧，帮职工之所需。

总之，员工是企业的细胞，只有细胞充满活力，企业才会有勃勃生机；而企业党支部思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。实践证明，党建工作是国有企业的独特优势和宝贵资源，是实现国有企业科学发展的关键因素，任何时候都要坚定不移地重视和加强。因此，要着力突出党建思想政治工作与生产经营深度融合，突出以人为本，不断加强思想政治工作的实效性，才能充分发挥企业基层党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，才能为企业改革发展稳定提供坚强的思想、政治和组织保证。

（作者系茂名石化炼油分部加氢精制车间书记）