一生我爱你

林波

仔细想想，其实企业社会责任事业，也是一个让人“一生我爱你”的事业。因为“我们传播一种高尚的理念，我们倡导一种新的工作方式，我们需要超越一般工作的激情”。

“13520”是去年9月，国资委制定的《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》的简称，这个简称有一个很可爱的谐音，是“一生我爱你”。

“13520”中的“1”，就是一个核心：可持续发展。“3”，就是三个主要目标：经济、社会、环境综合价值创造能力显著增强；社会沟通能力和运营透明度显著提高；品牌美誉度和影响力显著提升。“5”，就是围绕三个显著目标，大力推进五个建设：诚信央企建设、绿色央企建设、平安央企建设、活力央企建设、责任央企建设。“20”，即围绕着五个建设，有20项具体措施，比如确保依法合规经营、维护消费者权益、模范推进节能减排等等。(详见本期封面文章)

仔细想想，其实企业社会责任事业，也是一个让人“一生我爱你”的事业。在接受本刊记者专访时，国资委研究局局长彭华岗提到“CSR同仁”的概念，他所说的CSR同仁，有三个特点：“我们从事同样的工作，我们面临同样的挑战，我们追求同样的目标”。从事的CSR工作，也有3个特点：“我们传播一种高尚的理念，我们倡导一种新的工作方式，我们需要超越一般工作的激情”。

“企业社会责任工作，可以说是我们创造出来的一份工作，这份工作，大大丰富了我的职业人生，结交了很多富有激情的CSR同仁，这是我最大的收获。”彭华岗说。

对此，从事社会责任的CSR同仁都会有共同的理解。南方电网公司员工说：“‘我们的责任，体现在每一秒钟、每一瞬间，捧起公司日前发布的《社会责任ABC》，原本准备粗略翻翻，没想到其间很多平实的解读，尤其是对个人责任的阐释，不经意间触动了原本懵懂的内心。顿然觉得，‘社会责任尽管是舶来品，本质上却并不生涩，根本没有脱离我们中国人一贯强调的‘成人达己的内涵与范畴”。(详见本期“央企与CSR”栏目)

日本电气株式会社(NEC)执行董事兼副总裁福井雅辉在本刊撰文说：“对于NEC而言，开展CSR活动就是企业经营管理活动的本身，是我们不断追求NEC集团与社会共同可持续发展的过程。具体来说，为了实现企业理念及‘NEC集团愿景2017中提出的‘对人与地球友爱的信息社会，每位员工都将在日常业务中以贯彻企业道德和合规为前提，通过实践‘NEC集团核心价值观，为满足客户和社会的需求做出贡献。”(详见本期CBCC合作栏目)

富有激情和创造力，勇于创新，是CSR同仁们的共同特点。中国铝业公司改革发展中心副主任赵秀富在本期杂志中向读者分享了他们研究和推进社会责任国际标准ISO 26000应用的探索。从2010年起，中铝公司就用ISO 26000作为基本框架，编制了中国企业第一份按照ISO26000编写的社会责任报告。“这样做并非为了追求时尚、赶时髦，而是为了做出一个模板，在社会责任七个核心内容方面引导企业进行社会责任实践。一年来，我们还发现实体企业在社会责任实践中有许多鲜活生动的优秀案例。”赵秀富说。(详见本期“央企与CSR栏目”)