应加强和完善老干部工作管理体系

何天敬 张相晓

随着社会人口的老龄化，步入和即将步入老龄的人员不断增多。如何加强老干部工作，成为一个新课题。目前，老干部工作面临的状况是，管理松散组织协调难，交通通讯不畅相互交流难，无资金保障开展活动难，为此，应加强和完善老干部工作管理体系。

一、加强和完善老干部工作政治体系

老干部工作的分散性，使其没有形成统一的组织生活标准，更没有有效的组织机构和经费保障。完善政治体系就要使老干部的政治待遇不变，设立为老干部办事的专门机构，为其订阅报刊，使他们了解社会；及时开展有益的社会活动，既能开阔视野又能锻炼身体；积极参与社会活动及社会民调工作，使老干部有事可想，有事可做，在身体条件许可的情况下为社会公益事业发挥余热。

二、强化老干部工作的保障体系

保障体系主要落实老干部的待遇问题，要解决好生老病死的补助补贴。老干部待遇由于区域的不同，标准也不同，主要存在政策滞后和棚架问题。强化保障体系，就要在同一区域内统一标准，以保证老干部的需要。健全老干部工作的组织机构，解决好老干部工作保障问题，以温暖老干部的心，教育好年轻人，促进尊老爱老良好风气的形成。

三、建立老干部工作的统一联动机制

老干部的工作是区域性的、单一的工作，而人口老龄化不是一个区域一个单位所能解决的，要适应形势的发展，必须融合全社会的力量，打破区域性单一的体制，努力建造统一的纵横交叉的体制。要从领导开始，关注老干部工作，做到思想上重视，生活上关心，经济上扶持，措施上得力。一方面，以系统为主线，由上级部门组织对老干部管理人员进行培训，定期召开会议，交流工作经验，建立目标考评等等，引起社会对老干部工作的重视。另一方面，以县内相关部门为辅助，积极开展丰富多彩的活动，在力所能及的情况下吸收老干部参加，既能活跃文化生活，又能锻炼智力和体力，使离退休的老干部返回社会，成为社会的有机组成部分。

（作者单位：镇平县人民法院）