大学生就业难对策分析

尹丽

在当前新形势下，大学生就业难问题由许多因素造成，如就业结构不合理、社会保障制度不健全、就业市场机制不完善、用人单位的盲目人才高消费 、高校就业指导方式滞后 、大学生就业观念存在问题等。因此，解决好高校毕业生就业难问题需要政府、学校及整个社会的努力，通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革。结合上述问题，笔者提出如下对策：

一、政府应采取有效措施，解决突出的就业矛盾问题

一要加强调控手段，解决地区就业结构问题。对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的地方就业创业，带动当地社会经济文化的发展。二要加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和优化专业设置，改革人才培养模式，避免高校盲目的专业设置。三要完善社会保障制度，建立覆盖城乡的社会保障体系，实现劳动者的自由流动，降低垄断行业对大学生的吸引力，使大学生不再因为职业福利待遇而挑选工作，而是根据自己的特长与兴趣选择工作，让大学生的就业渠道更畅通。四要完善就业市场，创造公平就业环境。政府应采取有效措施扫除体制性障碍，为大学生参与就业市场的公平竞争创造良好的社会环境与制度安排，维护劳动就业市场的公平与公正。五要加强就业服务培训，比如职业培训、创业培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。另外，政府还应将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，帮助大学生更好地适应社会需要。六要转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。

二、用人单位及高校要树立科学的人才观

用人单位要改变人才观，一是不要盲目追求人才的高学历，用博士和硕士来装点门面，应根据自己的实际情况，合理选用人才。二要眼光放远，从长远考虑，建立人才储备机制。用人单位不能缺什么人就找什么人，人才的培养和价值的发挥也需要一个过程。尤其是刚刚离开校园的毕业生，基本上都缺乏实际经验，不能立即发挥作用，需要对他们进行培训，形成梯队。这样，应届毕业生可以有更多的就业机会。

大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化内部改革。

高校要反思在人才培养模式方面的不足，比如重理论、轻实践，人才培养和社会需求脱节，毕业生的专业技能薄弱等，这些都是导致毕业生就业难的原因。高校要主动适应市场，根据市场需求，适时地调整专业结构，开设新专业，加强学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出社会需求的毕业生。

三、加强对大学生的就业指导，更新就业观念

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将就业教育过程分为几个阶段，合理安排不同阶段就业工作的内容。加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。这样才能更好地把所学知识、专业与自身潜力以及将来职业发展有机结合，为求职就业打好基础铺好路。

大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己、完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力，提高实践能力。

大学生应更新就业观念，革除陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、事业单位转向民营和中小企业，从大城市转向基层，从那些经济发达地区转向西部地区和经济欠发达地区，从而更能发挥自己的聪明才智，体现自己的人生价值。

大学生要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。放低身段，考虑长远，肩负责任，应当是当代大学生较为合理的就业取向，不要只看到眼前利益，要从长远规划。

解决好大学生就业问题，不仅仅是关系到高等教育的改革与发展，也关系到国家的安定与和谐发展。就业是民生之本。保增长、保民生、促就业是当前和今后一个时期经济社会发展的主要任务。随着毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻，进一步分析当前大学毕业生所面临的就业形势，剖析制约大学生就业的难点，研究就业对策，对促进大学生就业具有积极意义。

（作者单位：河南中医学院 ）