注重培训 构建平台 加大投入——紫晟煤业有限公司全面提升职工素质

刘泽斌

（霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司，山西 霍州 031412）

注重培训 构建平台 加大投入
——紫晟煤业有限公司全面提升职工素质

刘泽斌

（霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司，山西 霍州 031412）

2012年是霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司“管理制度落实年，职工素质提升年”，培训科在公司领导的正确领导下，扎实开展各项工作，使职工素质提升工程稳步推进，取得实效。

注重日常培训，发挥经济杆杠的激励作用

本年度紫晟煤业有限责任公司培训科克服人员少，工作头绪多的困难，认真抓队组的日常培训。工作一是要求队组合理制定月度培训计划，内容包括规程、措施、业务技能、安全知识；二是每周紧盯培训现场，认真查对培训计划落实情况，认真核对参学人员，着力提高参学率；三是每月末对各队组各工种进行微机考试，按照生产系统每人每月500元、辅助队组每人每月400元进行培训绩效工资额，认真按照考试成绩予以考核兑现，着力调节职工学习积极性。通过3月～7月持续的严抓细考核，职工日常自学的积极性提高了，周一周三参学率提高了，应知应会内容知识丰富了，工作中“三违”人员减少了。

从7月份开始，培训科开展了中层管理人员《煤矿安全规程》每月30题的培训学习活动，并进行闭卷考试，生产系统低于90分，政工系统低于80分的中层管理人员分别进行排队，对最后三名分别处以500元～1000元的处罚。

这项工作效果显著，不仅增强了管理人员的知识水平，还提升了他们的业务能力，这项工作将持之以恒坚持下去，力争用两年多的时间，使全体中层管理人员掌握《煤矿安全规程》全部内容，全面提升业务安保能力。

构建平台，努力提升综合素质

不断开展强化培训。从2月份起，紫晟煤业有限责任公司培训科每月开展一个工种的强化培训学习，月底进行技术比武，现场聘请专职人员点评，相关人员现场观摩。截至7月底，共计完成了主提升司机、瓦斯检查工、采煤机司机、井下电钳工、井上电焊工、调度员等六个工种的强化培训与技术比武。通过这项活动，使参学、参演职工的所学的理论知识与现场操作实现了有机结合，实现了“学中干，干中学，不断发现问题，解决问题，提升素质”，通过以点带面，全面提升了以上工种人员的综合素质。

积极开展“岗位描述、手指口述”活动，全面提升现场业务保安能力。截至7月份，该公司培训科共计组织完成了涉及爆破工、瓦斯检查工、工程工、井下电钳工、放煤工、推工车、溜子司机、支护工、综掘机司机、采煤机司机、溜子维护工、机组维护工、皮带维护工13个工种的培训工作，并在培训现场进行及时点评，切实起到了“以点带面”的示范效应。

“干部上讲台”工作努力推进。 今年3月～ 8月，公司干部共计上讲台授课1139次，接受培训人员达1530人次。内容涉及采煤、机电、通风、运输、安全、探水、职业卫生与健康等内容以及地面相关知识。在“干部上讲台”培训平台中，广大授课人员努力钻研业务，拓展了知识面，提高了讲授能力；听课人员，通过专项听课，近距离的与授课人员交流，学到了自己所欠缺的知识。通过这个平台，职工的学习兴趣浓了，授课人员的能力提高了，干群关系密切了。

适时开展阶段性主题活动，巩固学习成效

1、3月份，紫晟煤业有限责任公司培训科开展了安全知识竞赛活动，内容涉及安全规定、重要领导讲话、安全管理制度，共有七支代表队参加了比赛。通过竞赛，安全生产知识得到了宣传贯彻，职工安全理念有所加强，比赛不仅使职工的业余生活得以丰富，而且让大家看到了优秀者的风彩，知道了自己的差距及不足，从而更加能明确职工的努力方向。

2、6月份，是全国煤矿安全生产月。该公司培训科紧紧抓住这一契机，印发有关安全宣传材料，在生产井口进行发放宣传，他们还在现场举行了有奖问答活动，广大职工踊跃参与，效果明显，这一活动在寓教于乐中，使安全知识得到了贯彻，安全理念得以加强和树立。

3、7月份，《煤矿新质量标准化》颁发后，该公司培训科适时组织生产六大科室及相关队组进行认真学习，重点学习新增加标准化知识内容，并进行了闭卷考试。目的是让所涉及的人员，懂标准、用标准，上标准岗，干标准活。

4、8月份，该公司培训科聘请地测科科长、技术员，分两次对六个生产队组进行探防水专题培训，旨在加强职工的防水意识及处置水患的能力，在培训之后，9月份他们组织了六个生产队组进行了一次“地质防治水的知识竞赛”，效果显著。

通过以上工作的开展，公司实现了本年度安全生产“零事故”。

积极组织参加素质提升活动，不断扩大成果

根据霍州煤电集团提出的：煤矿“六长”和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历，必须取得煤炭主体专业中级以上专业技术职称；班组长和10个类别煤矿特种作业人员必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》；煤矿特有工种必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书，必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》学历要求，紫晟煤业有限责任公司培训科积极开展工作。

一季度他们对本矿井人员学历进行了摸排检查，煤矿“六长”都具备了学历要求；班组长和9个特殊工种、特有工种人员中，不符合学历要求的共有168人，已上报职教中心，经审核，最后确定110人，届时要让不复合学历要求的职工参加职教中心在辛置矿兴办的培训班。七月份，在霍州煤电集团公司组织的高级工、中级工技能鉴定考核中，紫晟煤业有限责任公司有31人参加鉴定，通过29人，通过率达93.5%。八月份，紫晟煤业有限责任将组织进行了307人的初级技能鉴定工作。九月份，他们组织了110人参加霍州煤电集团公司组织的“煤矿综采技术”、“机电与设备维修”、“矿井通风与安全”三个科目的脱产培训。

目前紫晟煤业有限责任公司下大力宣传霍州煤电集团组织专科、本科班专题培训资料，积极组织职工报名，力争使该公司职工实现2013年度学历达标的要求。

加大资金投入，为素质工程推进提供坚强保障

今年，紫晟煤业有限责任公司在资金十分困难的情况下，仍投入20余万元兴建了职工微机考试中心。从5月～ 8月份运行情况来看，有些职工看到了自己的差距，知道了学习与不学习的巨大不同，促使职工从“要我学习”向“我要学习”态度的转变。

4月～ 6月间，紫晟煤业有限责任公司投入资金3万多元，购置了煤矿各大工种的培训教材及视频教学资料，并先后组织了5次集中学习，把面对面授课的培训模式变为了“面授+视频”方式，这样就大大提高了职工的学习兴趣，也为“干部上讲台”授课提供了丰富的视频资源。

1672-5050（2012）10-0030-02

肖 惠