乡镇干部有哪些期盼

徐东远

前不久，笔者与当地部分乡镇干部面对面座谈，对乡镇干部队伍的困惑和期盼有了深刻认识。基层干部反映，当地不少乡镇工作主要存在以下问题：

一些乡镇财政存在困难。一些乡镇政府运转主要依靠上级转移支付来解决，财政捉襟见肘。有时候，乡镇想为群众多办些实事、好事，往往心有余力不足，想干事却没有足够的财力为群众办实事、解难题。

办公生活条件仍需改善。有些乡镇办公和生活条件仍然较差的问题还没有从根本上解决，一些乡镇不同程度地存在房屋老旧危险、设施不配套的问题。同时，由于经常走村入户，不少乡镇干部工作生活没有规律，很少过上正常的星期天。

乡镇人才仍然缺乏。农村人才匮乏，有实际工作经验的农业技术人才仍在流失。农村发展的人才问题尽管引起了上级的重视，选派一些大学生村官到农村工作，但数量还不够。

面对上述问题，当地乡镇干部自己在积极想办法克服的同时，也希望社会各方面给予更大的支持和关注。具体有“三盼”：

盼进一步完善工作运行机制。完善财政保障机制。进一步加大对乡镇的转移支付，研究增强乡镇财政的调控能力，提高乡镇本级生财聚财理财的积极性。完善考核评价机制。尽量精简各类考核评比，考评指标和内容要充分考虑地域差别，不搞一刀切。

盼上级组织多给予关心。对于选拔优秀乡镇干部到县、市以上机关工作的做法最好制度化、经常化。抓好选调生选拔工作，根据基层实际需要增加选拔数量，为基层工作补充有发展潜力的干部。

盼进一步优化乡镇外部环境。要多培养、挖掘和树立一大批能吃苦、肯奉献的先进典型，进行广泛宣传，引导社会舆论导向，营造有利于乡镇干部开展工作的外部环境。多制作、播放一些反映新时期乡镇干部精神风貌的电影电视节目。

(责任编辑：张进中)