开启高职院校毕业生择业思索之路

河北化工医药职业技术学院 周新来

开启高职院校毕业生择业思索之路

河北化工医药职业技术学院 周新来

随着一年一度大学生毕业的临近，大学生找工作的话题又呈现在世人面前。高等职业教育是以就业为导向的教育，在国家和社会的大力扶持下，其毕业生数量和质量逐年提高，每年有几百万的毕业生要就业。在学校，他们努力获得了某一专业或职业所需的实际能力(包括技能和知识等)，具备了在某一职业工作的资格。但是，因其初次步入社会，学历普遍不高，经验有限，加之社会情况复杂，并不等于说他们马上就能找到自己喜欢的工作，进而实现自己的就业梦想。

面对择业问题，高职院校毕业生怎样思索？如何考虑？通过走访有关职业指导专家，与经历过的高职生进行相互交流等，有人感到很难，但大多数人感到择业其实并非像人们所言的复杂，认为这是高职生进入社会的一种修行体验，是一个自我认识、了解社会的过程。对于毕业生如何择业，我们认为不妨从两个方面考虑，一个是充分剖析自己、了解自我需求；另一个是比较、分析用人单位所提供岗位能否满足自我职业需求。

怎样“知己”？我们认为：一个人能正确全面的分析、了解自己，对自己有一个透彻的认识，那么，他就能看准自己适合干什么。许多人就是因为对自己不了解、不清楚，从事了自己不喜欢或不擅长的工作，到头来一事无成或难有大的事业发展。知己就是对自己的全面分析、了解和解剖，找出适合自己的岗位需求，确定自己的岗位目标。即将毕业的高职生要想充分认识自己，不妨从以下几个方面考虑：

首先是自己的知识结构和能力。

知识结构是指一个人经过专门学习、培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是一个人立足社会的基础。现代社会所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和岗位的具体要求将自己所学到的各类知识科学地组合起来的、适应社会要求的人才。高职生经过几年某专业的学习，基本上形成了以此专业为核心的知识结构，具备了以此专业知识为核心的服务于某职业的素质、能力和技能，如果从事此方面的工作，自然是顺理成章的事情。即：学以致用。当然，由于每个人对非专业以外知识拥有的不同，即便是同一专业的学生，他们所具有的知识结构也非完全相同。同时，知识在转化为能力、素质过程中也并非完全一致，差异是存在的，故此，同一专业的学生选择不同的工作岗位也是合理的，关键的是要用其所有，用其所长，充分发挥出一个人最大的潜力。

其次是自己的兴趣爱好。

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。俗话说：“萝卜青菜，各有所爱”。每个人的喜好兴趣不同，就会有不同的选择。兴趣是一个人工作时取得成功的重要条件。爱迪生正是因为对物理的浓厚兴趣才使他产生了无穷的动力，仅在专利局正式登记的发明就有1300多项，被世人称为“发明大王”。比尔·盖茨正是因为对计算机有浓厚兴趣，才不惜辍学，最终成为IT界的先驱。正如著名物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中所说：“兴趣比天才重要”。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，就能发挥他全部才能的80-90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。相反对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20-30%，还容易精力疲乏。可见，“兴趣是最好的老师”。以兴趣爱好为先导，在目前的就业制度下，高职生在自己的专业领域内选择自己感兴趣的工作岗位，利于促使自身才能的发挥，提高工作效率，增强自信。

再次是自己的性格、气质。

性格是一个人表现在对现实的态度和行为方式上的比较稳定的心理特征，在人的个性中起着核心的作用。每个人都有自己的性格，如善良与恶毒、勤劳与懒惰、果断与优柔寡断、谦虚与骄傲等。职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求也不同。有人说：一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于工作经验的丰富与否。一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。曾记得一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“你成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：“性格”。记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”可见性格影响之重要。

气质是一个人心理活动和行为方面的稳定的动力特征。人们一般把气质划分为四种类型，即：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。气质没有好坏之分，也没有善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有其消极的一面。运用于职业分析，都对应着相应合适的职业群。如多血质的人思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易变动、急躁不稳。此类人易于从事做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，如从事营销、广告宣传、导游等。一个人的气质特点是不依活动的内容为转移的，它表现出一个人生来就具有的自然特征。俗话说“江山易改、本性难移”，指的就是人的气质有稳定、不易改变的特点。所以，高职生在择业时要尽量做到“量质选择”。

此外，还有其他方面的情况。例如性别，在现今社会分工中，还存在着男女性别上的差异，有的适于男性工作的岗位，却不一定适于女性工作；同样，适于女性工作，有些男性做起来可能就要为难些。另者，薪资满意度也是考虑的一个方面：我是否满意这份工作的薪资？家庭方面的问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？包括以后我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响？工作所处的地域是我所喜欢的吗？等等。

总之，高职院校毕业生在考虑工作岗位时，所要思索的方面很多。但哪些是最重要的？笔者认为：对于一个即将毕业的高职生来说，关键的问题是先找到一个适合自己特长的、自己喜欢的工作岗位，先生存，积累经验，再图日后发展。所以说，重要的应是主要考虑自己的知识结构和能力，学习了几年的知识不用，扔了可惜，况且进入一个不着边际的职业领域工作，远非刚刚踏入社会的高职生所能应付的了的。其次，就是要考虑到自己的兴趣爱好、自己的性格、气质、性别等内容，这些内容是参考条件。

了解、认识了自己，就要在此基础上为择业确定目标。通过对自己的掌握，确定出一个或几个适合自己要从事的职业或岗位，并确定出我从事这个岗位是为了什么，是为了有一份稳定的收入，还是以此为平台求得更大发展，或者是追求其他，要将这些职业或岗位群排列出优先顺序，确定哪些是我的第一岗位需求，哪些是次要需求，然后针对这些岗位和自己的企图寻找合适的用人单位。

怎样“知彼”。知彼就是对用人单位进行了解、分析，从众多的招聘单位中找出符合自己择业目标的用人单位或岗位来，以便参加他们的招聘活动。由于高职生择业的目标主要是企业，所以，对用人单位的了解、分析主要以剖析企业为主。怎样分析，主要从以下方面考虑：

首先是企业类型性质。不同类型的企业，其性质及相应的工作环境、职场发展趋势是不一样的。国有性质企业是指在所有制形式上属于国家所有或国家控股的企业，目前还包括地方政府国资委控股的企业。是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。三资企业通常是指在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业三类。民营企业是指所有的非公有制企业。可以说，不同性质的企业，具有不同的优缺点。例如：在国有性质企业工作，工作相对稳定，职业压力较小；而在三资企业工作，职业压力相对就较大；在民营企业工作，个人职业发展机会就会相对较多，而在国有性质企业，论资排辈现象却较普遍；在三资企业，工资待遇可能较高，收入可观；而在民营企业，工资收入的稳定性可能要差，公司发展得好，待遇高，发展不好，危机来得也快。所以，进入哪一类企业工作，可根据自己的择业目标确定，各有利弊。如果自己想找一份稳定点的工作，对升迁机会考虑不多，不妨考虑国有性质的企业；如果想得到锻炼、获得较多的发展机会，可考虑三资企业等。

其次是企业规模。从公司资产、市场占有率、员工数量等几个层面来衡量，可以把企业分为大、中、小三个层次，选择大公司还是小公司也是择业时的一个难题。虽然说大企业的条件会好些，有比较完善的管理体制；有雄厚的资本实力和较好的商业信誉；专业化程度高，工作稳定等，但有人担心会沦为大企业的小“螺丝钉”，况且能否进去还难说；而选择去中、小企业，虽然有机会直接和老板共事，易有独当一面之机会，易被提升和学习作为一个老板的思维，随着公司规模的扩大和发展，自己的地位和福利也会提高很快。但又担心企业在市场经济大潮中抗风险能力弱，自己连带倒霉等。因此，对于面临就业的高职生来说，这似乎成了一个不大不小的难题。

最后是重点分析企业内部自身。无论企业具有何种性质，规模如何，其自身都具有不同于其他单位的特点，有其自身的发展理念和经营策略、以及内部职能设置等内容。对这些内容的剖析是高职生择业最直接最重要的工作。如何剖析某个企业，除了通过互联网、访谈公司员工等方式调研企业外，一个比较现实和易得的方法，就是在事前对企业招聘信息进行分析研究、积极参加企业招聘宣讲。对某个企业的分析，要重点掌握以下几方面：

一是企业的基本信息。包括企业的成立时间、历史沿革、企业的创始人、现任高层领导、企业所在城市及具体位置、企业在行业中的地位、企业获得的奖励荣誉等，分析这些内容，可从中对企业有一个大致的概括了解，可以决定自己是否喜欢在这个企业工作。

二是企业的主营业务。一个企业的存在源于为社会提供了什么服务，满足了哪方面的需求，它表现为一种产品或社会服务，这种产品或社会服务是否具有创新性，能否满足未来社会发展的需求，是否具有前瞻性至关重要，是企业能否生存下去的根本。

三是企业的人力结构。企业根据发展规划和当前状况会形成一定的人力资源需求计划，具体表现就是根据现状招聘一批员工以保持当前正常运营，也会根据未来招募一批员工储备。跟高职生有关的就是当前会招什么样的岗位，此岗位在企业中的地位、作用等。我们可以通过对企业的历史、现有人力构成情况、以及近几年来的招聘情况作一个盘点，从中发现企业各层次人员所占比例，由此可以推论此岗位的现状，自己进入此岗位有没有发展前途等等。

四是企业的文化风格。每个企业在发展中都会形成一定的文化氛围或企业理念，向上表现为企业文化，向下就是做人做事规则。企业的文化理念和自己的性格是否相符，企业的愿景和自己的目标是否匹配，是判定自己是否适合这个企业的一个重要方面。

当然，对企业的了解是一个比较难的事情，有些可能涉及到用人单位的机密。所以，高职生应尽量采用多种方式尽可能多了解一些企业的情况，比如：可以通过分析企业高层领导的讲话，分析企业所开展的一些活动情况等，从中发现一些蛛丝马迹或进一步验证已取得企业的信息。只有情况掌握的越多越准，对自己的择业决策才越有利。

“知己”与“知彼”相结合。高职生对自己了解了，又了解了企业所聘岗位，那么，就可以对照自己确立的择业目标找出自己合适的用人单位或岗位。一旦确定，就要信心十足地参加选定企业的面试，争取面试成功。

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