京煤集团公司职工队伍的现状与展望

王守杰

（北京京煤集团有限责任公司，北京市门头沟区，102300）

京煤集团公司职工队伍的现状与展望

王守杰

（北京京煤集团有限责任公司，北京市门头沟区，102300）

根据调查结果，从职工队伍总量、职工队伍年龄结构、职工队伍学历结构、专业技术职称与技术等级情况等方面，介绍了京煤集团公司职工队伍状况。并对京煤集团人才发展远景进行了展望。

总量 年龄结构 学历结构 职称 技术等级 职工 京煤集团

北京京煤集团有限责任公司自2001年成立以来，始终坚持以人为本、科学发展的理念，在转变经济发展方式、调整产业结构的同时，积极探索职工队伍建设，高度重视人才的发展，经过10年培养与发展，目前京煤集团板块清晰、思路明确，已经拥有一支结构合理、素质较高、经验丰富并具有可持续发展潜力的职工队伍。

1 职工队伍总量

截止到2011年6月末，京煤集团共拥有企业职工28124人，其中女职工5188人，占18.45%；管理人员6326人，占22.49%，操作岗位人员21798人，占77.51%；在岗职工26125人，不在岗职工1999人，分别占92.89%和7.11%。

板块分布为：煤炭板块17203人，占职工总数61.17%；电力板块297人，占职工总数1.06%；化工板块792人，占职工总数2.82%；机械板块399人，占职工总数1.42%；城市服务板块4622人，占职工总数16.43%；地产板块416人，占职工总数1.48%；集团总部231人，占职工总数0.82%；其他单位4164人，占职工总数14.81%。

2 职工队伍年龄结构

京煤集团公司35岁以下的有9931人，占全部职工35.31%；35～45岁有8180人，占全部职工29.09%；45岁以上的10013人，占全部职工35.60%。目前集团公司平均年龄为39岁，煤炭板块37岁，电力板块34岁，化工板块37岁，机械板块41岁，城市服务板块43岁，地产板块33岁，集团总部44岁，其他单位43岁。地产板块、电力板块和化工板块平均年龄趋于年轻化，集团总部和城市服务板块平均年龄偏大一些。

3 职工队伍学历结构

京煤集团公司研究生以上学历有266人，占全部职工的0.95%；大学本科学历2732人，占全部职工9.71%；大专学历3216人，占全部职工11.44%；中技及高中以下21910人，占全部职工77.90%。各板块中大专以上学历占全部职工比例各不相同，集团总体水平是22.10%，由高到低排名依次为地产板块93.75%、集团总部89.18%、电力板块84.51%、其他42.03%、化工板块38.69%，机械板块25.48%，城服板块9.71%，地产板块5.88%，集团总部0%，其他25.74%。32.95%、城服板块32.35%、机械板块27.82%、煤炭板块10.17%。

地产板块、集团总部和电力板块文化程度相对比较高，但集团公司整体水平还是偏低，主要是受煤炭板块和机械板块影响较大，一方面是因为两个板块属于传统劳动密集型企业，对人员素质要求相对低一些，另一方面是因为两个板块所占人数比例较大。

4 专业技术职称与技术等级情况

京煤集团公司现有管理人员6326人，占企业职工22.49%。其中具有高级职称的有375人，占管理人员5.93%；具有中级职称的有1436人，占管理人员22.70%；具有初级职称的有1917人，占管理人员30.30%；未取得职称有2598人，占管理人员16.32%。集团公司管理人员中，具有中级以上专业技术职称的比例是28.63%，较高的分别是集团总部56.77%、电力板块50.52%、地产板块38.48%、其它单位38.44%，低于集团整体水平的分别是煤炭板块15.29%、化工板块27.46%、机械板块27.21%、城服板块22.66%。

京煤集团公司操作岗位有21798人，占企业职工77.51%。其中高级技师17人，占操作岗位职工0.08%；技师342人，占操作岗位1.57%；高级工2317人，占操作岗位10.63%；中级工1836人，占操作岗位8.42%；初级工1364人，占操作岗位6.26%；未取得证书的15922人，占操作岗位73.04%。高技能人才在各板块中占操作岗位人员比例也不尽相同，集团公司总比例是12.28%，煤炭板块9.28%，电力板块54.5%，化工板块

5 人才展望

目前京煤集团职工队伍素质、结构、年龄等方面与集团刚成立时都有很大改善和提升。尤其是近些年来，集团公司更加重视人才的引进、开发、培养、储备等工作，相继出台了相关的政策，制定了“十二五”人才发展规划，明确了人才工作指导思想、总体思路和保障措施等。如选送5位高管人员参加北大和清华EMBA学习，成立了辽宁工程技术大学研究生培养基地，48名学员参加了“建筑与土木工程”和“项目工程”硕士班，48名副处级管理人员参加了高级职业经理人培训班，对符合职业技能鉴定申报条件的1033名技术操作岗位人员进行了培训鉴定，开展了京煤集团十大杰出人才评选表彰活动，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。但是现状不容乐观，必须清醒地看清自己的短板，人才总量不足、分布不均衡和新兴产业领军人才匮乏等是摆在我们面前的现实问题。随着各经济板块的快速提升扩张，人才将成为制约企业发展的关键问题，多渠道引进人才和多种形式培养人才将是当前一项十分重要的任务，尤其是新兴产业领军人才的“选、育”工作更加紧迫。我们要努力创新人才发展理念，更加积极地探索人才发展之路，为“强大京煤”的实现做好人才支撑和保驾护航。“十二五”发展规划已为我们指明了发展方向、提出了奋斗目标；“十二五”人才发展规划，也明确了人才工作指导思想、总体思路和保障措施，同时各经济板块人才指标已经下达，且分解到各年度。相信在集团公司上下共同努力下，集团公司人才目标能够实现，经济目标能够实现，宏伟蓝图也一定能够实现。到那时，呈现在世人面前的将是一派“企强民富、生机勃勃、一马当先带动万马奔腾”的和谐景象，一个“地跨国界、资产雄厚、人才济济、意气风发”的京煤产业。

Status and prospect of worker team in Jingmei Group

Wang Shoujie
（Beijing Jingmei Group Co.，Ltd.，Mentougou，Beijing 102300，China）

According to the survey results，the paper introduces the status of worker team in Jingmei Group from the aspects of total number of workers，staff age structure，worker team educational background structure，academic title and technical grade etc.，and analyzes the talent development prospect of Jingmei Group.

gross，age structure，educational background structure，academic title，technical grade，worker，Jingmei Group

TD－9

A

王守杰（1975－），女，黑龙江省双鸭山市集贤县人，经济师，大学本科、学士学位，多年来主要从事煤炭企业的劳动工资及统计、人力资源、企业年金、医疗保险和财务会计等管理工作。

（责任编辑 张大鹏）