注重把政治优势转化为生产力

□曹旭

国有企业的优势离不开党组织的优势。当前，国有企业内外环境都发生了显著变化，要求企业党建和思想政治工作务必紧跟时代步伐，开拓创新，在推进企业又好又快发展的实践中发挥优势。

把政治优势转化为企业具体工作

近年来，中国石化根据十七大对党组织建设提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”要求，以“为民服务创先争优”活动为载体，探索增强基层党组织战斗力的长效机制；以“比学赶帮超”工作为契机，探索党员管理、党员活动的有效机制；拓宽干部用人机制，实行公开招聘、竞争上岗，加快干部考核改革步伐，为可持续发展提供高素质的人才保证。

作为中央确定的“为民服务创先争优”活动的7家重点联系企业之一，中国石化按照中央组织部的统一部署和“客户、员工双满意”的目标要求，自去年8月开始，在全公司系统深入开展“为民服务创先争优”活动。集团公司在搜狐网等网站进行“有奖征求客户意见”征询活动，在3万多座加油站开展客户访谈，召开客户座谈会806场，收到有效问卷56万份，认真梳理和及时整改各类问题。据动态抽样调查和群众测评结果，社会公众和内部员工的满意度都在90%以上，窗口单位的服务满意度在95%以上。“为民服务创先争优”活动的扎实开展，有力地推动了公司生产经营。

集团公司党组全面部署开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。全公司系统共召开座谈会、讨论会6100场，员工撰写学习体会15.4余万篇，“人人都是中国石化形象大使”的理念更加深入人心，广大干部职工深刻认识到中国石化肩负的经济、政治和社会三大责任，进一步增强了创先争优意识。

把关心员工作为发挥政治优势的动力

按照十七大对基层党组织提出的“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”要求，中国石化在认真践行对社会和广大顾客作出的“五项承诺”、全面着力提升服务的同时，努力实现对员工作出的“六项承诺”，特别是在国务院国资委核定工资总额允许范围内，重点提高一线窗口员工待遇，着力完善加油站“五小建设”，改善员工工作生活条件，员工的归属感、自豪感和责任感大大增强。如浙江石油公司开设员工论坛，员工通过发帖、留言倾诉心声、参与企业管理，企业通过论坛集思广益，为基层解决实际困难。去年11月，浙江石油公司成功举办首次“浙石论坛”领导在线交流活动，公司领导和相关处室负责人在线接受广大员工的咨询，就薪酬待遇、分配体系、员工培训、成长通道等问题进行答疑解惑，进一步畅通干群沟通渠道，得到基层员工的欢迎和好评。

把加强基础建设作为发挥优势的根本

多年来，中国石化各企业不断加强基础工作建设。去年，浙江石油党委对所属150个基层党支部全面开展标准化建设，标准化党支部达标率达100%。在中国石化销售企业“比学赶帮超”工作中，浙江石油月度红旗数和年度红旗数均居省市公司第一，再次被评为销售公司系统“标杆企业”。该公司的标准化党组织建设得到了集团公司领导的充分肯定。

中国石化各级领导班子以“四好”班子为目标，大力加强领导班子建设，坚持和强化中心组理论学习。通过认真抓民主议事，促进各级领导班子和干部作风的转变，做到机关为基层服务、领导为群众服务、员工为社会服务，形成党政工团齐抓共管，党员干部以身作则，凝心聚力谋发展的党建和思想政治工作格局。

把提升素质能力作为发挥优势的基础

党务工作者是做好国有企业党建和思想政治工作的核心力量，其素质高低、能力大小，直接影响党建和思想政治工作的有效性。国企党务工作者要做好自身功课，要重视和加强学习，不断提高自身的理论素养和知识水平。要努力提高自身的精神境界，培养实事求是、尊重科学、注重效率的思维方式，树立与时俱进、开拓进取的精神风貌。要着力提高自身的业务素质和管理水平，刻苦钻研新知识、新技术，努力把自己打造成复合型人才。这样才能将党建思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，在企业可持续发展中与时俱进、施展才华。