松墨茶社

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“树状组织”管理智慧

1.树的根部代表老板。树的上面受的刺激越大，下面的根就扎得越深，要不然它是站不住的。老板应该是打造舞台的人，而不是占领舞台的人。但是现在的老板给员工的感觉是这个舞台是他的，谁敢上来，他就把谁踢下去。那就表示树根将所吸的水分都占为己用了。树根活了，树上面的枝干、叶片却都要枯萎了。所以，老板常常露脸是不对的。

2.树有很多的枝，树根也分很多杈，但是树干只有一个。树干犹如企业中的干部。干部是企业的骨干，员工可以走，干部是不能动的。就好比要改造一所房子，把墙推倒了，没有问题；把天花板拆掉了，也没有问题。但是有几个地方是不能动的，就是房子的梁跟柱。老板要经营好一家公司，首先要看跟自己的干部能跟多久。如果三年换一个，五年换一个，这还算好的。但是每年换，那就不是干部的问题，而是老板自己的问题。

3.干部在公司有没有真正的经验，有没有真正的磨炼，有没有真正的积累，这是非常重要的。问一个干部：“你来公司几年了？”他说：“十八年了。”但感觉他像刚来的一样，就表示这个干部十八年来没有什么长进，这样的干部留着有什么用呢？在公司，干部一年要有一年的长进，就像树的年轮一样。以前种种的挫败是今后成功的基础。

4．树叶代表员工。企业办得好不好，关键看员工，看员工有没有像树叶一样的好看。只要通过一件事情，就看出来了。员工一出公司，如果第一件事情就是把公司的制服脱下来，换上自己的衣服，老板就要开始注意，公司里是不是出现了什么问题。员工有时可能不方便换下制服，所以他走的时候，就把公司的制服用别的衣服遮起来，老板也要警惕到公司已经非常危险了。相反的，如果哪一天员工出去玩，也把公司的制服穿出来，以公司为荣，乐于告诉人家自己是在什么公司服务，而且干了多少年，老板就应该很放心了。公司的实力就体现在这里。

5．员工要会选树，做常青树的叶子。没有找到常青树的员工，就是经常打零工的人。到了这棵树，这棵树倒了，只好跑到另一棵树上。不久那棵树也烂了，又跑到下一棵树……凡是这样经常跳槽的人，就表示他一辈子都在打零工。员工要善选树，同样做叶子，要长在常青树上面，不要长在那种随着季节改变，很快就不见了的树上。

6．什么样的组织形态是最好的？自然孕育出来的组织是最好的。所以，每家公司的组织不应该一样。因为行业不同，老板的性格不同，员工的组成不同，还有所处的环境不同，公司的组织也不应该固定。就好比把热带的树移植到很干旱的地方，它绝对活不了。没有哪两家公司是百分之百一样的，但现在许多公司都在抄袭，把别家公司的组织抄过来沿用，最后害死自己。

（责任编辑：庞永厚）