试用

　　初入职场，年轻人难免有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲儿，都想好好表现，以期得到领导的赏识，顺利通过试用期。然而，有很多人却在有意无意中，把表现的重心放偏了，以致于惨遭淘汰，黯然离去。因此，初入职场的新人，还是应该分清主次，心有所惧。
　　
　　一惧：拉拢关系，不务正业
　　李云伟学的是市场营销专业，毕业后到一家民营企业实习。刚到那家单位时，舅舅就意味深长地告诉他，这个社会，学识是一方面，但更重要的是表现自己，建立人脉关系。带着舅舅的嘱托，李云伟开始了试用期生涯。为了更快地适应工作环境，给大家留下好印象，李云伟每天早早上班，提前给各个科室打水、扫地、发放报纸；每次参加会议、讨论、策划等活动，李云伟总能就当今国际上最新的理念、最新的观点踊跃发言，滔滔不绝；不仅如此，每次单位聚会时，李云伟还绕过同事，频频给老板、主管敬酒。最初同事们觉得李云伟业务知识丰富，人也机灵，应该前途无量。然而试用期满后，企业部经理对他进行考核，却发现李云伟在3个月的试用期内，既未交出过一份完整的方案，也没有一条有用的意见或建议被企业采纳。结果，他没被录用。
　　李云伟听从舅舅的建议，努力在单位表现自己，无论是早出晚归，还是积极发言，甚至敬酒示好，都是为了得到领导的青睐，以期转正成功。却没成想，他表现的重心放偏了，整个试用期，他都在表现自己外在形式的“说”，而不是内在形式的“做”，结果适得其反，他犯了许多大学生在工作最初容易犯的毛病——只说不干，盲目表现。对于刚入职场的新人，企业领导除了喜欢其手脚勤快、思维敏捷外，更看重的是脚踏实地地去做出一套切实可行的方案来，也就是用实力说话。
　　
　　二惧：惟命是从，碌碌无为
　　向东来自偏远山区，自幼家境比较贫寒。为了走出大山，闯出属于自己的一片天，他发奋图强、刻苦读书，终于考上了西南石油大学。毕业时，他到石油地质研究所实习。然而，他天性自卑，性格内向，本来话就不多，面对陌生的实习单位，他变得更加沉默。为了能够留下来工作，他每天早早去上班；晚上，又自觉加班到深夜。科室主任说什么，他毫不犹豫地去执行；同事们安排什么，他立刻就去做，甚至因此导致自己的工作无法完成。他就像一只旋转的陀螺，不停地围着别人转。三个月的实习期满后，向东并没有因此顺利通过考核，人力资源经理告诉他，他能力比较弱，想法也少，没有主见，难以为公司做出有效的创新。
　　我们知道，凡事都讲究“度”，这个“度”就是适度。初入职场的新人，锋芒毕露，高谈阔论，只说不做，固然不好。但如向东般，工作上没有主见，总是惟命是从也不可取。适度发言表现自己，把自己的所思所想及时地汇报给领导，这对职场新人是非常重要的。毕竟企业引进新人，就是想要你完成工作，实现创新，以利于企业更好更快地发展，而不是惟命是从，任人差遣。
　　
　　三惧：蜚短流长，人云亦云
　　李惠玲学的是财会专业，毕业后到一家大酒店实习，负责管理日常的账目收支。刚开始，老板看她工作认真，业务熟练，很器重她。由于李惠玲直言快语，敢说敢干，老板还时不时就酒店管理的一些问题和她讨论，征求她的意见。看到老板对自己这么信任，李惠玲很是感激，闲暇之余就主动去后边的厨房帮忙择菜、洗菜。后来，她发现每次去帮忙，那些厨师、服务员都对她爱搭不理，这让李惠玲非常难过。一个偶然的机会，服务员告诉她，酒店的大多数人都不喜欢这个老板，说他管理太严格，动不动就克扣工人工资，而李惠玲整天跟老板进进出出，所以大家才对她这么冷淡。听罢此言，李惠玲开始有所“觉悟”，为了表示和大家的友好，以免自己受到孤立，她频频出入厨房，并把老板透露给她的信息说给大家。结果可想而知，她的言行让老板大为光火，不久便把她辞了。
　　作为职场新人，直言快语，敢说敢干，并没有错。只是刚到一个新环境，应该把全部精力放到如何搞好自己的本职工作上，而不是不讲原则，蜚短流长，人云亦云，更不能参与内部的帮派之争。文中李惠玲处在试用期，自身能否顺利通过都是未知数，却不明就里，分不清孰轻孰重，盲目掺和一些与工作无关的事情，致使被辞退，的确是得不偿失。
　　新人入职，一言一行，大都在领导的关注中，积极工作、多付出一些是有益的。无论什么样的公司，都需要能完成工作的人。只有以工作为重，心有所惧，杜绝那些不良行为，职场之路方可越走越宽。