《公平薪酬:加强企业社会责任》中文版首发仪式在京举行

　　12项核心指标有助于企业建立公平薪酬体系
　　
　　2012年1月6日，由中国人力资源和社会保障出版集团劳动人事与社会保障出版分社出版的《公平薪酬：加强企业社会责任》新书发布会在北京万豪酒店举行。该书作者Daniel Vaughan-Whitehead、美国公平劳动协会（FLA）主席Auret van Heerden，人力资源和社会保障部有关研究所、中华全国总工会、中国企业联合会、FLA 旗下会员H&M 和晨风集团的代表出席了研讨会，并从不同角度阐述了他们对于“公平薪酬”的理解。劳动人事与社会保障出版分社社长曾令萍、该书策划编辑黄霞出席了发布会，并代表本书的出版方现场向与会嘉宾赠书。该书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel Vaughan-Whitehead 先生著述，作者从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬现状，并根据在中国和亚洲其他国家调研得到的最新数据和结果，详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。
　　例如，伪造工资记录和没有适当支付加班工资的行为仍旧存在于一些品牌的供应商中，同时还有大约百分之二十的供应商没有遵循关于最低工资的法律法规，这些当下全球供应链中不容乐观的薪酬状况都在书中得到了反映。
　　通过紧密结合供应商中薪酬政策的实际情况，该书作者提出了一整套具体的、并具操作性的“公平薪酬”方法，力图实现企业薪酬实践的透明和公平。他强调，为了达到 “公平薪酬”这一目标，企业应从工资支付、基本生活工资、最低工资、普遍（行业）工资、工时工资、薪酬制度、沟通及社会对话、工资歧视与工资差距、实际工资、工资比重、工资成本以及工资与工作强度、技术及技能的提升等十二个维度进行分析和衡量。
　　与此同时，FLA及其部分会员企业已经开始试验性地应用“公平薪酬”方法。
　　针对《公平薪酬：加强企业社会责任》一书， FLA主席Auret van Heerden 先生评价道：“（它）为在企业层面的实际操作和应用提供了出色的分析框架和工具。随着越来越多的企业对该方法表现出强烈的兴趣，我真心希望在这本书中提到的衡量公平薪酬的不同维度，会成为企业年终薪酬政策检阅和社会审核的标准与侧重点。” 世界贸易组织总裁Pascal Lamy先生评价道：“这本书为解决全球化所带来的与薪酬相关的社会问题提供了实际和具体的解决方法。”
　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所副所长张峻峰主持新书首发仪式并详细介绍了本书的出版经过。人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明针对中国劳动密集型企业的工资分配现状，提出了五点建议。该书的译者、中国劳动保障科学研究院副研究员韩永江说明了“公平薪酬”的存在意义，即在构建和谐多赢的劳动关系的背景下，“公平薪酬”为中国企业的薪酬体系设立了核心标准。
　　在接受《职业》杂志专访时，该书作者针对中国南方一些企业工人流失的现象发表了自己的观点：“如今，在金融危机的大背景下，工人流失是普遍现象，仅仅靠涨薪解决不了问题，雇主还应平衡多方面利益，尤其是对雇员的关怀。”他同时表示：“我希望《职业》杂志能够多关注中国员工的薪酬问题，这个问题非常关键，我近几年来也一直在补充关于员工薪酬方面的案例，来为我的调查、为企业的社会责任研究增砖添瓦。”
　　美国公平劳动协会（FLA）是一家总部位于美国华盛顿的非营利组织，致力于在全世界范围内促进国际劳动标准的贯彻和工作场所条件的改善。目前它在瑞士日内瓦、中国上海和土耳其伊斯坦布尔设有办事处。