公司可否不发年终奖?

　　刘先生是某私营化工公司的部门经理。公司每年年初，都要根据公司效益增长情况，给员工补发上一年度年终奖金，发放数额在3000至8000元之间。其中，关于发年终奖又细分两种情况：一是公司与部分技术人员所签订的劳动合同，约定年终奖金数额和计算方式；二是公司制度中规定了“视企业效益增长情况”发年终奖金。去年因公司发生一场火灾，造成直接经济损失300余万元，年终结算，几乎没有盈利。为此，公司准备取消全体职工的年终奖金。公司可否以火灾损失为由不发年终奖金？
　　A：除技术人员外，公司可以不发年终奖金。对于年终奖金事项，发与不发，发多少，法律并没有做出专门规定。那么，公司有权依照公司的制度规定来决定发与不发。既然公司以制度形式规定了“视企业效益增长情况”发年终奖金，可见其发年终奖的前提是“企业效益增长”，如果没有增长或者出现亏损，当然可以不发。
　　但是，因公司与技术人员在签订劳动合同时，已经明确约定“年终奖金数额”，可见发奖金已经是合同的重要内容。当劳动合同约定与公司制度规定不一致时，应依照法律规定“优先适用合同约定”。那么，对于这部分技术人员，公司必须履行合同约定，计算并发给相应幅度内的奖金，否则公司就存在违约行为。