可口可乐:培养人才也是回报社会

　　被访嘉宾：裴雅洁，中粮可口可乐饮料有限公司人力资源总监
　　我认为企业的社会责任分为四个层面。
　　首先，企业行为的合法性是企业生存的基础。必须保障员工的生命健康与安全。企业生产过程中产生的污水、废气要做无害化的处理，原材料、包装材料都要做到安全可靠，不能出现类似三聚氰胺的事故。
　　其次，企业要培养自己的竞争力。正如人不能仅仅是活着，还要活得好，企业也要持续生存和发展。企业要思考自己的竞争力在哪里，不断提升自己的竞争力，这对社会的贡献很大。人才培养、人才发展，是决定企业生存和发展持续性的关键因素，也是员工价值提升的过程，是企业社会责任的重要组成部分。因此培养人才也是回报社会的一个重要方式，是企业社会责任的又一体现。
　　第三，正如人解决了生存和生活问题之后，需要去追求高品质的生活一样，企业也要不断地给社会带来高价值的产品和回报，承担更多的纳税责任。
　　最后，企业要有使命追求。企业应参与和支持不单纯以获得经济利益为目的的社会活动。无论做人还是做企业，这都是一种境界。